淺談我國實(shí)施彈性退休制度的可行性及建議分析

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壓力下,應(yīng)盡早對退休年齡做出調(diào)整,并在今后的幾年內(nèi)逐步提高退休年齡,延長法定退休年齡到65歲,并調(diào)整男女同齡退休。同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的自主選擇權(quán),在約定的年齡范圍內(nèi)進(jìn)行彈性退休。

(2)彈性退休制度應(yīng)對不同工種有效的分類。不同行業(yè)的職工工作形式不同,職工可以根據(jù)自己的職業(yè)和工作情況選擇退休方式,可以選擇完全退休或者部分工作部分退休狀態(tài),彈性的退休方式有助于減輕勞動(dòng)者的退休綜合癥的壓力,由半工作狀態(tài)過渡到無工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)變,符合人類心理上的變換過程。并且半退休狀態(tài)還帶來退休金部分的增加,為退休生活打下更牢實(shí)的基礎(chǔ)。

(3)對不同年齡退休的職工制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。我們鼓勵(lì)達(dá)到退休年齡的人員延遲退休,一方面帶來個(gè)人賬戶的積累增加,為了鼓勵(lì)延遲退休,可考慮對于每延遲一年退休人員給予提高一定的統(tǒng)籌賬戶支付比例,并設(shè)定相應(yīng)上限;另一方面推遲養(yǎng)老金的發(fā)放,延遲退休又會(huì)帶來平均余命的下降,退休后可領(lǐng)取的退休金又相應(yīng)的提高,可謂雙重收益。
 可行性 性及 淺談 彈性 退休 可行 制度 實(shí)施 我國 建議 分析

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