非人力資源人力資源管理
非人力資源人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容
非人力資源人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱
?●課程背景
21世紀(jì)，是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說(shuō)過(guò)：“中國(guó)企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是
大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。而作為企業(yè)人才開發(fā)的核心部門HR無(wú)疑承擔(dān)了很大的責(zé)任。是
不是非人力資源部門經(jīng)理們就只管好產(chǎn)品、設(shè)備、物料等而對(duì)最關(guān)鍵因素的“人”沒有相
關(guān)的開發(fā)職責(zé)呢？非也。本課程將充分告之非HR經(jīng)理們?nèi)绾喂苋擞萌?？如何培育人？?br />
何激勵(lì)人？在工作中承擔(dān)哪些HR管理職能？如何運(yùn)用HR管理技巧？以成為卓越的職業(yè)經(jīng)
理人！
●課程目標(biāo)
A培養(yǎng)非HR經(jīng)理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；
B提升非HR經(jīng)理、主管們?cè)贖RM方面的專業(yè)技能素養(yǎng)；
C使非HR經(jīng)理、主管們的管理能力、溝通能力得到質(zhì)的飛躍。
●授課對(duì)象
A企業(yè)非HR經(jīng)理、主管。
B有志提升HR專業(yè)技能者。
●授課方式
采用雙向交流，互動(dòng)式教學(xué)，實(shí)戰(zhàn)案例分析解說(shuō)，情境模擬等多種形式。使學(xué)員獲得全
新的HR觀念與正確、專業(yè)的HR知識(shí)技能。
第一部分：什么是人力資源管理，與部門經(jīng)理有何關(guān)系
部門經(jīng)理需要知道的人力資源管理概念及其四種主要職能
人力資源管理是誰(shuí)的責(zé)任，部門經(jīng)理如何扮演所在部門的“人力資源經(jīng)理”角色
人力資源管理與人事管理的區(qū)別
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源管理在企業(yè)中的角色定位
人力資源管理與部門業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系
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第二部分：部門經(jīng)理如何為下屬確定工作職責(zé)
搜集和整理下屬工作職責(zé)信息的方法
為下屬描述崗位職責(zé)的八個(gè)要點(diǎn)。
描述崗位職位應(yīng)遵循的基本原則
工作說(shuō)明書在日常部門管理工作中的運(yùn)用
如何明確任職者資格
描述下屬職責(zé)的100個(gè)動(dòng)詞與練習(xí)
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第三部分：部門經(jīng)理如何在面試中識(shí)別人才（選人）
選拔優(yōu)秀的下屬最重要的是把握住什么?
部門經(jīng)理作為面試考官，應(yīng)該具備的素質(zhì)要求，面試場(chǎng)所布置藝術(shù)
如何在面試中建立良好氛圍的三招
部門經(jīng)理在面試開始時(shí)要做的六件事
了解人才招聘的主要渠道，各種渠道有哪些不同的優(yōu)缺點(diǎn)?
人才招聘面試、評(píng)價(jià)、錄用的流程認(rèn)知
如何與應(yīng)聘者就工資“侃價(jià)”
招聘中人力資源部門與部門經(jīng)理的具體分工
招聘中常見誤區(qū)及避免方法
資格審查法?經(jīng)歷評(píng)價(jià)法?筆跡分析法?心理測(cè)試法?情景模擬法
部門經(jīng)理如何科學(xué)地對(duì)應(yīng)聘者的對(duì)“工作能力”進(jìn)行考評(píng)
如何推進(jìn)面試深度?如何觀察與鑒別真?zhèn)?如何攻破“陣腳”?
面試中非語(yǔ)言信息的獲得與分析，如何改善面試技巧?
