勞動合同管理課程體系
勞動合同法下用工管理技巧及風險防范 課時：12H
《勞動合同法》下用工管理技巧及風險防范【課程背景】員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險?！罢埳癫灰祝蜕褚嚯y”，比較突出地表現(xiàn)了當前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學習與培訓，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的...
講師：粱偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
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勞動合同法實施下員工關系管理 課時：12H
《勞動合同法》實施下員工關系管理課程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》；三、員工從權益訴求轉向利益訴求;四、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強員工人文關懷,實現(xiàn)勞動關系的和諧?學習目的?l?了解用工風險；l?改變思維方式；l?掌握...
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勞動合同法社會保險法工傷保險條例解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單...
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勞動合同法、電力法、物權法 實施下的用工風險防范 課時：12H
《勞動合同法》、《電力法》、《物權法》實施下的用工風險防范課程背景:作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業(yè)有直接的促進作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術，最后奪取了天下。項羽出身于官宦之家，知書達禮，武藝高強，但他不會識人、...
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課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
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決策者的勞動合同法操作策略關鍵 課時：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范；2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？5、區(qū)分勞動合同的訂立...
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勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧 課時：12H
●課程內容天：勞動合同法實施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應對技巧分享）1、有關勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應對策略2、有關訂立勞動合同法律責任的新界定、典型案例及應對策略3、有關職工名冊的新界定及應對策略4、有關培訓費、服務期與違約金的新界定、典型案例及應對策略5、有關跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的新界定、典型案例及應對策略6、有關無固定期限勞動合...
講師：范戰(zhàn)江咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 新《勞動合同法》及其實施細則解讀編： 一、《勞動合同法》及其實施細則主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化 6...
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新勞動合同法解讀及企業(yè)應對策略 課時：12H
天、新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應對策略一、《勞動合同法》主要調整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟補償金支付的條件 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化...
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一、《實施條例》重點條款的解讀1.《實施條例》關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規(guī)定；2.《實施條例》關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定；3.《實施條例》關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.《實施條例》關于服務期、專項培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定；5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實施...
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一、勞動合同法基礎知識1、《勞動合同法》權益保護的側重點2、訂立勞動合同的原則3、訂立勞動合同的原則是什么4、《勞動合同法》新增內容5、《勞動合同法》會增加企業(yè)成本6、《勞動合同法》出臺的兩大目的7、《勞動合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦二、合同期限規(guī)定1、勞動合同簽訂的時間2、超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的后果3、提前與應屆生簽訂勞動合同，勞動...
講師：劉洪剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》 課時：12H
《勞動合同法》四大專題討論會天上午企業(yè)薪酬管理的法律風險與操作實務1.企業(yè)薪酬結構設計中對勞動法律的技術性處理和利用2.固定薪資與浮動薪資的法律成本差異3.勞動合同中對勞動報酬的約定技巧4.計件工資使用的法律實務5.薪資扣減規(guī)定6.薪資調整規(guī)定7.薪資支付程序和形式的法律要求8.薪資爭議舉證責任分配9.薪資違法行為法律責任天下午企業(yè)人員裁減的方案設計和操作實...
講師：董保華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用的流程化管理與風險防范1、招聘錄用的基礎流程解析2、招聘錄用的基礎流程風險點提示與應對措施風險點1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風險。風險點2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內容產(chǎn)生的風險。風險點3、用人單位存在欺詐行為產(chǎn)生的風險。風險點4、對擬錄用人員相關情況沒有進行必要的入職審查和管理產(chǎn)生的風險。風險點5、隨意發(fā)出錄用通知書產(chǎn)生的風險。風險點6、勞動合同書中...
講師：鄭建和咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》系列研修課程 課時：12H
課程大綱： 天上午 企業(yè)薪酬管理的法律風險與操作實務 1.企業(yè)薪酬結構設計中對勞動法律的技術性處理和利用 2.固定薪資與浮動薪資的法律成本差異 3.勞動合同中對勞動報酬的約定技巧 4.計件工資使用的法律實務 5.薪資扣減規(guī)定 6.薪資調整規(guī)定 7.薪資支付程序和形式的法律要求 8.薪資爭議舉證責任分配 9.薪資違法行為法律責任 天下午...
