勞動合同管理課程體系
【培訓(xùn)大綱】：講：招聘和入職過程中的法律風(fēng)險1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務(wù)的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范；6、招聘時收取押金等的風(fēng)險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險？
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？3、如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？
講師：劉用在線咨詢下載需求表
《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》培訓(xùn)收益：1、防范勞動爭議，控制人事風(fēng)險；2、了解問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退技巧；3、了解員工入職、在職與離職管理、離職面談技巧；4、掌握勞動合同法的操作技能，提高勞動關(guān)系管理效率。培訓(xùn)背景：員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中
講師：高鴻胤在線咨詢下載需求表
新勞動合同法解析背景???十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關(guān)的《勞動合同法》終獲通過。自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。???課程內(nèi)容第一部分：新立法形勢下的人力資源
講師：王山在線咨詢下載需求表
《HR視角-勞動合同的解除與終止》 課時：12H
《HR視角-勞動合同的解除與終止》——防控勞動爭議高發(fā)風(fēng)險源主講老師：余宏厚【課程背景】為什么員工績效考核一直很差，解除合同卻一波三折？為什么明明員工有嚴(yán)重過錯，解除合同卻被判違法？為什么明明是企業(yè)有理的勞動爭議官司卻打輸了？為什么勞動爭議在仲裁訴訟時企業(yè)敗訴率居高不下為什么員工一告狀，企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？2008年以來，國家陸續(xù)出臺了保護(hù)勞動者的法律法
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勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）
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課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 （3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補償?shù)男乱?guī)定 ?。?/p>
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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位
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課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動合同
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一、招聘錄用實務(wù)操作與法律風(fēng)險預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風(fēng)險——退工單的功能？風(fēng)險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的
講師：劉健在線咨詢下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合
講師：莫宇斌在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務(wù)用人單位事實勞動關(guān)系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期勞動合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波在線咨詢下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細(xì)化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異
