鄧純東老師的文章
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央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰？中國農(nóng)業(yè)銀行下一步國際化最大的企圖：1. 服務中國企業(yè)的境外并購；2. 投資、參控股、并購國際上優(yōu)秀的銀行、資產(chǎn)管理公司等金融企業(yè)，形成多資質，多牌照的金控集團；3. 開發(fā)多種金融衍生品，進駐國際金融市場；4. 強化同業(yè)聯(lián)盟，與國際銀行構...
白萬綱 206查看全文
央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰？中國人壽保險下一步國際化最大的企圖：1.同類企業(yè)投資、參控股、并購，；2.獲取其他金融牌照，成為金控集團；3.并購國際保險中介機構；4.形成投資管理能力，對保費進行優(yōu)化配置獲利9.開發(fā)多種金融衍生品，進駐國際金融市場；10. 強化同業(yè)聯(lián)盟...
白萬綱 267查看全文
北動物村里的勞動模范一直是黃牛，因為它工作踏實，還有力氣，每天都比別的動物多耕很多地，臟活、累活它也從不挑剔、抱怨。在村長的肯定聲中，村民都以黃牛為學習榜樣。一天，猴子來到了北動物村，它不按時勞動，還經(jīng)常開小差，雖然猴子靠聰明智慧發(fā)明了很多可以提高效率，節(jié)省力氣和時間的工作設備與工作方法，生產(chǎn)力比黃...
史光起 216查看全文
趙某是一家大型公司新上任的高管。然而在不久前，他向總裁匯報工作時，卻感覺總裁對自己費盡心血做出的總結和規(guī)劃不感興趣，對工作報告不置可否。趙某非常不解，認為這家公司并不愿意任用和信任自己，于是決意另做打算?？偛门鷾柿粟w某辭呈，對他的離開表示遺憾。事后才知這是一場誤會，趙某之前就職于外企，習慣了口頭匯報...
寇北辰 306查看全文
央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰？中國建設銀行下一步國際化最大的企圖：1.開發(fā)多種金融衍生品，進駐國際金融市場；2.強化同業(yè)聯(lián)盟，與國際銀行構成銀團辛迪加；3.通過并購進入金融企業(yè)銀行和私人銀行業(yè)務；4.投資、參控股、并購國際上優(yōu)秀的銀行、資產(chǎn)管理公司等金融企業(yè)，形成多資...
白萬綱 247查看全文
扶持中小企業(yè)發(fā)展，歷來為中國各級政府所高度重視。但目前中國扶持中小企業(yè)的體系存在著重大的缺陷，主要表現(xiàn)在：一是沒有常態(tài)化的支持體系，只有在中小企業(yè)遭遇危機的時候，政府部門才重視，急來抱佛腳，各種文件紛紛出臺。有的地方政府在半年之內就出臺十幾份支持中小企業(yè)的文件，可謂高度重視，但實際效果如何，不得而知...
300查看全文
二戰(zhàn)以后，以俄羅斯為首的社會主義國家可以與美國抗衡，自俄羅斯解體后，世界上社會主義國家少了，可以與之抗衡的力量沒有了。美國想打誰就打誰，想制裁誰就制裁誰。所以，當下的美國怎么會在乎一個中國的口頭上的譴責和抗議呢。 美國所謂的政治承諾，只是在玩政治游戲，充其量只是一種蒙蔽世界的障眼法。一個個被美國從政...
寇北辰 570查看全文
廠家為什么要回頭找經(jīng)銷商做賣場？ 賣場研究者/黃靜 近年來，一些廠家又開始把自己手中的經(jīng)銷權再度下放給經(jīng)銷商。在經(jīng)過了一輪：找總代理到自建終端，自產(chǎn)自銷再到把經(jīng)銷權交還給經(jīng)銷商。廠家的經(jīng)營思路似乎又回歸到了起點。究竟為什么會這樣？這是否意味著廠家經(jīng)營思路的倒退呢？ 任何一件事的產(chǎn)生，必有其根源。...
黃靜 432查看全文
倉庫主管人選之退休老人 經(jīng)銷商研究者/潘文富 倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。倉庫裝卸工和倉庫文員容易招，得力的倉庫主管可沒那么容易找到了，這里，筆者給大家推薦一個倉庫主管的另類人選退休老人。 按說，退休老人和倉庫主管之間，似乎沒有太多的連接點，尤其這體力上，...
潘文富 324查看全文
央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰？中國鐵建下一步國際化最大的企圖：1. 國際同類優(yōu)秀企業(yè)的投資、參控股、并購；2. 東道國重大工程的獲取、建設；3. 參與央企國際化資源并購項目的相關配套設施的建設；4. 投資或收購海外優(yōu)質不動產(chǎn)如機場、停車場、高速公路等基礎設施與公共性資...
