《有效溝通與執(zhí)行力》
培訓(xùn)講師:羅銘
講師背景:
羅銘管理、資深培訓(xùn)師國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部注冊(cè)培訓(xùn)師、注冊(cè)高級(jí)人力資源經(jīng)理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證中心注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師中國(guó)體驗(yàn)式培訓(xùn)研究院高級(jí)拓展培訓(xùn)教練2014青年奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)第二屆青年奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)特邀培訓(xùn)顧問(wèn)江蘇省人力資源協(xié)會(huì)培訓(xùn)專(zhuān)家組評(píng)委 詳細(xì)>>
《有效溝通與執(zhí)行力》詳細(xì)內(nèi)容
《有效溝通與執(zhí)行力》
培訓(xùn)課程大綱
開(kāi)篇暖場(chǎng)游戲
建立學(xué)習(xí)小組,互動(dòng)暖場(chǎng),使學(xué)員迅速進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)
導(dǎo)言:新時(shí)代下企業(yè)的面對(duì)的變革
1) ***行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境劇烈變革
營(yíng)改增的稅收制度變化
市場(chǎng)自主定價(jià)的趨勢(shì)
……
2) 企業(yè)主體員工發(fā)生的變化
90后員工不斷的進(jìn)入,
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人員思想的變化
……
3) 研發(fā)手段在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的不斷創(chuàng)新
從瀑布模型開(kāi)發(fā)到迭加模型開(kāi)發(fā)
互聯(lián)網(wǎng)下的虛擬技術(shù)的產(chǎn)生
傳統(tǒng)研發(fā)思維和互聯(lián)網(wǎng)思維的對(duì)話(huà)
……
分析:面對(duì)變革,我們需要做怎樣的思想準(zhǔn)備
**章 溝通基本概念
1:溝通基本含義
2:溝通中的誤區(qū)呈現(xiàn)
案例:如何陪女朋友買(mǎi)衣服
第二章 溝通的模型
1:溝通的基本模型介紹
2:溝通的基本三種方式
A: 正式溝通&非正式溝通
B:言語(yǔ)溝通&非語(yǔ)言溝通
C: 單向溝通&多向溝通
案例:孩子的詢(xún)問(wèn)
第三章 溝通的六個(gè)步驟
1:事前準(zhǔn)備
2:確認(rèn)需求
3:闡述觀(guān)點(diǎn)
4:處理異議
5:達(dá)成協(xié)議
6:共同實(shí)施
案例游戲 : 抓間諜
第四章 公司內(nèi)部的溝通模型
1: 與上級(jí)溝通的要點(diǎn)“有膽有識(shí)”
2: 與同事溝通的要點(diǎn)“有心有肺”
3: 研發(fā)技術(shù)人員的溝通障礙
3.1 研發(fā)技術(shù)人員與項(xiàng)目經(jīng)理之間的溝通
3.2 研發(fā)技術(shù)人員與一線(xiàn)銷(xiāo)售/技服人員的溝通
3.3 研發(fā)技術(shù)人員之間的溝通
案例:觀(guān)看荀彧與曹操的對(duì)話(huà)
第五章 有效溝通的4大基本技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練;
1:實(shí)戰(zhàn)技能:結(jié)構(gòu)化思維模型;
2: 實(shí)戰(zhàn)技能:如何突破有效傾聽(tīng)的障礙;
3:實(shí)戰(zhàn)技能:提問(wèn)的策略和技能;
4: 實(shí)戰(zhàn)技能:有效非語(yǔ)言溝通內(nèi)容和策略;
第六章 企業(yè)需要的執(zhí)行力的含義
1. 執(zhí)行力管理的含義
2. 執(zhí)行力管理的三個(gè)特征
1).層次一: 執(zhí)行力管理的系統(tǒng)性
2).層次二: 執(zhí)行力管理的全員性
3).層次三: 執(zhí)行管理的操作性(自我/團(tuán)隊(duì))
3:執(zhí)行力管理不足、不強(qiáng)、流失、黑洞、危機(jī)等不同含義
案例: 進(jìn)行執(zhí)行力管理的案例實(shí)際操作,感受執(zhí)行的三個(gè)特征
第七章 企業(yè)員工執(zhí)行力不佳的原因
1. 執(zhí)行目標(biāo)不明確—員工對(duì)工作的內(nèi)容或者目標(biāo)不清楚;
2: 執(zhí)行過(guò)程不明晰—員工對(duì)工作流程不清楚、不明晰;
3: 執(zhí)行心態(tài)不穩(wěn)定—員工在執(zhí)行過(guò)程中缺乏職業(yè)化;
4: 執(zhí)行技巧缺乏—目標(biāo)管理、自我管理、溝通管理等技巧缺乏;
案例:1: 視頻觀(guān)看---了解執(zhí)行力不佳原因
2 : 案例分享----****企業(yè)在銷(xiāo)售過(guò)程執(zhí)行力缺乏原因分析
5: 基層員工的執(zhí)行力不佳五大現(xiàn)象
6: 中層管理者執(zhí)行力不佳的五大現(xiàn)象
第八章 企業(yè)員工個(gè)人執(zhí)行力改進(jìn)
1:目標(biāo)與計(jì)劃管理能力的提升
2:溝通管理技巧的提升 (上下溝通,水平溝通技巧)
3:績(jī)效合作技巧的提升
4:時(shí)間管理的技巧提升
案例: **游戲案例,來(lái)訓(xùn)練個(gè)人執(zhí)行力的提升方式
第九章 企業(yè)(或組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部)執(zhí)行力的改進(jìn)
1:塑造企業(yè)執(zhí)行力文化內(nèi)涵&方式
2:提升執(zhí)行力的人員心理職業(yè)化素養(yǎng);
3:提升執(zhí)行力的人員的流程設(shè)計(jì)技巧;
4:提升管理者督造員工提高執(zhí)行力的技巧;
5:保持高績(jī)效執(zhí)行力的技巧;
案例 1: **視頻的方式,了解團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升
2:案例分享
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