成功的產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)班)

  培訓(xùn)講師:靖爽

講師背景:
靖爽老師一.講師簡(jiǎn)介1.研發(fā)管理資深專家;清華大學(xué)MBA;2.深圳高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)特聘講師;3.蘇州工業(yè)園區(qū)特聘講師;PDMA(美國(guó)產(chǎn)品開發(fā)與管理協(xié)會(huì))會(huì)員;4.十五年產(chǎn)品研發(fā)與管理工作,先后供職于中科院自動(dòng)化研究所、華為技術(shù)有限公司,歷任 詳細(xì)>>

靖爽
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成功的產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)班)詳細(xì)內(nèi)容

成功的產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)班)

〇、案例分析:A公司產(chǎn)品管理變革實(shí)踐

l 產(chǎn)品管理領(lǐng)域差距分析

l 調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

l 建立市場(chǎng)管理流程

l 導(dǎo)入方法和工具

l 案例啟示

ü 藝術(shù)還是工程

ü 產(chǎn)品管理常見難點(diǎn)

ü 變革實(shí)踐成功關(guān)鍵


一、產(chǎn)品管理體系框架

l 產(chǎn)品管理的基本概念

l 產(chǎn)品管理的目標(biāo)

l 如何界定產(chǎn)品、認(rèn)識(shí)產(chǎn)品包

l 如何劃分產(chǎn)品線

l 產(chǎn)品和項(xiàng)目

ü 產(chǎn)品管理和項(xiàng)目管理的不同和聯(lián)系

ü 開發(fā)項(xiàng)目的類型及其管理差異

ü 思考與啟示

l 產(chǎn)品管理的體系框架

l 產(chǎn)品管理的核心活動(dòng)

ü 對(duì)產(chǎn)品實(shí)施三個(gè)階段的管理

ü 一蹴而就還是持之以恒?

l 產(chǎn)品管理的戰(zhàn)略框架

l 產(chǎn)品管理的組織框架

ü 產(chǎn)品管理的典型組織模式

ü 產(chǎn)品管理體系中重要的跨部門團(tuán)隊(duì)

ü 舉例:產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)的角色

ü 案例:A公司產(chǎn)品線組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

l 產(chǎn)品管理的流程框架

ü 產(chǎn)品管理各流程之間的接口關(guān)系

ü 產(chǎn)品管理各層流程間的關(guān)系


二、市場(chǎng)管理和產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

l 市場(chǎng)管理領(lǐng)域的主要困惑

l 市場(chǎng)管理流程框架

l 需要時(shí)刻關(guān)注的重要問(wèn)題

l 步驟一:市場(chǎng)評(píng)估

l 理解市場(chǎng)的意義

ü 市場(chǎng)評(píng)估:環(huán)境分析(PEST)

ü 市場(chǎng)評(píng)估:競(jìng)爭(zhēng)分析

ü 市場(chǎng)評(píng)估:市場(chǎng)分析

ü 市場(chǎng)評(píng)估輸出:SWOT

ü 市場(chǎng)評(píng)估輸出:市場(chǎng)地圖

u 案例:A公司產(chǎn)品市場(chǎng)地圖

ü 市場(chǎng)評(píng)估輸出:業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)評(píng)估

u 何謂有效業(yè)務(wù)設(shè)計(jì):隆中對(duì)

u 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的框架與意義

u 案例:A公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的變遷

l 步驟二:市場(chǎng)細(xì)分

ü 市場(chǎng)細(xì)分的定義

ü 市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)

ü 細(xì)分市場(chǎng)的“七步法”

ü 八種細(xì)分市場(chǎng)的類型

ü 不同市場(chǎng)細(xì)分方式的效果

ü 市場(chǎng)細(xì)分的成敗關(guān)鍵

ü 細(xì)分市場(chǎng)的重要輸出

ü 案例分析:小型機(jī)市場(chǎng)的細(xì)分

u 誰(shuí)是我們的客戶

u 市場(chǎng)細(xì)分模型

u 細(xì)分市場(chǎng)樣例:大型金融機(jī)構(gòu)

u 重要發(fā)現(xiàn):原來(lái)并非如先前所想

u 聚焦:選定的細(xì)分市場(chǎng)

u 產(chǎn)品定位

u 關(guān)鍵成功因素(業(yè)務(wù)策略)

