公司治理課程體系
新國企公司治理與契約化改革 課時：6H
課程背景為了深入貫徹落實中國特色社會主義思想，按照“鞏固、增強、提升、暢通”八字方針要求，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位，充分認識增強微觀市場主體活力的極端重要性，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，按照“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的要求，扎實推進建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。董事會是現(xiàn)代企業(yè)制度中的“...
講師：李曉林咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)生死線——公司治理風控必修課（全 課時：12H
在當下，經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大，市場環(huán)境愈發(fā)復雜，同時監(jiān)管力度不斷強化，企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在此情境下，企業(yè)內(nèi)部治理體系的漏洞猶如隱藏在暗處的炸彈，隨時可能被引爆，進而引發(fā)一系列嚴重的經(jīng)營風險。最高人民法院公布的數(shù)據(jù)觸目驚心：2022年，公司類糾紛案件數(shù)量較上一年度呈現(xiàn)出37的急劇增長態(tài)勢。深入分析這些案件，其中高達82的糾紛根源在于股權(quán)設計存在缺陷，...
講師：劉煜鑫咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵與公司治理機制設計 課時：12H
股權(quán)激勵與公司治理機制設計【課程背景】◆企業(yè)如何進行股權(quán)設計，做好股權(quán)統(tǒng)籌布局，確保創(chuàng)始人的控制地位？◆企業(yè)如何經(jīng)過股權(quán)設計、公司治理設計來防止“野蠻人”敲門？◆企業(yè)如何選擇激勵模式，讓員工真正自動自發(fā)的為自己工作？◆企業(yè)如何量身定制股權(quán)激勵方案，讓員工以股東的思維來經(jīng)營公司？◆企業(yè)發(fā)展過程中缺少發(fā)展資金，如何進行股權(quán)融資？◆企業(yè)如何讓股權(quán)成為人才、資金、資...
講師：李曉林咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何建立高效管理團隊 課時：12H
關(guān)鍵行動：明確培訓者的差距有策略的招聘和篩選適合的人讓他們之間項目競爭獎勵差異化強調(diào)持續(xù)性關(guān)鍵手段：培養(yǎng)方法...目標設定...