結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)話大綱的制定方法、老師示范，學(xué)員分組作業(yè)。
如何通過(guò)應(yīng)聘者的經(jīng)歷分析應(yīng)聘者
招聘面試模擬訓(xùn)練
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第四部分：部門經(jīng)理如何用薪酬激勵(lì)下屬（激勵(lì)人）
公司薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路
部門員工“薪酬公平性”對(duì)部門管理的戲劇化影響（案例）
下屬員工對(duì)薪酬在意哪三個(gè)方面
部門經(jīng)理如何參與協(xié)助人事部為一種崗位和員工確立薪資水平
部門經(jīng)理如何對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)績(jī)調(diào)薪和晉升調(diào)薪
部門經(jīng)理如何給下屬按業(yè)績(jī)和崗位重要性分配獎(jiǎng)金
四種衡量崗位價(jià)值方法
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第五部分：部門經(jīng)理如何考核和調(diào)動(dòng)下屬（用人）
部門經(jīng)理為什么要了解績(jī)效考核
什么是績(jī)效管理，它與績(jī)效考核有何不同
績(jī)效考核的三大目的，公司為什么要進(jìn)行績(jī)效管理與考核，其重要性
績(jī)效管理在人力資源管理中的地位與作用
績(jī)效考核與人力資源管理其它模塊的切合
部門經(jīng)理要掌握的績(jī)效考核流程
部門經(jīng)理與人事部門在考核中的不同角色分工
什么是KPI，KPI的價(jià)值
KPI指標(biāo)如何提煉？
如何把公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可考核的KPI指標(biāo)
部門經(jīng)理如何運(yùn)用“平衡計(jì)分卡”全面考核部門和下屬
平衡計(jì)分卡四類考核指標(biāo)樣例
部門經(jīng)理如何為下屬設(shè)定任務(wù)和選擇目標(biāo)
如何對(duì)目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行分解，如何實(shí)現(xiàn)公司到部門到個(gè)人的目標(biāo)分解
SMART原則認(rèn)知
部門經(jīng)理如何考核不好量化的崗位：行為瞄定等級(jí)評(píng)價(jià)法BARS
行為觀察量表法BOS
在業(yè)績(jī)考核中，如何對(duì)能力態(tài)度素質(zhì)考核
如何使用績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升掛鉤
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第六部分：部門經(jīng)理如何輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬（育人）
績(jī)效評(píng)估、績(jī)效輔導(dǎo)
工作輔導(dǎo)與如何激勵(lì)
糾正員工行為的best原則
如何制作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
如何做績(jī)效面談（精彩有趣演練）
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第七部分：部門經(jīng)理如何用職業(yè)生涯規(guī)劃如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工（留人）
認(rèn)識(shí)生命周期與個(gè)人職業(yè)生涯與人的需求滿足關(guān)系
員工跳槽的主要原因分析
遇上員工跳槽的主要對(duì)策
部門經(jīng)理減少員工非正常流動(dòng)的有效策略
部門經(jīng)理面對(duì)員工跳槽的有效措施
李曉林老師的其它課程
對(duì)標(biāo)國(guó)際一流法治化營(yíng)商環(huán)境與案例解析課程背景：面對(duì)疫情大考，特區(qū)當(dāng)有特別之為。聚焦市場(chǎng)主體關(guān)切，順應(yīng)人民群眾期待，堅(jiān)持“先行示范”標(biāo)準(zhǔn)，瞄準(zhǔn)“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)最優(yōu)”，刀刃向內(nèi)、自我加壓，“精準(zhǔn)式、點(diǎn)穴式”制定重點(diǎn)任務(wù)清單，將營(yíng)商環(huán)境改革推向縱深，既是深圳因應(yīng)實(shí)際紓解企業(yè)現(xiàn)實(shí)困難、幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)疫情沖擊的重要舉措，也是為“雙區(qū)”建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力、提供有力支撐的
講師：李曉林詳情
大變局時(shí)代，以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興——二十大后中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策解讀課程背景：黨的二十大是在全黨全國(guó)各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻召開的一次十分重要的大會(huì)。黨的二十大報(bào)告進(jìn)一步指明了黨和國(guó)家事業(yè)的前進(jìn)方向，是我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民在新時(shí)代新征程堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。
講師：李曉林詳情
“十四五”規(guī)劃時(shí)期，中國(guó)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)解讀課程背景：當(dāng)今世界正處于動(dòng)蕩變革期，2021年是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的開啟之年，必須要在更加不確定不穩(wěn)定的國(guó)際環(huán)境中，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變?！笆奈濉睍r(shí)期，繼續(xù)發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為戰(zhàn)略方向、以擴(kuò)大內(nèi)需為戰(zhàn)略基點(diǎn)的基礎(chǔ)上，加快形成以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。課程收
講師：李曉林詳情