l 步驟三:組合分析

ü 戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN

u 針對(duì)各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的策略

u 對(duì)細(xì)分市場(chǎng)作出取舍

ü SPAN應(yīng)用舉例

ü 財(cái)務(wù)分析工具:FAN

ü FAN應(yīng)用舉例

ü SPAN與FAN組合應(yīng)用舉例

l 步驟四、制定業(yè)務(wù)計(jì)劃

ü 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

ü 業(yè)務(wù)計(jì)劃的框架:Ansoff矩陣

ü 審視技術(shù)生命周期的定位

u 技術(shù)生命周期的特點(diǎn)

u 了解技術(shù)生命周期中所處位置

u 先發(fā)制人還是后來(lái)居上

ü 確定價(jià)值定位

u 為什么要向你購(gòu)買

u 價(jià)值定位的樣例

ü 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定

u 戰(zhàn)略選擇:簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)成功戰(zhàn)略

u 成本領(lǐng)先

u 差異化

u 集中化

u 夾在中間的尷尬

ü 選擇利潤(rùn)模型

u 典型的利潤(rùn)模型

ü 制定業(yè)務(wù)計(jì)劃

u 業(yè)務(wù)計(jì)劃全要素

u 案例:業(yè)務(wù)計(jì)劃各要素

ü 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

u 產(chǎn)品開拓的普遍趨勢(shì)

u 從策略上降低風(fēng)險(xiǎn)

ü 戰(zhàn)略評(píng)估總結(jié)

l 步驟五、制定產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

ü 各自為戰(zhàn)

ü 組合路標(biāo)開發(fā)的過(guò)程

u 項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)排序舉例

u 產(chǎn)品線項(xiàng)目組合舉例

ü 技術(shù)路標(biāo)與產(chǎn)品路標(biāo)的聯(lián)系

ü 管道管理優(yōu)化項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)排序

ü 如何解決資源失衡

ü 產(chǎn)品規(guī)劃的終輸出

u 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃

u 產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃

u 產(chǎn)品定位和定義(項(xiàng)目任務(wù)書)

u 項(xiàng)目清單樣例

l 簡(jiǎn)化的市場(chǎng)管理流程

l 案例分析:A公司通訊產(chǎn)品規(guī)劃的得與失


三、市場(chǎng)需求管理與市場(chǎng)信息管理

l 市場(chǎng)需求帶來(lái)的困惑

l 顯性與隱性需求

l 真正理解客戶意圖

l 需求的有效傳遞路徑

l 端到端市場(chǎng)需求管理流程

ü 收集原始客戶數(shù)據(jù)

u 原始需求收集的典型方法

ü 解釋客戶原始數(shù)據(jù)

ü 整理需求

ü 設(shè)置權(quán)重,確認(rèn)需求優(yōu)先級(jí)

u 評(píng)估需求的方法:$APPEALS

u 演練:使用$APPEALS進(jìn)行需求分析

u 給客戶驚喜:KANO模型 

ü 分析差距,改善競(jìng)爭(zhēng)地位

ü 精煉客戶需求

ü 需求驗(yàn)證方法

l 案例:市場(chǎng)需求管理電子流

l 市場(chǎng)需求與產(chǎn)品需求的銜接 

ü 認(rèn)識(shí)產(chǎn)品包

ü 產(chǎn)品需求的來(lái)源:外部與內(nèi)部

ü 案例分析:界定產(chǎn)品需求

l 市場(chǎng)信息管理

ü 市場(chǎng)信息的需求分析

ü 市場(chǎng)信息綜合平臺(tái)的設(shè)計(jì)思路

ü 市場(chǎng)信息的整理與報(bào)告


四、產(chǎn)品研發(fā)管理

l 集成產(chǎn)品開發(fā)體系的基本思想

l 產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程

l 產(chǎn)品經(jīng)理在研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程中如何推動(dòng)工作

l 產(chǎn)品經(jīng)理在結(jié)構(gòu)化流程各階段的工作重點(diǎn)

l 實(shí)例講解:業(yè)務(wù)計(jì)劃書

l 實(shí)例講解:產(chǎn)品開發(fā)的決策評(píng)審機(jī)機(jī)制


五、產(chǎn)品上市管理和生命周期管理

l 市場(chǎng)“營(yíng)”與“銷”

l 為什么需要發(fā)布流程

l 產(chǎn)品發(fā)布涉及的活動(dòng)

l 產(chǎn)品發(fā)布流程

ü 發(fā)布策略

ü 發(fā)布準(zhǔn)備

ü 正式發(fā)布

ü 發(fā)布計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)控

l 實(shí)例講解:產(chǎn)品發(fā)布準(zhǔn)備評(píng)估要素表

l 產(chǎn)品上市效果評(píng)估

l 為什么需要對(duì)產(chǎn)品的生命周期實(shí)施管理?

l 產(chǎn)品生命周期管理主要活動(dòng)

l 監(jiān)控什么?

l 如何有序退出市場(chǎng)?


