薪資談判時(shí)代的到來(lái)
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而沒(méi)有強(qiáng)烈對(duì)抗時(shí),企業(yè)主的加薪動(dòng)力不足,而僅憑人力資源部門(mén)或勞資部門(mén)的陳述,是無(wú)法打動(dòng)企業(yè)主或股東的。
城鄉(xiāng)二元化更是對(duì)此具有毀滅性的打擊。外來(lái)打工者身受兩種歧視:薪資水平的歧視、戶籍及關(guān)聯(lián)方面的歧視。
這可能是導(dǎo)致富-士康年輕員工絕望的最有力的促進(jìn)劑,不論員工是否愿意承受,未來(lái)的希望已無(wú)法看到。
所以,當(dāng)中國(guó)的改革歷經(jīng)一年又一年后,體力工人或資淺員工會(huì)發(fā)現(xiàn),未來(lái)、理想距離自己實(shí)在是太遙遠(yuǎn)了。
在電視劇《打工妹》的年代,深圳仍然是個(gè)大工地,所有的外來(lái)者,都覺(jué)得自己的未來(lái)是有希望的,特區(qū)變化速度如此快,
自己一定有機(jī)會(huì)的,而且,自己也可能會(huì)成為深圳人。
但改革開(kāi)放過(guò)去了20幾年,深圳市戶籍人口仍然只有240萬(wàn)人左右,外來(lái)者過(guò)了20年,到了40歲上下,仍然是外來(lái)人口,
這種打擊,導(dǎo)致多少絕望,以至于有人在天涯社區(qū)上發(fā)帖說(shuō):“兒子啊,你為什么要說(shuō)你自己是深圳人。”
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