勞動(dòng)合同管理課程體系
課程大綱：部分：概覽鮮明特點(diǎn)與后續(xù)影響第二部分：解讀與實(shí)務(wù)用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工名冊(cè)無(wú)固定期勞動(dòng)合同異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期勞動(dòng)合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢(shì)第四部分：QA...
講師：陸敬波在線咨詢下載需求表
一、《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺(tái)背景及深度解讀1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺(tái)背景2.《勞動(dòng)合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細(xì)化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過(guò)度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣在線咨詢下載需求表
部分勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動(dòng)合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter...
講師：畢振洲在線咨詢下載需求表
部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；（3）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；……2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)...
講師：高彥生在線咨詢下載需求表
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別3、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)9、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)...
講師：李偉在線咨詢下載需求表
一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉在線咨詢下載需求表
一、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的重要作用二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容組成1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容分類2、勞動(dòng)合同中的法定條款3、勞動(dòng)合同中的約定條款三、勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)1、短期合同的試用風(fēng)險(xiǎn)(1)合同期與試用期的法律規(guī)定(2)不同期限合同期內(nèi)辭退風(fēng)險(xiǎn)比較(3)試用期的設(shè)定技巧(4)特殊人才試用風(fēng)險(xiǎn)2、工作內(nèi)容確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)(1)工作內(nèi)容調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)(2)正確理解法律規(guī)范(3)避免崗位調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)3、勞...
講師：張立興在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
單元：《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》主要條款解析與應(yīng)對(duì)《實(shí)施條例》中關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定《實(shí)施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)措施《實(shí)施條例》中關(guān)于勞...
講師：龐春云在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
講師：徐志成在線咨詢下載需求表
1、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同）--企業(yè)可與員工無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情況試用期的解除員工有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除--企業(yè)可與員工有條件解除勞動(dòng)合同的情況企業(yè)與單個(gè)員工的解除企業(yè)與批量員工的解除--對(duì)于企業(yè)裁員的限制哪些員工“炒”不得？什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動(dòng)合同？2、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需支付的各項(xiàng)...
講師：柳晴在線咨詢下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的...
講師：徐志成在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
講師：梁艷松在線咨詢下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫技巧 課時(shí)：12H
●課程內(nèi)容天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略3、有關(guān)職工名冊(cè)的新界定及應(yīng)對(duì)策略4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略6、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
講師：范戰(zhàn)江在線咨詢下載需求表
決策者的勞動(dòng)合同法操作策略關(guān)鍵 課時(shí)：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？5、區(qū)分勞動(dòng)合同的訂立...
