領(lǐng)軍——經(jīng)銷商鋼鐵團隊打造
領(lǐng)軍——經(jīng)銷商鋼鐵團隊打造詳細內(nèi)容
領(lǐng)軍——經(jīng)銷商鋼鐵團隊打造
篇章 | 一級題綱 |
開篇 | Ø 行業(yè)發(fā)展趨勢分析 Ø 經(jīng)銷商辛苦是為了什么? Ø 經(jīng)銷商不能做大做強的原因? Ø 四大核心問題:方向模糊、營銷無力、機制無法、文化沙漠 Ø 理想團隊的標準:召之即來、揮之不去、戰(zhàn)之能勝 案例:知名團隊解讀 |
修身之道——治人先正己 | 1、 什么事真正的商戰(zhàn)“贏家”? Ø 環(huán)境——什么樣的環(huán)境才是高效團隊生存的關(guān)鍵? Ø 動力——團隊拼搏的動力源泉是什么? Ø 阻力——如何不斷化解團隊績效的關(guān)鍵障礙 2、 領(lǐng)導(dǎo)者四個層次 Ø 清晰地遠見與目標意識 Ø 超強演講能力和溝通水平 Ø 對目標的一致性與全力以赴 Ø 了解自己實力,超強的行動能力 3、 領(lǐng)導(dǎo)者常犯的錯誤 Ø 拒絕擔責(zé)——失信于人 Ø 未能及時教育員工——忽視事態(tài)的發(fā)展 Ø 漠視縱容——能力強與能力弱的員工 Ø 情緒化——喪失理智與思考 4、 員工影響的方法 Ø 對他有幫助——成就他人就是成就自己 Ø 有結(jié)果——有結(jié)果才有價值 Ø 包容之心——能容多少,就能成就多少 Ø 冒險精神——老板與員工的區(qū)別之所在 |
團隊之道——制勝的基因 | 1. 接納負面——解除團隊抱怨與煩躁的根本之道 2. 問題解決——能力成長的必經(jīng)道場 3. 擁抱成長——持續(xù)競爭優(yōu)勢的團隊素養(yǎng) 4. 創(chuàng)造結(jié)果——員工存在的唯一價值 5. 團隊執(zhí)行力: Ø 一個前提:服從 Ø 兩大關(guān)鍵:認真、擔責(zé) Ø 三大核心:敢、快、好 Ø 四大過程:簡單化、數(shù)量化、流程化、可視化 |
選育之道——團隊打造 | 1、 團隊管理的馬步功:四分天下 Ø 分工——高效分工的四種手段 Ø 分權(quán)——到位分權(quán)的四大法則 Ø 分責(zé)——如何分責(zé)到人,落到實處 Ø 分利——老板分利的十大技巧 2、 選人——成功團隊的基石 Ø 人才的類型分析:關(guān)系導(dǎo)向與任務(wù)導(dǎo)向 Ø 識人的三個層次:外在、內(nèi)在、價值觀 Ø 六種必選的人才 Ø 案例:選人的工具 3、 育人——人才在于培養(yǎng) Ø 新人入職的八大培訓(xùn)內(nèi)容及規(guī)劃 Ø 傳幫帶練:日常會議、做中教、核心流程 4、 用人——小雞變雄鷹的十二個關(guān)鍵 Ø 崗位說明——明確該干和不該干的 Ø 資源分配——出色完成任務(wù)的保障 Ø 因才施用——用人之所長越用越長 Ø 及時表揚——努力與信心的來源地 Ø 持續(xù)關(guān)注——員工因被關(guān)注而奮斗 Ø 鼓勵發(fā)展——榜樣的力量是無窮的 Ø 重視意見——參與感就形成凝聚力 Ø 創(chuàng)造夢想——員工需要明天與未來 Ø 團隊高效——團隊的努力換來動力 Ø 工作伴侶——你我都需要一個出口 Ø 肯定進步——梳理成長的關(guān)鍵節(jié)點 Ø 學(xué)習(xí)機會——持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求 5、 留人——事業(yè)做大的人才保證 Ø 留人的錯誤觀念 Ø 人離開的根本原因 Ø 留人的三大手段和套路 Ø 流人——激活團隊的必要之舉 6、 流人的思想與方法 |
終篇——團隊演練 | 視頻學(xué)習(xí)——團隊是這樣煉成的! |
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鍛造精英導(dǎo)購十大核心技能培訓(xùn) 01.01
導(dǎo)言:導(dǎo)購的幾種“死法”1.沒機會說話—郁悶死2.說了白說—累死3.客戶挑來選去—被玩死4.被顧客刁難—憋屈死5.后時刻飛單–痛苦死【技能一】:會破冰胡天墨老師觀點:終端賣場的銷售行為,其實很多還沒有開始就宣告終結(jié)。其實顧客根本還沒有了解我們的產(chǎn)品,了解我們的優(yōu)勢,甚至導(dǎo)購還沒有說上一句實質(zhì)性的話顧客就已經(jīng)離開。所以破冰成為了非常重要的,也是首先需要導(dǎo)購人員
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【部分】:店長的角色認知和職業(yè)素質(zhì)一、店長到底是什么什么才是優(yōu)秀的店長?如何才能成為一個讓企業(yè)放心、讓員工聚心、讓自己成長的精英店長?首先明白店長到底是什么,正所謂理不辯不明、事不說不清!1.店長的角色和工作任務(wù)2.為什么累身累心還里外不是人?3.治大國如烹小鮮――店長工作精細化的“三做”原則二、店長需要具備的職業(yè)素質(zhì)一旦成為店長,就要承擔店面管理和團隊打造
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篇章一級題綱培訓(xùn)方式引言:滅絕銷售導(dǎo)入老師講授滅絕銷售篇1、終端銷售人員的六大障礙:設(shè)限、逃避、猜疑、自私、盲點、惰性2、敲響滅絕銷售準備、接觸、溝通階段的警鐘3、敲響滅絕銷售產(chǎn)品介紹、成交締結(jié)階段的警鐘4、敲響滅絕銷售客戶服務(wù)、銷售策略階段的警鐘5、滅絕案例分析6、滅絕銷售心經(jīng)7、滅絕銷售招數(shù)老師講解學(xué)員問答案例分享問題分析滅絕話術(shù)篇1、突破銷售話術(shù)四大障
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