研發(fā)戰(zhàn)略解碼和績效管理

  培訓講師:謝寧

講師背景:
謝寧,產(chǎn)品創(chuàng)新管理專家、IPD專家、流程與項目管理專家、資深講師和顧問,專著《智慧研發(fā)管理》,具有美國項目管理協(xié)會PMP認證資格。曾在華為等知名高科技企業(yè)擔任項目經(jīng)理、流程經(jīng)理和項目管理總監(jiān),現(xiàn)專注于研發(fā)管理、項目管理和流程管理等咨詢和培訓 詳細>>

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研發(fā)戰(zhàn)略解碼和績效管理詳細內容

研發(fā)戰(zhàn)略解碼和績效管理

1、 研發(fā)戰(zhàn)略解碼和績效管理概述

o 若干案例

l 案例:某LED企業(yè)的研發(fā)副部長的績效考核困惑

l 案例:中石油某研究中心研發(fā)主管的績效考核建議

l 案例:一次關于研發(fā)績效考核的對話 

o 企業(yè)可能碰到的典型績效管理問題

o 研發(fā)績效管理的獨特性 

l 研發(fā)人員的特點 

l 研發(fā)管理者的特點

o 績效管理不僅僅是績效考核

o 如何正確理解績效管理

l 績效管理是什么

l 績效管理不是什么

o 小組研討:貴公司在(研發(fā))績效管理中存在著哪些問題?操作上有哪些難點?

2、 公司戰(zhàn)略解碼

o 什么是戰(zhàn)略解碼?

o 為什么要做戰(zhàn)略解碼和PBC

o 公司戰(zhàn)略解碼與設計原則

o 如何做戰(zhàn)略解碼—解碼框架

o 使命、愿景、目標、戰(zhàn)略

o 公司戰(zhàn)略澄清圖

o 公司平衡計分卡

o 公司年度重點工作

o 案例講解:某企業(yè)公司級戰(zhàn)略解碼

3、 研發(fā)戰(zhàn)略解碼及PBC制定

o 研發(fā)部門戰(zhàn)略解碼流程

o 部門戰(zhàn)略解碼邏輯框架

o 公司戰(zhàn)略解碼學習

l 案例講解:產(chǎn)品開發(fā)部對公司戰(zhàn)略解碼學習

o 撰寫研發(fā)部門述職報告

l KPI體系的建立原則 

l KIP設計的幾種基本方法 

l 基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設計方法 

l 案例講解:產(chǎn)品開發(fā)部的述職報告

o 撰寫研發(fā)部門PBC(研發(fā)部門負責人的績效計劃)

o 案例講解:產(chǎn)品開發(fā)部的部門PBC

4、 研發(fā)部門到研發(fā)崗位PBC制定(員工的績效計劃)

o 研發(fā)部門到研發(fā)崗位的PBC制定要點

o 崗位PBC模板

o 案例講解:某研發(fā)崗位PBC的制定

5、 研發(fā)績效輔導 

o 實施績效輔導的原因

l 員工的收益

l 管理者的收益

o 實施績效輔導的方式

l 經(jīng)常性指導

l 定期回顧

o 如何輔導不同類型的人

6、 研發(fā)績效考核與反饋 

o 如何對研發(fā)成員進行績效考核?

o 績效評估和述職的時間安排 

o 員工績效考核程序 

o 績效評估估算規(guī)則、結果分級 

o 績效考核等級比例分配(示例)

o 基于團隊的考核等級比例分配(示例)

o 績效考核關注點 

o 績效考核的誤區(qū) 

o 績效考核案例討論 

o 如何進行績效面談 

o 績效反饋流程 

7、 績效考核結果運用 

o 績效考核結果運用的領域 

o 研發(fā)薪酬的構成及特點 

o 如何根據(jù)績效及任職資格調整薪酬 

l 研發(fā)人員的雙重晉升機制 

l 任職資格等級劃分 

o 任職資格認證與績效考核之間的關系 


 