六、產(chǎn)品經(jīng)理常用工具箱之:平臺(tái)與技術(shù)管理

l 案例分析:手機(jī)平臺(tái)之爭(zhēng)

l 為何產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略成為必然?

l 安索夫矩陣與平臺(tái)擴(kuò)張

l 產(chǎn)品平臺(tái)的規(guī)劃與管理

ü 技術(shù)、平臺(tái)、產(chǎn)品的層次關(guān)系

ü 版本V、R的關(guān)系

ü 版本列車

ü 產(chǎn)品平臺(tái)的演進(jìn)過(guò)程

ü 實(shí)例:A公司產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

ü 案例:如何實(shí)施平臺(tái)化戰(zhàn)略

l CBB的管理

l 從技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品開發(fā)


七、產(chǎn)品經(jīng)理常用工具箱之:銷售預(yù)測(cè)

l 銷售預(yù)測(cè)的重要作用

l 銷售預(yù)測(cè)的特點(diǎn)與影響因素

l 預(yù)測(cè)常用的方法

l 銷售預(yù)測(cè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成與職責(zé)

l 銷售預(yù)測(cè)的典型步驟

l 案例:某公司銷售預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)模型與實(shí)踐


八、產(chǎn)品經(jīng)理常用工具箱之:定價(jià)策略

l 定價(jià)策略的關(guān)注點(diǎn)

l 產(chǎn)品差異化與定價(jià)

l 如何確定成本優(yōu)勢(shì)

l 制定定價(jià)策略

ü 產(chǎn)品生命周期與定價(jià)

ü 判別產(chǎn)品生命周期階段的指針 

ü 案例:產(chǎn)品生命周期階段的判別

ü 常見的產(chǎn)品定價(jià)策略 

ü 產(chǎn)品生命周期階段與價(jià)格策略

ü 定價(jià)中的博弈論

l 為什么企業(yè)虧損定價(jià)?

l 案例:A公司PC的定價(jià)策略變遷


九、產(chǎn)品經(jīng)理常用工具箱之:成本管控

l 利潤(rùn)為什么會(huì)下降?

l 研發(fā)體系中的成本管理職責(zé)

l 產(chǎn)品線管理中的成本管控

l 界定功能目標(biāo)成本的途徑

ü 如何設(shè)定目標(biāo)成本

ü 案例:如何運(yùn)用目標(biāo)成本法

l 從產(chǎn)品生命周期實(shí)施成本管控

l 演練:成本管理的決策分析


十、產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)與修煉

l 產(chǎn)品經(jīng)理的定位及工作職責(zé)

l 產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型

l 成功的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備的能力

l 產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的三個(gè)步驟

l 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)途徑和職業(yè)晉升通道

l 產(chǎn)品經(jīng)理的自我修煉

ü 超越自我:正視認(rèn)知偏差

ü 勇于承擔(dān)壓力和挫折

ü 富有責(zé)任感和主動(dòng)性

ü 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,勤于思考

ü 案例:匹夫如何有責(zé) 

l 結(jié)束語(yǔ)


 

靖爽老師的其它課程

課時(shí):14小時(shí)(2天)從技術(shù)走向管理課程目標(biāo)本次課程重點(diǎn)解決研發(fā)管理中最為活躍的人的因素,通過(guò)課程的學(xué)習(xí)系統(tǒng)地提升技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為管理人員的多種能力,主要包括:了解企業(yè)對(duì)技術(shù)人員和管理人員的不同要求,明確正確的角色定位;理解研發(fā)/技術(shù)人員的特征,并進(jìn)行有針對(duì)性的管理;樹立正確的價(jià)值觀與全局觀,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源制定工作策略;掌握系統(tǒng)性的思維方式,分享解

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一、研發(fā)項(xiàng)目管理概述l案例分析:決定研發(fā)項(xiàng)目成敗的主要因素l研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與關(guān)鍵性活動(dòng)l研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求l研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道l項(xiàng)目經(jīng)理的自我修煉與成長(zhǎng)二、研發(fā)項(xiàng)目的策略管理l高效研發(fā)項(xiàng)目管理框架ü項(xiàng)目特征分析ü項(xiàng)目管理策略制定ü流程裁剪與優(yōu)化ü項(xiàng)目管理活動(dòng)細(xì)化l界定研發(fā)項(xiàng)目的特征ü研發(fā)項(xiàng)目的特征要素u項(xiàng)目周期的緊迫程度u需求的明確程度u目標(biāo)成

