研發(fā)項(xiàng)目管理策略與務(wù)實(shí)
研發(fā)項(xiàng)目管理策略與務(wù)實(shí)詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)項(xiàng)目管理策略與務(wù)實(shí)
一、研發(fā)項(xiàng)目管理概述
l 案例分析:決定研發(fā)項(xiàng)目成敗的主要因素
l 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與關(guān)鍵性活動(dòng)
l 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求
l 研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道
l 項(xiàng)目經(jīng)理的自我修煉與成長
二、研發(fā)項(xiàng)目的策略管理
l 高效研發(fā)項(xiàng)目管理框架
ü 項(xiàng)目特征分析
ü 項(xiàng)目管理策略制定
ü 流程裁剪與優(yōu)化
ü 項(xiàng)目管理活動(dòng)細(xì)化
l 界定研發(fā)項(xiàng)目的特征
ü 研發(fā)項(xiàng)目的特征要素
u 項(xiàng)目周期的緊迫程度
u 需求的明確程度
u 目標(biāo)成本的約束
u 技術(shù)難度
u 團(tuán)隊(duì)的默契程度
u 產(chǎn)品定位的清晰程度
ü 爭取寬松的項(xiàng)目環(huán)境
u 數(shù)據(jù)法、談判法、假設(shè)法、條件法
ü 研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評估
u 探究項(xiàng)目特征
u 確定研發(fā)項(xiàng)目特征矩陣
u 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估準(zhǔn)則
u 案例研討:確定研發(fā)項(xiàng)目特征
l 研發(fā)項(xiàng)目管理策略的制定
ü 基于風(fēng)險(xiǎn)的研發(fā)項(xiàng)目策略
ü 案例研討:確定研發(fā)項(xiàng)目的管理策略
ü 驗(yàn)證項(xiàng)目管理策略的有效性
l 細(xì)化項(xiàng)目的執(zhí)行流程與管理側(cè)重
ü 典型的研發(fā)流程概述(基于IPD模型)
ü 技術(shù)線、業(yè)務(wù)線、管理線的關(guān)鍵活動(dòng)
ü 流程/活動(dòng)定義的典型方法
u 質(zhì)量成本法、倒推法、短路徑法、活動(dòng)分解法、活動(dòng)合并法
ü 案例研討:為項(xiàng)目設(shè)定關(guān)鍵路徑/活動(dòng)及其風(fēng)險(xiǎn)保障措施
l 項(xiàng)目管理策略的再評估與調(diào)整
三、研發(fā)項(xiàng)目的準(zhǔn)備與啟動(dòng)
l 項(xiàng)目啟動(dòng)階段的主要活動(dòng)
l 接收項(xiàng)目任務(wù)書
ü 任務(wù)書對項(xiàng)目的指導(dǎo)意義
ü 項(xiàng)目任務(wù)書的關(guān)鍵要素
ü 任務(wù)書中的不確定內(nèi)容
l 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
ü 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與關(guān)鍵性活動(dòng)
ü 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的典型步驟
ü 產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心小組法
ü 項(xiàng)目人力資源需求的規(guī)劃
ü 根據(jù)項(xiàng)目特征確定項(xiàng)目成員
l 激勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)
ü 挖掘團(tuán)隊(duì)績效不佳的根源
ü 利用馬斯洛的需求層次理論
ü 激勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的典型方法:物質(zhì)手段、非物質(zhì)手段
l 項(xiàng)目開工會(huì)
ü 典型的項(xiàng)目開工會(huì)議程
ü 有效的項(xiàng)目組溝通工具
l 準(zhǔn)備項(xiàng)目環(huán)境與文件夾
四、研發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃
l 項(xiàng)目計(jì)劃階段的主要活動(dòng)
l 進(jìn)度計(jì)劃的層次:里程碑計(jì)劃、詳細(xì)計(jì)劃、滾動(dòng)計(jì)劃/周計(jì)劃
l 進(jìn)度計(jì)劃的制定過程
ü 活動(dòng)的確定與排序:WBS(工作結(jié)構(gòu)分解)、PBS(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分解、過程結(jié)構(gòu)分解)
ü 易被忽略的活動(dòng):管理類、返工類、維護(hù)/部署類等
ü 不同顆粒度對項(xiàng)目管理的影響
ü 工期的估計(jì):推測法、類比/比較、講師法、三點(diǎn)法
ü 工期的估計(jì):自頂向下法/自底向上法、分段法
ü 鐘型曲線:估計(jì)/重估計(jì)的時(shí)機(jī)
ü 準(zhǔn)確估計(jì)的基礎(chǔ)
ü 進(jìn)度計(jì)劃的制定:關(guān)鍵路徑法、快速跟蹤法
l 制定全要素項(xiàng)目計(jì)劃
ü 基于項(xiàng)目特點(diǎn)的全要素項(xiàng)目計(jì)劃
ü 研討:項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃與人力資源需求計(jì)劃的關(guān)系
ü 案例:《研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃》
五、研發(fā)項(xiàng)目的控制
l 項(xiàng)目計(jì)劃階段的主要活動(dòng)
l 定制項(xiàng)目狀態(tài)的晴雨表
ü 計(jì)劃的進(jìn)度偏差
ü KPI:評審問題數(shù)/BUG數(shù)、需求穩(wěn)定度、目標(biāo)成本
ü 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
ü 項(xiàng)目干系人的滿意度
l 項(xiàng)目監(jiān)控的主要手段
ü 設(shè)置里程碑,跟蹤計(jì)劃執(zhí)行
ü 進(jìn)度跟蹤:任務(wù)分派與反饋、工作日志
ü 工作日志/報(bào)告:項(xiàng)目報(bào)告類別、責(zé)任人、頻度、向誰匯報(bào)
ü 項(xiàng)目會(huì)議:項(xiàng)目會(huì)議類別、頻度、與會(huì)人
ü 階段決策、重大例外事件處理和例外報(bào)告
l 加快研發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作效率
