課程背景：二十一世紀企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應從戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從崗位分析到高品質人才選拔，從科學薪酬制度到員工的考核和激勵，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團隊。北京大學結合西方管理模式及特色的中國管理方式，特舉辦人力資源與九型人格高效領導力塑造。由著名教授、著名人力資源專家共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才！培養(yǎng)目標：n全面掌握人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點；n全面掌握各種工作分析、職位設計、職位評估和薪酬福利系的原理、方法和技能；n全面掌

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清華大學新能源投資與優(yōu)化管理高級研修班【課程背景】在國家一次性能源價格持續(xù)走高且在資源稀缺的大背景下，新能源和可再生能源的發(fā)展是大勢所趨。同時，市場參與各方已對新能源產業(yè)予以極大的關注。作為國內企業(yè)，面臨巨大的新能源與可再生能源產業(yè)市場，如何把握新能源產業(yè)發(fā)展的內外部政策環(huán)境，理清新能源技術路徑與產業(yè)模式；以及怎樣選擇最具市場前景的新能源項目、抓住新能源產業(yè)的發(fā)展機遇，是從事新能源產業(yè)高層管理者首先要考慮的問題，清華大學新能源投資與優(yōu)化管理高級研修班結合當前新能源經濟形勢，為廣大學員提供良好的學習交流平臺，全面了解當前國內外新能源企業(yè)投資與管理的運作模式hellip;hellip;【課程特色】

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一、 美國加州州立大學簡介 美國加利福尼亞州立大學（以下簡稱美國加州州立大學）, 最早創(chuàng)立于1857年，是美國加州政府創(chuàng)辦的綜合性公立大學，擁有學士、碩士、博士教學體系及其學位授予權。為美國所有高校中規(guī)模最大、最多元化的高等教育機構，因為擁有40余萬在校生，經常被譽為quot;世界第一大學quot;。作為加州州立大學的其中一個校區(qū)，加州州立大學（圣馬可）校園位于圣地亞哥市北部，占地304英畝。目前開設有19個學士和9個博士、碩士研究生學位點。加州州立大學（圣馬可），每年均被《美國新聞與世界報道》評為全美最佳大學之一。 美國加州州立大學獲得以下權威機構認證： 中國教育部（官方）涉外教育監(jiān)管網 h

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一、 美國西部濱海大學簡介：美國西部濱海大學WEST COAST UNIVERSITY （簡稱WCU）是一所來自美國全美認證的綜合性大學，創(chuàng)立于1909年。距今有98年歷史的西部濱海大學位于美國加利福尼亞州，有4個校區(qū)、3個學院文理學院、商業(yè)與管理學院以及工程學院。在校生一萬多名，有近40個國家的留學生前往深造，連續(xù)多年被美國權威媒體評選為全美100所高質量的大學之一，是中國教育部教育涉外監(jiān)管信息網認證的知名大學。 WCU經過美國獨立大學和學院認證委員會(簡稱ACICS)認證，為美國西部院校聯(lián)盟(WASC)以及高等教育認證委員會(CHEA)成員。該大學在厄爾康寧和奧蘭郡中心兩地的電子和機械工程

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澳門國際公開大學（MBA）碩士學位班學校簡介：亞洲（澳門）國際公開大學前身為一九七八年創(chuàng)辦的澳門第一所東亞大學。一九八八年改制為公立澳門大學，同時成立東亞公開學院。一九九二年經澳門政府批準，由東亞公開學院和葡萄牙公開大學聯(lián)合組成亞洲（澳門）國際公開大學，亞洲（澳門）國際公開大學的成立，在澳門高等教育發(fā)展史中，具有開創(chuàng)性的歷史地位。國際著名的教育家薛壽生博士出任亞洲（澳門）國際公開大學創(chuàng)校校長?，F(xiàn)任校長為莊善裕教授。 亞洲（澳門）國際公開大學設有本科學院、研究院、專業(yè)進修學院和葡文學院。專業(yè)設置有工商管理、國際商法、中國文學、社會科學、電腦等。據(jù)澳門政府196/92/M號法令，亞洲（澳門）國際

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參加對象： 各企業(yè)董事長、總經理、副總經理，人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業(yè)人員。 一、研討內容 第一部分 年度業(yè)績考評 （一）業(yè)績目標設定 （二）業(yè)績目標的執(zhí)行 （三）業(yè)績評估 1、評估的一般步驟和流程 2、評估面談中的注意事項 3、評估中要注意避免的問題 4、業(yè)績評估的級別與評估結果分 第二部分 薪資調整及獎金發(fā)放 （一） 績效薪酬管理體系包含什么 （二） 崗位評估技術解析 ◇ 薪酬結構設計 rarr; 標準工資線的設計 ◇ 薪酬幅寬設計（band spread） （三）基本工資結構的

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