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一、案例分析:某案例公司成長的煩惱1.企業(yè)成長過程中存在的問題2.公司在產(chǎn)品市場管理方面存在的主要問題是怎么?3.企業(yè)成長的在產(chǎn)品市場管理方面的成功經(jīng)驗分享二、產(chǎn)品管理的基本概念和框架1、業(yè)界公司在產(chǎn)品管理方面存在的主要問題2、產(chǎn)品管理的基本概念3、如何界定產(chǎn)品、如何劃分產(chǎn)品線4、產(chǎn)品和項目的關系5、產(chǎn)品管理的發(fā)展階段6、產(chǎn)品管理和項目管理的不同和聯(lián)系7、產(chǎn)

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1、研發(fā)績效管理概述o什么是績效o什么是績效管理o績效管理與績效考核的區(qū)別o為什么要進行績效管理o員工的困惑o經(jīng)理的困惑o對組織的回報o績效管理的四大步驟o研發(fā)組織的特點o研發(fā)人員的特點及素質要求o研發(fā)管理者的特點及素質要求o研發(fā)組織的特點o小組討論:研發(fā)績效管理有何特點?2、.研發(fā)關鍵績效指標體系設計oKPI的概念oKPI體系建立的原則oKPI設計的幾種基

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1、研發(fā)成本管理戰(zhàn)略及組織文化研發(fā)成本管理戰(zhàn)略必須從屬于并符合公司總體戰(zhàn)略,不能矛盾,避免“只見樹木,不見森林”。戰(zhàn)略只有融入政策、行為、意識,形成文化,才能避免流于口號,才能被真正執(zhí)行。o缺乏研發(fā)成本戰(zhàn)略的典型表現(xiàn)o研發(fā)成本管理戰(zhàn)略l研發(fā)成本管理戰(zhàn)略與公司總體戰(zhàn)略的關系l研發(fā)成本管理戰(zhàn)略的幾種形式l成本控制原則o成本管理文化培養(yǎng)l成本管理意識宣傳l優(yōu)秀成本

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一、研發(fā)管理業(yè)界佳模式及案例分析1.“微笑曲線”的含義2.做正確的事情(市場管理體系)3.正確地做事(開發(fā)流程與項目管理體系)4.找合適的人做合適的事(研發(fā)人力資源管理體系)5.術語解釋(平臺-技術-產(chǎn)品、樣品-商品、項目-產(chǎn)品、項目管理的領域、流程-項目管理)6.技術開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)相分離7.商業(yè)決策同技術評審相分離8.產(chǎn)品成功的標準是什么?9.新產(chǎn)品開發(fā)流

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一、新產(chǎn)品導入概述  什么是新產(chǎn)品導入?新產(chǎn)品導入目的是什么目前業(yè)界主要新產(chǎn)品導入模式簡介及比較新產(chǎn)品導入的輸入/輸出新產(chǎn)品導入有哪些特征新產(chǎn)品導入的低要求影響新產(chǎn)品導入效果的因素新產(chǎn)品導入的能力成熟度水平評估二、新產(chǎn)品導入的流程、活動、組織與角色 新產(chǎn)品導入包括哪些活動?集成產(chǎn)品開發(fā)中的并行新產(chǎn)品導入新產(chǎn)品導入的六大業(yè)務模塊新產(chǎn)品導入的組織新產(chǎn)品導入組的角

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實用項目管理   01.01

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1、產(chǎn)品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題o中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn)o中國企業(yè)研發(fā)管理的十大典型問題o企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案2、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))體系的整體框架oIPD的核心思想oIPD的框架oIPD的方法論體系o研發(fā)管理體系的水平等級劃分及演進o各級別的特征o研討:貴公司產(chǎn)品研發(fā)處于何級別?存在的典型問題是什么?3、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺o產(chǎn)品戰(zhàn)略的層

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