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一、研發(fā)項(xiàng)目管理體系綜述(1小時(shí))lMINI沙盤演練:“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)ü體會(huì)制定策略對(duì)項(xiàng)目成功的重要意義;ü理解市場(chǎng)成敗是研發(fā)項(xiàng)目的終衡量標(biāo)準(zhǔn)ü體會(huì)項(xiàng)目管理是動(dòng)態(tài)平衡的藝術(shù);l影響研發(fā)項(xiàng)目效率面面觀:二八原則、抓大放小l研發(fā)項(xiàng)目的成功標(biāo)準(zhǔn)ü研討:項(xiàng)目經(jīng)理是否應(yīng)嚴(yán)格遵循公司高層的規(guī)劃安排ü研發(fā)項(xiàng)目的終目的包括哪些ü研發(fā)項(xiàng)目的約束條件ü如何計(jì)算研發(fā)項(xiàng)

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一、綜述:研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.產(chǎn)品開發(fā)體系對(duì)研發(fā)人員的素質(zhì)要求2.什么是研發(fā)人員的職業(yè)化3.研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的主要特征4.研發(fā)人員必備的核心能力5.優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)和心態(tài)6.如何培養(yǎng)研發(fā)人員的職業(yè)化意識(shí)二、研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)1.責(zé)任意識(shí)a)認(rèn)識(shí)企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關(guān)系b)研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化的認(rèn)知與適應(yīng)c)責(zé)任意識(shí)的細(xì)節(jié)體現(xiàn)2.市場(chǎng)意識(shí)

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一、企業(yè)研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題u中國(guó)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及問(wèn)題u產(chǎn)品研發(fā)中存在的典型問(wèn)題u企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案二、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))的體系框架uIPD的核心思想uIPD的框架uIPD的方法論體系三、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺(tái) ◆產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略?! 艉诵膽?zhàn)略愿景的意義、示例 ◆產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略是決定

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一、案例分析lA公司系統(tǒng)級(jí)產(chǎn)品規(guī)劃全景回顧ü產(chǎn)品規(guī)劃成敗的關(guān)鍵是什么?ü市場(chǎng)信息/市場(chǎng)需求:重要的而不完整的輸入和假設(shè)ü產(chǎn)品規(guī)劃的項(xiàng)目制管理方法lB公司產(chǎn)品管理變革實(shí)踐歷程ü產(chǎn)品管理領(lǐng)域差距分析ü明確你真正的短板所在ü實(shí)施步驟:調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、建立市場(chǎng)管理流程、導(dǎo)入方法和工具ü產(chǎn)品規(guī)劃:藝術(shù)還是工程?二、產(chǎn)品管理體系框架l產(chǎn)品管理的體系框架ü對(duì)產(chǎn)品實(shí)施三個(gè)階段

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一、技術(shù)人員轉(zhuǎn)型于管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位l案例分析:技而優(yōu)則仕(體會(huì)從技術(shù)到管理轉(zhuǎn)型的主要困惑和必要性)l角色轉(zhuǎn)換和角色定位ü研討:技術(shù)人員與管理人員的思維模式區(qū)別ü技術(shù)人員向管理人員轉(zhuǎn)型的障礙ü研發(fā)人員的特征與管理要點(diǎn)ü技術(shù)管理者的角色重新定位ü研發(fā)管理體系概述:高科技企業(yè)典型的職位層次、素質(zhì)要求、定位與主要管理活動(dòng)ü培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力(影響力)ü培養(yǎng)不同特

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天一、產(chǎn)品開發(fā)管理體系本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):1)理解研發(fā)管理的本質(zhì)、根本目的,如何從根本上真正提升企業(yè)研發(fā)管理水平;2)理解研發(fā)管理的體系架構(gòu),強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的思維方式,改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的國(guó)內(nèi)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀;3)掌握研發(fā)管理各要素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,了解研發(fā)管理的佳模式;1.案例討論:研發(fā)管理的根本目的和本質(zhì)是什么?如何從根本上真正提升研發(fā)管理水平?2

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一、研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制概述l研發(fā)績(jī)效管理的根本目的l研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)與難點(diǎn)l研發(fā)績(jī)效管理體系建立(優(yōu)化)的框架ü審視研發(fā)管理體系ü明確績(jī)效管理目標(biāo)ü建立績(jī)效管理框架u過(guò)程:計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋、激勵(lì)u層次:產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)骨干/工程師u關(guān)系:考核責(zé)任主體與被考核者u績(jī)效:定性與定量、比例分布u周期:月度、季度、年度、項(xiàng)目ü績(jī)效考核與績(jī)

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