白萬綱 210查看全文
一、開展員工心態(tài)管理的現(xiàn)實意義 1.開展員工心態(tài)管理，是企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。在企業(yè)改革發(fā)展進程中及時開展員工心態(tài)管理，以一種全新的視角，把心理健康教育和心理疏導貫穿、滲透、體現(xiàn)于企業(yè)管理工作中，通過對員工心態(tài)的前瞻性引導、個體化干預，增強員工對改革的承受能力，將產(chǎn)生強大的推動力，為企業(yè)的改革發(fā)展...
211查看全文
績效考核評價作為人力資源管理的重要職能，考核結果將成為決定員工薪酬、晉升、調遷、辭退、培訓、獎懲等的重要依據(jù)。大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)依據(jù)自身特色建立了員工績效考核體系，并實施了績效考核評價，收到了一定的效果。但同時，在績效考核過程中也存在著一些問題，需要我們在考核評價實踐中正確處理和應對，以確?？己嗽u價結果...
280查看全文
大學生就業(yè) 一、當代大學生價值觀方面存在的問題 1．注重金錢實惠，淡化理想追求。部分學生把掙大錢，當大官作為人生理想的最高境界，把奢侈享樂作為人生目標的最大追求，部分學生甚至產(chǎn)生了搞市場經(jīng)濟還要不要談共產(chǎn)主義遠大理想的疑問。這表明共產(chǎn)主義的理想信念在一些大學生的心目中正在發(fā)生動搖，在如何樹立正確的價...
297查看全文
一、懶螞蟻型員工的特征 1．關于懶螞蟻實驗 日本北海道大學某研究小組曾做過一項實驗，對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結果發(fā)現(xiàn)，大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物，少數(shù)螞蟻卻無所事事、東張西望，被稱為懶螞蟻。研究人員隨后為懶螞蟻做好標記，并斷絕蟻群食物來源，平時工作很勤快的螞蟻立即顯得慌亂...
258查看全文
答網(wǎng)友問 幾天前，助理曾給我轉來一個網(wǎng)友的留言： 張老師：您好！ 我在一個小型新公司任董事長助理，股東較多，員工較少，還沒有固定的市場和客戶，系列管理制度和會議目前是行政在負責，其他事務不是很多。對于如何開展我的工作，很迷茫，董事長在研究方面有很高造詣，我暫時幫不上忙，準備學習。但是我覺得每個員工和...
張國祥 360查看全文
工作方式方法是指人們在實踐過程中為達到一定目的和效果所采取的思路、方式、辦法和措施。在企業(yè)當中，也要講究工作的方式方法，因為利用科學和得當?shù)姆绞椒椒苁箯碗s的工作簡單化，能抓住工作中的主要環(huán)節(jié)和重點同時具有系統(tǒng)控制，進而取得事半功倍的效果；反之，就會使得簡單的工作復雜化、明確的目標模糊化，就會出現(xiàn)付...
260查看全文
正確認識并認真培育顧客忠誠，是一個企業(yè)健康發(fā)展的需要。但是，當前對顧客忠誠的認識還比較混亂，主要存在五個認識誤區(qū)。 誤區(qū)一：將顧客滿意等同于顧客忠誠 顧客滿意是一種期望（或者說預期）與可感知效果比較的結果，它是一種顧客心理反應，而不是一種行為。當然，特定的心理反應會產(chǎn)生特定的行為。一個滿意的顧客會忠...
213查看全文
寫下這個題目，禁不住心驚膽戰(zhàn)一下，因為很多曾經(jīng)叫我小張的領導、前輩、經(jīng)銷商朋友、客戶等老人可能會看到，如果他們乍一看主題而不看下面內容可能心里不爽！ 他們可能會講：叫你小張是對你親！ 他們可能會講：叫你小張是對你的昵稱！ 他們可能會講：叫你小張是因為好記！ 他們甚至可能會講：靠！叫你小張算看起你了！...
張令凱 289查看全文
毒害企業(yè)的要素眾多，其中營銷力跟不上是當下國內眾多中小企業(yè)所面臨的通??！ 產(chǎn)品好當然只是成功的基礎，但好產(chǎn)品不等于一定會有個好市場，也不一定就會有個好的結果！ 因為：如果營銷做不好，好產(chǎn)品一樣會死于家中！這樣的例子不勝枚舉！中國的市場化經(jīng)濟決定了這一切，有多少企業(yè)及決策者們都還沒有搞懂產(chǎn)品營銷問題的...
