法律風險課程體系
課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準備或有可能跳...
講師：鐘永棣在線咨詢下載需求表
課程大綱一、特殊群體相關(guān)問題1.廣州市中級法院竟然認定用人單位與在校實習生存在勞動關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預防法律風險？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關(guān)風險？3.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
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招聘、入職、試用期用工法律風險防范策略 課時：6H
課程大綱1.招聘廣告的法律風險有哪些，如何防范？2.應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實習有可能構(gòu)成勞動關(guān)系，如何防范？3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.三方就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議有何區(qū)別？5.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風險細節(jié)？6.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風險細節(jié)？7.雙重勞動關(guān)系給企業(yè)帶來哪些法律風險，如何防范？8.《錄用通知書》該不...
講師：鐘永棣在線咨詢下載需求表
專題一：招聘入職1.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預防法律風險...
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
講師：鐘永棣在線咨詢下載需求表
部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或...
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怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風險 課時：6H
怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風險【授課時長】6小時【課程收益】為了預防企業(yè)勞動糾紛的發(fā)生，通過對人力資源管理全過程的透視分析，指出可能存在的風險點，結(jié)合典型案例提出預防的解決方案，達致建立和諧勞動關(guān)系，并促進提升企業(yè)效益。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解當前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.了解企業(yè)人力資源管理過程中存在的風險點；3.掌握預防風險的...
講師：李會華在線咨詢下載需求表
企業(yè)裁員的法律風險防范 課時：6H
企業(yè)裁員的法律風險防范【授課時長】6小時【課程收益】1.認識企業(yè)裁員的內(nèi)涵、原因和不同種類；2.厘清勞動法律法規(guī)對企業(yè)裁員的多種規(guī)定與要求；3.明確經(jīng)濟性裁員的法定要求與程序，避免觸犯法律；4.掌握主動裁員的類別及適用條件，在法律范圍內(nèi)合法裁員；5.避免裁員時橫闖法律禁止性條款而增加成本或?qū)е戮薮蠼?jīng)營風險。【授課對象】企業(yè)人力資源管理人員、各部門管理者、高管...
講師：李會華在線咨詢下載需求表
企業(yè)經(jīng)營法律風險及其防范 課時：12H
企業(yè)經(jīng)營法律風險及其防范課程目的：企業(yè)管理面臨日益繁雜的法律環(huán)境。從公司設(shè)立、生產(chǎn)要素獲得，到生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售，再到公司解散或破產(chǎn)，無不牽涉到法律以及法律風險。全球經(jīng)濟一體化，我國公司不僅要在國內(nèi)法律求生存和發(fā)展，而且還要直面國際法律環(huán)境。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，而法律就是關(guān)于競爭的規(guī)則。企業(yè)想要在競爭中獲勝，必須熟悉競爭規(guī)則?，F(xiàn)在這些規(guī)則已經(jīng)越來越多，越來越...
講師：卜范濤在線咨詢下載需求表
1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
一、女職工“三期”管理與法律風險防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費用人單位是否需承擔7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
一、企業(yè)薪酬福利法律風險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？4、如何理解“標準工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風險？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
1、身份特殊類員工管理學徒工、在校實習生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
一、招聘錄用實務(wù)操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
