對于中國企業(yè)而言，歐債危機的冬風(fēng)還未吹完，人才缺乏的寒流又開始漸漸彌漫。
    2012年的開年對于很多企業(yè)來說不失為一道難關(guān)，同2008年金融海嘯時的職場不同，在全球面臨經(jīng)濟二次探底，中國經(jīng)濟放慢增長腳步的2011年，職場人士卻少了對不確定未來的恐懼和對企業(yè)的依賴，多了對高薪和工作生活平衡的追求。
    對于企業(yè)來說，為了“留人”開始煞費苦心起來，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半，這些現(xiàn)象可謂是2012年春節(jié)一大“亮點”。
    企業(yè)留人已經(jīng)不能依靠簡單的薪酬的上升，如何“留人”將成為未來中國企業(yè)發(fā)展的難題之一。中國企業(yè)在經(jīng)歷金融危機、歐債危機、通脹壓力之后，又將面臨“留人難”的考驗。
    在2011年，個人求職者跳槽的頻率相比2009年有了一定程度的升高跡象，2009年很多選擇“臥槽”的員工面對不斷轉(zhuǎn)暖的招聘就業(yè)市場，紛紛加入跳槽大軍，其中不乏大量的專業(yè)技術(shù)人才以及中層管理人才。數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。
    人才的需求直接推高了其工資水平，目前至少21省份上調(diào)了最低工資，平均增幅21.7%。10多個城市已經(jīng)宣布2012年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。有機構(gòu)預(yù)測2012年上半年全國各行業(yè)平均薪資漲幅可達(dá)9.8%，預(yù)計繼2011年之后，2012薪資增長將再次超過對來年GDP 8%增幅的預(yù)測。
    如此局面產(chǎn)生的原因很大程度上源于通脹。薪酬的上升并沒有直接促使人們生活水平的提高，據(jù)前程無憂的調(diào)查顯示，98%的人認(rèn)為，2011年加薪后生活水平未得到實際提升，其中47%的人說，2011年的生活水平竟然低于2010年。
    成本的上升，人才的流失已經(jīng)開始讓企業(yè)難以承受了。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有96%的企業(yè)已經(jīng)表示目前用人成本偏高或過高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點，此中多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的企業(yè)。
    雖然短期來看此次人力成本上升，通脹是罪魁禍?zhǔn)?，但偶然中也透露出一定的必然。根?jù)錢納里工業(yè)化階段理論，一個經(jīng)濟體從不發(fā)達(dá)經(jīng)濟發(fā)展到成熟工業(yè)經(jīng)濟要經(jīng)歷6個階段，其間必將伴隨著主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)形態(tài)的變遷。其中產(chǎn)業(yè)形態(tài)的變遷規(guī)律是勞動密集型→資本密集型→技術(shù)密集型→知識密集型，相應(yīng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的變遷規(guī)律是從農(nóng)業(yè)→輕工業(yè)→重工業(yè)→技術(shù)密集型制造業(yè)、服務(wù)業(yè)→知識密集型產(chǎn)業(yè)。
    此次人才缺失，一定程度上更多的體現(xiàn)在高端人才缺失上，由于這類人才對工資要求的彈性較高，經(jīng)濟的回暖，通脹的壓力成為了使其踴躍“跳槽”的直接誘因。來自51job的招聘職位統(tǒng)計顯示，2011年日均發(fā)布的招聘職位數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的200萬多個，比2010年增加了1/3。前程無憂也稱招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了1/2。一些雇主甚至將一些關(guān)鍵崗位的工資提高了30%以上，仍無法招募到需要的人才。
    中國的經(jīng)濟開始走出勞動密集型，甚至部分地區(qū)已經(jīng)走出資本密集型，對高端人才的需求量瞬間加大，而中國勞動力同質(zhì)化的問題直接暴露，高端人才缺乏成為未來經(jīng)濟發(fā)展的弊病之一。
    再加上從長期來看，人口結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口紅利逐漸消失。我國16-65歲人口（勞動力人口）占全部人口的比重將從2015年開始下降，至2050年將降至61.4%，幾乎與美國屆時的老齡化程度持平。過去30年所享有的人口紅利逐步消失，與之伴隨的是人力要素成本不可避免的上升。因此可以判斷人力成本上升將是未來較長時間的主要趨勢。
    如此形勢下，假設(shè)人力成本上升幅度相同，則人均凈利潤越高的企業(yè)承受的壓力相對較輕。如果一個企業(yè)所在行業(yè)競爭格局比較穩(wěn)定或者公司市場份額比較高，則企業(yè)的議價能力較強，更有能力轉(zhuǎn)嫁人力成本壓力。因此，在一定程度上還會加快產(chǎn)業(yè)升級。未來的局面可能是資本、技術(shù)密集型企業(yè)“吃肉”，勞動密集型企業(yè)“喝湯”的情形了。

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