《如何準(zhǔn)確識(shí)別和規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)》   01.01

1勞動(dòng)關(guān)系管理概覽1.1勞動(dòng)關(guān)系管理的本質(zhì)2剖析勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2.1勞動(dòng)關(guān)系管理四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)2.2企業(yè)生命周期、產(chǎn)品生命周期、人才生命周期的階段性動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)2.3企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)排查方法2.4縱向三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)劃分，橫向兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)劃分2.5勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)靜態(tài)隱患3勞動(dòng)關(guān)系管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)3.1法學(xué)知識(shí)3.2管理學(xué)知識(shí)3.3心理學(xué)知識(shí)3.4人情世故3.5方法論4勞動(dòng)關(guān)系管理矩陣4.1人

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《勞動(dòng)糾紛處理的思路與技巧》   01.01

1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序1.1調(diào)解/一裁/一審/二審2勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的操作步驟2.1信息收集2.2資料準(zhǔn)備2.3文書(shū)寫(xiě)作2.4面談溝通3勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的操作技巧3.1應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)3.2如何算賬3.3達(dá)成共識(shí)3.4如何運(yùn)用心理咨詢(xún)技術(shù)3.5當(dāng)庭答辯技巧4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的三個(gè)結(jié)果5真實(shí)案例剖析解讀6模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審6.1提供真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議

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《解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理》   01.01

1解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.1公司與員工解除勞動(dòng)合同的14條法律依據(jù)1.2員工與公司解除勞動(dòng)合同的13條法律依據(jù)2解除勞動(dòng)合同的實(shí)體環(huán)節(jié)2.1解除勞動(dòng)合同的環(huán)境2.2解除勞動(dòng)合同的理由是什么？3解除勞動(dòng)合同的程序環(huán)節(jié)3.1解除勞動(dòng)合同的法律文書(shū)如何生效？3.2解除勞動(dòng)合同的法定程序是什么？3.3解除勞動(dòng)合同的文書(shū)如何有效送達(dá)？4解除勞動(dòng)合同操作陷井解析4.1

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《薪酬計(jì)算和發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)管理》   01.01

1工資的概念1.1什么叫工資？2工資標(biāo)準(zhǔn)2.1公司發(fā)的什么錢(qián)算是工資？2.2補(bǔ)貼是工資嗎？2.3員工年中離職，年金支付嗎？2.4績(jī)效工資是想怎么發(fā)就怎么發(fā)的嗎？2.5提成工資怎么核算？3休息、休假的工資3.1事假期間給工資嗎？3.2病假工資怎么核算？4加班工資4.1晚上下班不走就是加班嗎？4.2休息日加班是調(diào)休好還是給錢(qián)好？4.3法定節(jié)假日給調(diào)休可以嗎？5勞

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《招人才而非招風(fēng)險(xiǎn)》   01.01

1勞動(dòng)關(guān)系的建立主體1.1實(shí)習(xí)生與單位是什么關(guān)系？1.2員工可以找兩份工作嗎？2誰(shuí)來(lái)招人2.1公司管理層有權(quán)直接招人嗎？2.2HR招的人，業(yè)務(wù)部門(mén)不喜歡怎么辦？3應(yīng)聘信息與崗位說(shuō)明書(shū)的區(qū)別3.1網(wǎng)絡(luò)信息能否為崗位職責(zé)？3.2員工可以不簽崗位說(shuō)明書(shū)嗎？4勞動(dòng)合同的簽訂4.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間簽訂？4.2簽訂勞動(dòng)合同蓋哪個(gè)章？4.3員工提出不簽勞動(dòng)合同，公司能

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