勞動合同管理課程體系
《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》課綱 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔(dān)的“非如實說明事項”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
《HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控》課綱 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風(fēng)險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔(dān)的“非如實說明事項”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)——以員工心理與行為模式分析為基礎(chǔ)的勞動合同解除技法（2天）課程背景你知道——何謂勞資沖突的五大階段——什么是團體的心理功能——什么是就業(yè)承諾——勞資沖突中HR溝通的技巧有哪些——溝通的三個方向是什么——什么是非正式溝通渠道及其產(chǎn)物——如何聆聽——怎樣才能有效地說服他人——沖突潛伏期員工的心理特點、行為模式與H...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認(rèn)定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧（1天）課程背景你知道——勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險及合法調(diào)整——如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計《勞動合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風(fēng)險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
勞動合同與人力資源風(fēng)險防控 課時：12H
勞動合同與人力資源風(fēng)險防控（2天）課程背景你知道——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責(zé)任風(fēng)險嗎——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險嗎——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險是什么——勞動合同條款約定不明的不確定風(fēng)險是什么——不能二次約定試用期的5種情形是什么——競業(yè)限制補償金隨工資...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解...
講師：韓智力在線咨詢下載需求表
課程大綱編勞資沖突的五大階段1．勞資沖突的定義、影響因素及表現(xiàn)形式2.勞資沖突的特點、沖突結(jié)果及研究成果3.勞資沖突對個體的影響3.1.人類的親和動機——親和需求和親密需求以及團體的心理功能3.2.失業(yè)給失業(yè)人員及家庭帶來生活困難、精神壓力、生活質(zhì)量及身心健康影響3.3.就業(yè)承諾——非經(jīng)濟原因的希望獲得工作的動機力量——以此獲得社會身份、地位和個人認(rèn)同感3....
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
章招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點問題1．如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與具體措施3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個人聲明及勞動者應(yīng)承擔(dān)“非如實說明事項”的法律責(zé)任5．出具《離職證明》的法律意義6．入職體檢的必要性7．聘...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
一、勞資沖突的五大階段1．沖突定義2．影響因素表1勞資沖突的影響因素（略）表2工人與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因（略）3．表現(xiàn)形式表3員工與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突時采取的行為方式（略）表4高素質(zhì)人才與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因、方式及類型（略）表5企業(yè)并購引起的勞資沖突的原因、方式及類型（略）4．沖突特點5．沖突結(jié)果6．研究成果表6有關(guān)勞資沖突的研究成果（略）7．個體影響（...
講師：畢春秋在線咨詢下載需求表
《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？1...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處...
