個(gè) 人 簡(jiǎn) 介Catherine Fu 付雅萍績(jī)效驅(qū)動(dòng)工作室首席顧問(wèn)深圳市驅(qū)動(dòng)力企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源首席咨詢師曾榮獲2005年度全國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師付雅萍現(xiàn)任深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理學(xué)院人力資源研發(fā)中心副主任。曾任零售、地產(chǎn)、制造業(yè)、旅游等多個(gè)行業(yè)企業(yè)高管。獲得EMBA學(xué)位，有20余年的人力資源管理、營(yíng)銷管理等經(jīng)驗(yàn)。付雅萍?xì)v經(jīng)十年的人力資源咨詢和培訓(xùn)研究，專注于中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理和薪酬體系的研究，就如何提升中小民營(yíng)企業(yè)的員工績(jī)效，設(shè)計(jì)適應(yīng)不同企業(yè)特征的績(jī)效考核模式和薪酬模式及實(shí)施方案數(shù)十套，并研究出績(jī)效B-3K模式和4V薪酬模式。該模式不僅僅聚焦在績(jī)效系統(tǒng)甄別、改進(jìn)或優(yōu)化的技術(shù)手段上，更立足于期望管理的理論基礎(chǔ)，從體系上解決員工表現(xiàn)激勵(lì)效價(jià)最大化的問(wèn)題，為企業(yè)的人才驅(qū)動(dòng)奠定了客觀的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。付雅萍一直稟行客觀嚴(yán)謹(jǐn)、注重實(shí)證調(diào)查的咨詢管理工作風(fēng)格，受到客戶高度認(rèn)同。長(zhǎng)期的咨詢實(shí)踐使其培訓(xùn)課程更具實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)特色，數(shù)百場(chǎng)培訓(xùn)囊括了國(guó)企、民企、合資企業(yè)、事業(yè)單位以及部分行政機(jī)關(guān)。付雅萍服務(wù)涉及到的客戶行業(yè)：零售、服裝、地產(chǎn)、制造等行業(yè)?？蛻舾采w城市：浙江、江蘇、上...詳細(xì)>>

• [內(nèi)訓(xùn)] 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)...
• [內(nèi)訓(xùn)] 一圖一表化解考核阻力 — 企業(yè)績(jī)效考核實(shí)...
• [內(nèi)訓(xùn)] 績(jī)效面談研習(xí)...
• [內(nèi)訓(xùn)] 2014年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定、分解及績(jī)效計(jì)...
• [內(nèi)訓(xùn)] 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 內(nèi)訓(xùn)...
• [內(nèi)訓(xùn)] 人力資源規(guī)劃...
• [內(nèi)訓(xùn)] 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃...
• [內(nèi)訓(xùn)] 績(jī)效管理...
• [內(nèi)訓(xùn)] 激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)...
• [內(nèi)訓(xùn)] hold住人才的**薪酬模式-4v-薪酬...

• [公開(kāi)課] 企業(yè)經(jīng)營(yíng)最給力的考核模式 —B-3K績(jī)效... 2012-05-25
• [公開(kāi)課] 激勵(lì)性薪酬、福利體系設(shè)計(jì)... 2012-05-19
• [公開(kāi)課] 4V薪酬—Hold住人才的最佳薪酬模式... 2012-04-20
• [公開(kāi)課] 績(jī)效考核必勝之道—為老板定制的績(jī)效研習(xí)會(huì)... 2011-11-24
• [公開(kāi)課] 頂尖業(yè)績(jī)?nèi)瞬沛i定之道—非人力資源經(jīng)理的人... 2011-10-28
• [公開(kāi)課] 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—如何與老板同頻度... 2011-10-21
• [公開(kāi)課] 頂尖業(yè)績(jī)?nèi)瞬诺逆i定之道-部門經(jīng)理的人力資... 2011-09-10
• [公開(kāi)課] 績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)研習(xí)坊... 2011-07-22
• [公開(kāi)課] 基于業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效考核... 2010-05-28

暫未收錄付雅萍老師的文章