法律風(fēng)險課程體系
企業(yè)安全生產(chǎn)管理法律風(fēng)險防控操作實務(wù)課程簡介2014年8月31日公布的新安全生產(chǎn)法（簡稱新法），是認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作一系列重要指示精神，從強化安全生產(chǎn)工作的地位、進一步落實生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責(zé)任，政府安全監(jiān)管定位和加強基層執(zhí)法力量、強化安全生產(chǎn)責(zé)任追究等四個方面入手，著眼于安全生產(chǎn)現(xiàn)實問題和發(fā)展要求，補充完善了相關(guān)法律制度規(guī)定，對生產(chǎn)經(jīng)營...
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24...
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勞動爭議處理與勞動法律風(fēng)險防控操作實務(wù)課時：2天課程培訓(xùn)大綱第一章、勞動爭議糾紛概述一、勞動爭議產(chǎn)生的原因及其特點二、勞動爭議糾紛的種類三、處理勞動爭議糾紛的法律適用結(jié)合案例分析1四、處理勞動爭議的基本原則結(jié)合案例分析2第二章、勞動爭議糾紛的構(gòu)成一、勞動爭議構(gòu)成要素概述二、勞動爭議的主體三、勞動爭議的客體四、勞動爭議的內(nèi)容結(jié)合案例分析3第三章、勞動爭議的和解...
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醫(yī)藥企業(yè)法律風(fēng)險防控操作實務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風(fēng)險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。醫(yī)藥企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險。。因此，醫(yī)藥企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險防范機制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可...
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煙草企業(yè)法律風(fēng)險防控操作實務(wù) 課時：18H
煙草企業(yè)法律風(fēng)險防控操作實務(wù)課時：二/三天課程背景：在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風(fēng)險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險，不僅有損煙草國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。因此，煙草企...
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煙草企業(yè)依法治企及法律風(fēng)險防控操作實務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風(fēng)險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險，不僅有損煙草國有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽和形象。因此，煙草企業(yè)...
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企業(yè)法律風(fēng)險防控操作實務(wù) 課時：18H
企業(yè)法律風(fēng)險防控操作實務(wù)【課程背景】在法治市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)法律風(fēng)險是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分和市場參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險。因此，企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險防范機制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供法...
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經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關(guān)、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風(fēng)險防范意識，加強合同效力的識別與風(fēng)險防范與應(yīng)對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特征...
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課程大綱（一）勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？7.勞務(wù)派遣下的...
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4...
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候為時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員...
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變...
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課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳...