ü 產(chǎn)品線層面的解決手段
ü 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)層面的解決手段
六、常用工具箱之:風(fēng)險(xiǎn)管理
l 案例分析:親歷某大型產(chǎn)品的研發(fā)
l 風(fēng)險(xiǎn)管理的角色及其管理范圍
l 研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理步驟
ü 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:類比法、風(fēng)險(xiǎn)庫、頭腦風(fēng)暴
ü 風(fēng)險(xiǎn)評估:評估風(fēng)險(xiǎn)的要素
ü 風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)計(jì)劃與策略:《風(fēng)險(xiǎn)管理和響應(yīng)計(jì)劃模板》
ü 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控:監(jiān)控時(shí)機(jī)、責(zé)任主體、風(fēng)險(xiǎn)的升級(jí)
l 研發(fā)項(xiàng)目級(jí)別的典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施
七、常用工具箱之:技術(shù)評審
l 案例分析:探索技術(shù)評審效果不理想的主要原因
l 產(chǎn)品評審的層次及其關(guān)注重點(diǎn)
ü 業(yè)務(wù)決策評審DR、技術(shù)評審TR、模塊級(jí)評審PR
l 技術(shù)評審的角色職責(zé)、操作過程
l 技術(shù)評審講師管理制度
八、研發(fā)項(xiàng)目的收尾
l 案例分析:《項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)》
l 項(xiàng)目需要總結(jié)哪些信息
l 案例:使用項(xiàng)目總結(jié)數(shù)據(jù)
九、研發(fā)經(jīng)理的提升
l 研發(fā)項(xiàng)目管理關(guān)鍵活動(dòng)概覽
l 研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道
l 項(xiàng)目經(jīng)理的自我修煉與成長
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從技術(shù)走向管理 01.22
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研發(fā)項(xiàng)目管理沙盤 01.01
一、研發(fā)項(xiàng)目管理體系綜述(1小時(shí))lMINI沙盤演練:“簡單而復(fù)雜”的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)ü體會(huì)制定策略對項(xiàng)目成功的重要意義;ü理解市場成敗是研發(fā)項(xiàng)目的終衡量標(biāo)準(zhǔn)ü體會(huì)項(xiàng)目管理是動(dòng)態(tài)平衡的藝術(shù);l影響研發(fā)項(xiàng)目效率面面觀:二八原則、抓大放小l研發(fā)項(xiàng)目的成功標(biāo)準(zhǔn)ü研討:項(xiàng)目經(jīng)理是否應(yīng)嚴(yán)格遵循公司高層的規(guī)劃安排ü研發(fā)項(xiàng)目的終目的包括哪些ü研發(fā)項(xiàng)目的約束條件ü如何計(jì)算研發(fā)項(xiàng)
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一、綜述:研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.產(chǎn)品開發(fā)體系對研發(fā)人員的素質(zhì)要求2.什么是研發(fā)人員的職業(yè)化3.研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的主要特征4.研發(fā)人員必備的核心能力5.優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)和心態(tài)6.如何培養(yǎng)研發(fā)人員的職業(yè)化意識(shí)二、研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)1.責(zé)任意識(shí)a)認(rèn)識(shí)企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關(guān)系b)研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化的認(rèn)知與適應(yīng)c)責(zé)任意識(shí)的細(xì)節(jié)體現(xiàn)2.市場意識(shí)
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一、企業(yè)研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題u中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及問題u產(chǎn)品研發(fā)中存在的典型問題u企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案二、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))的體系框架uIPD的核心思想uIPD的框架uIPD的方法論體系三、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺(tái) ◆產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略?! 艉诵膽?zhàn)略愿景的意義、示例 ◆產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略是決定
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一、研發(fā)績效管理及激勵(lì)機(jī)制概述l研發(fā)績效管理的根本目的l研發(fā)績效管理的特點(diǎn)與難點(diǎn)l研發(fā)績效管理體系建立(優(yōu)化)的框架ü審視研發(fā)管理體系ü明確績效管理目標(biāo)ü建立績效管理框架u過程:計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋、激勵(lì)u層次:產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)骨干/工程師u關(guān)系:考核責(zé)任主體與被考核者u績效:定性與定量、比例分布u周期:月度、季度、年度、項(xiàng)目ü績效考核與績
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