“十四五時(shí)期”及“二十大”之后——新格局時(shí)代，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與天津區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展課程背景：黨的二十大是在全黨全國(guó)各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻召開的一次十分重要的大會(huì)。黨的二十大報(bào)告進(jìn)一步指明了黨和國(guó)家事業(yè)的前進(jìn)方向，是我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民在新時(shí)代新征程堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的政治宣言和行
講師：李曉林詳情
城投類公募REITs的實(shí)操申報(bào)與融資投后管理和風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳下發(fā)了《關(guān)于做好基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域不動(dòng)產(chǎn)投資信托基金（REITs）試點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)工作的通知》（發(fā)改辦投資〔2020〕586號(hào)）；又根據(jù)國(guó)務(wù)院和國(guó)家發(fā)改委的要求，全國(guó)區(qū)縣正在加快推進(jìn)縣城城鎮(zhèn)化補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)工作，大力提升縣城公共設(shè)施和服務(wù)能力，促進(jìn)公共服務(wù)設(shè)施提標(biāo)擴(kuò)面、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施提級(jí)擴(kuò)
講師：李曉林詳情
“二十大”后新基建與建筑施工行業(yè)發(fā)展前景分析課程背景：“習(xí)近平總書記在二十大報(bào)告中指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。重申要貫徹新發(fā)展理念，要加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。這一新發(fā)展理念，為中國(guó)建筑裝飾行業(yè)指明了方向，是一個(gè)極為重要的時(shí)代課題，一定會(huì)成為中國(guó)建筑裝飾行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的基本理念和鮮明主題。匯聚中華民族偉大復(fù)興
講師：李曉林詳情
大變局時(shí)代，當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)與醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析課程背景：全球經(jīng)濟(jì)步入后疫情時(shí)代，各國(guó)經(jīng)濟(jì)共振復(fù)蘇，中美仍是拉動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。中國(guó)乘勢(shì)而上，引領(lǐng)復(fù)蘇，政策穩(wěn)健，改革創(chuàng)新。十四五時(shí)期必將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展格局發(fā)展重塑的幾年，一定會(huì)涌現(xiàn)一批黑馬及獨(dú)角獸企業(yè)，有一批城市、地區(qū)、企業(yè)將成為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新亮點(diǎn)，所以我們要理解十四五規(guī)劃的里程碑意義，準(zhǔn)確把握十四五規(guī)
講師：李曉林詳情
供應(yīng)鏈金融 08.16
供應(yīng)鏈金融【課程背景】：很多企業(yè)存在以下問(wèn)題：1.不清楚供應(yīng)鏈金融對(duì)我們有什么影響；2.不知道供應(yīng)鏈金融的作用；3.不知道供應(yīng)鏈金融對(duì)我們有什么機(jī)遇。【培訓(xùn)對(duì)象】：需要學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈金融的職業(yè)人士?！菊n程收益】：1.學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈金融的發(fā)展現(xiàn)狀；2.學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈金融的成功案例；3.學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈金融行業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)?！菊n程時(shí)長(zhǎng)】：半天（3小時(shí)）【大綱內(nèi)容】：一、供應(yīng)鏈金融基
講師：李曉林詳情
數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)分析及數(shù)字中國(guó)戰(zhàn)略解讀課程背景：中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》，建設(shè)數(shù)字中國(guó)是數(shù)字時(shí)代推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要引擎，是構(gòu)筑國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的有力支撐。加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)，對(duì)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興具有重要意義和深遠(yuǎn)影響。到2035年，數(shù)字化發(fā)展水平進(jìn)入世界前列，數(shù)字中國(guó)建設(shè)取得重大成就。數(shù)字中國(guó)建設(shè)體
講師：李曉林詳情
“十四五”時(shí)期建筑行業(yè)數(shù)字化發(fā)展機(jī)遇與趨勢(shì)分析課程背景：“十四五”規(guī)劃時(shí)期面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和卡脖子技術(shù)問(wèn)題，以及雙碳目標(biāo)提出，當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)該和如何從去年政府報(bào)告提出“兩新一重”建設(shè)，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，轉(zhuǎn)型與升級(jí)并存。2022年是在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，中國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施利好在哪里？風(fēng)向標(biāo)是什么？當(dāng)前構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)，對(duì)建筑行業(yè)機(jī)遇和影響有哪些？資深
講師：李曉林詳情
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