李旭 236查看全文
9月20日潘石屹網(wǎng)聊內容精編 從全世界看，美國的經(jīng)濟情況很不好，都在等美聯(lián)儲表態(tài)，看QE3要不要出來。歐洲出了大問題，這兩天跌得一塌糊涂，不知道最后會怎么樣。新興市場也不行。只有中國，從08年以來控制的還不錯，當時拿出四萬億的刺激計劃，現(xiàn)在通貨膨脹基本控制住了，沒有像印度和巴西。但是，地方政府的十萬...
潘石屹 234查看全文
一次，有人請我猜謎：因小失大 ，打一字。此謎底有兩個選擇，不管是尖字，還是口字，都會因為要得到小字而失去了大字。其實，在生活與工作中我們經(jīng)常會這樣，為了小的利益，造成大的損失，盡干些丟了西瓜揀芝麻的蠢事，之后又后悔莫及。 傳說，梵王在波羅奈治理國家時，菩薩是他的政法顧問。有一次，邊境發(fā)生了一場動亂，...
191查看全文
【金文元】正確運用考核激勵手段，是加油站勞動效率能否有效的提高的關鍵因素之一，它能夠很好地調動員工工作的積極性，減少加油站經(jīng)理用工數(shù)量預算松弛等不利行為，降低用工成本。 加油站員工的激勵制度現(xiàn)狀與選擇 加油站主要工作崗位分為加油站經(jīng)理、非加油員（記賬員、開票員等）、加油員，加油站經(jīng)理和其他非加油員屬...
277查看全文
最近與一家做功能產(chǎn)品的企業(yè)聯(lián)系較多，那就簡單說說功能產(chǎn)品的生命周期吧。 功能產(chǎn)品的定義很難下，咱們姑且這樣定義：普通產(chǎn)品是滿足人類的一般性需求，比如，冰紅茶，就是解渴，給人體補充水分的。但是，三株口服液卻是一種養(yǎng)生產(chǎn)品，隱隱含有沒病防病，有病治病的神奇功效；健力寶初出道是，強調的是水中含有電解質，具...
258查看全文
在最初講授組織管理課程的時候，我就一直為這樣一些問題困擾：為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進行管理，結果卻相去甚遠？為什么這樣多的人，陷入無效的、甚至毫無意義的工作中？影響人們有效工作的關鍵因素是什么？為什么這樣多人覺得組織并沒有讓他們發(fā)揮作用？管理真正的價值到底在什么地方？ 對于這些問題...
陳春花 289查看全文
在米切爾女士的巨作《飄》的結尾，白瑞德有一段很著名的話：思嘉，我從來不是那樣的人，不能耐心地拾起一片碎片，把它們湊合在一起，然后對自己說這個修補好了的東西跟新的完全一樣。一樣東西破碎了就是破碎了mdash;mdash;我寧愿記住它最好時的模樣，而不想把它修補好，然后終生看著那些碎了的地方。 看到這段...
葉茂中 540查看全文
和諧是發(fā)展的基礎，是管理的最高境界， 和氣生財，以和為貴是中國傳統(tǒng)的文化精髓。遠在幾千年之前，我們的老祖宗都能認識到這一點，說明了和字的重要性，如今在國際方面雖然倡導和平發(fā)展，但是美國一意孤行帶領著一些西方國家發(fā)動了一些侵略戰(zhàn)爭。美國雖然在戰(zhàn)爭上取得了階段性的勝利，但就其現(xiàn)在的結果來看，美國經(jīng)濟及西...
寇北辰 229查看全文
目前，由中國平安勵志創(chuàng)業(yè)大賽所發(fā)布的一則《你的人生hold住了嗎？》的視頻在各大視頻網(wǎng)站和微博廣為流轉，它似乎正勾起了我們眾多人內心的一種等待創(chuàng)業(yè)致富思考。事實上，很多人都想創(chuàng)業(yè)，但我們似乎有一個同樣不創(chuàng)業(yè)的理由：我沒有錢，我沒有經(jīng)驗，我要是有錢有經(jīng)驗的話，怎么怎么樣，似乎只要有錢做過事，他就一定能...
李文武 440查看全文
這是一個加速的年代。鐵路在加速，經(jīng)濟建設在加速，工作生活同樣在加速。但速度快并不代表效率高，相反，如果一位追求速度而忽略質量，那么出現(xiàn)問題便不可避免，輕則脫軌，重則翻車。 企業(yè)發(fā)展也是同樣的道理。市場競爭的加劇、生存環(huán)境的惡化給企業(yè)帶來重壓，同時也給員工帶來重壓。為了不被淘汰，企業(yè)和員工都在不斷加速...