勞動合同管理課程體系
2013年公開《勞動合同法》實操應對策略 課時：6H
一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？3.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？4.入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為佳時間...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合...
講師：梁偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關系管理我國勞動關系現(xiàn)...
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一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合...
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一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度方法與技巧1、時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？11、...
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部分：人力資源管理的趨勢一、企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(一)、人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)人力資源與企業(yè)命運(二)、人力資源管理系統(tǒng)角色的轉變?nèi)肆Y源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？企業(yè)管理人員雙重任務部門主管常有的人事難題部門主管如何與人力資源管理人員配合第二部分：員工關系管理一、員工管理的基本問題員工管理的發(fā)展趨勢員工管理核心三要素1、主體2、內(nèi)容3、客...
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一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動者,但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合...
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一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準（1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？（3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計...
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勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時：6H
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術，能有效實施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關活動，做好相應評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵、突破自我、團隊合作的訓練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰?、学蠅涡效人捡偉动及问?..
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HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術的發(fā)展，員工在勞動方面的維權意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強用人單位對用工風險的管控技能。培訓對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓方式面授+體驗...
講師：劉福咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同條款的設計與變更 課時：3H
勞動合同條款的設計與變更【授課時長】3小時【課程收益】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解勞動合同在勞動關系中的基礎地位和重要作用；2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此...
講師：李會華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權意識上升。3.政府對勞動關系監(jiān)管加強。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運用...
講師：李會華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、無固定期限勞動合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任5、無固定期限勞動合同的變更和履行6、無固定期限勞動合同的解除與終止7、無固定期限勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動合同的文本設計9、典型案例分享、現(xiàn)場互動
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關于貫徹實施調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知》6、《關于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
