《非職權(quán)影響力提升精要》

3D領(lǐng)導(dǎo)力：非職權(quán)影響力提升精要
3D Leadership: The Improvement of Influencing Others
課程進(jìn)行方式：課前調(diào)研、訓(xùn)前學(xué)員訪談、訓(xùn)前發(fā)送學(xué)員上級(jí)主管指南、訓(xùn)前發(fā)送學(xué)員課前作業(yè)、翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)與配套工具刻意練習(xí)、課后線上知識(shí)點(diǎn)測(cè)試、配套線上課程碎片化復(fù)習(xí)、在線輔導(dǎo)與即時(shí)答疑、課后作業(yè)及學(xué)習(xí)日志跟蹤與反饋
課程編號(hào)：LJ-NT-10 （可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況定制化調(diào)整）
在今日越來越扁平化的組織中，每一個(gè)人都更加相互依賴，管理者也越來越多地需要透過影響力而非職權(quán)來完成許多任務(wù)，組織的成功和個(gè)人的成功需要下屬、同事、上級(jí)、供應(yīng)商、客戶的多方配合；當(dāng)職權(quán)不再萬能時(shí)，你要如何獲得別人的支持與合作？如果您想成為那個(gè)改變“負(fù)面抵抗”為“積極支持”的人，那么“非職權(quán)影響力”是你最好的“武器”！
本課程能夠幫助管理者學(xué)習(xí)如何建立影響力策略，有效包裝自己的想法，最終贏得他人的支持，并獲得他人愿意為達(dá)成共識(shí)的承諾而采取行動(dòng)。
您是否遇到以下問題？
●不能采取合適的策略來獲取他人對(duì)你思想的支持？
●管理自己的團(tuán)隊(duì)去完成任務(wù)時(shí)，除了職權(quán)上的手段外，總是困擾：是否有其他方法可以更有效地幫助自己？
●如何讓自己的上司或職位比自己高的人接受自己的建議？
●自己的團(tuán)隊(duì)中有一位成員能力超強(qiáng)卻是個(gè)獨(dú)行俠，如何說服他/她與其他人一起合作?
●作為項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，如何讓其他部門的成員積極配合你按進(jìn)度完成項(xiàng)目？
●在進(jìn)行跨部門的任務(wù)推動(dòng)時(shí)停滯不前？
課程目標(biāo)
通過本課程，將幫助管理者：
●學(xué)習(xí)非職權(quán)影響力的策略，累積影響力籌碼，為影響力“造勢(shì)”。
●掌握分析利益相關(guān)者的立場(chǎng)、利益和實(shí)質(zhì)需求的方法。
●靈活應(yīng)用“借勢(shì)”方法，吸引他人注意，以贏得承諾，最終在組織中“成事”。
●擁有基于大量組織行為研究的影響力關(guān)鍵行為與工具的演練，結(jié)合與落地企業(yè)實(shí)際問題。
課程大綱
單元
內(nèi)容概要
課前作業(yè)
學(xué)員閱讀有關(guān)發(fā)揮非職權(quán)影響力的案例，以加強(qiáng)對(duì)于在職場(chǎng)中發(fā)揮非職權(quán)影響力的理解。在思考相關(guān)情境中使用的影響方法后，學(xué)員找出自己發(fā)揮非職權(quán)影響力的機(jī)會(huì)，并在課程期間制定影響規(guī)劃。
課程啟動(dòng)：
認(rèn)識(shí)非職權(quán)影響力
●講師介紹當(dāng)前在組織中發(fā)揮非職權(quán)影響力的環(huán)境。
●引導(dǎo)學(xué)員思考與分享一個(gè)通常自己影響他人的時(shí)機(jī)、對(duì)象和原因。
●講師介紹影響力定義和影響他人的要素，以及它們是如何共同發(fā)揮做作用的。
●講師組織學(xué)員開展小組活動(dòng)，幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)自己與他人的影響力風(fēng)格。
要事優(yōu)先
●講師引導(dǎo)學(xué)員展開討論，介紹承諾的各種程度，并概述識(shí)別一個(gè)人的承諾程度的線索。
●講師介紹《非職權(quán)影響力計(jì)劃表》,學(xué)員完成一項(xiàng)活動(dòng)，在該活動(dòng)中他們要列出自己需要影響的人員姓名。然后，他們與學(xué)以伙伴一起確定這些利益相關(guān)者現(xiàn)在和需要做出的承諾程度，并分享自己是如何識(shí)別的。
影響力策略
●講師介紹造勢(shì)7策略，以及在確定對(duì)每個(gè)利益相關(guān)者運(yùn)用何種策略時(shí)著眼于大局的重要性。
●講師引導(dǎo)學(xué)員討論“考慮環(huán)境因素”策略，以及在每個(gè)發(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)中使用該策略的重要性。學(xué)員完成一項(xiàng)活動(dòng)，在該活動(dòng)中，他們需要找出職場(chǎng)中的環(huán)境因素。
●學(xué)員需要回顧課前作業(yè)中介紹的發(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)，研究如何運(yùn)用所提供的信息和《非職權(quán)影響力計(jì)劃表》確定與記錄他們?cè)谧约喊l(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)中將會(huì)使用的策略，將這些與其學(xué)習(xí)伙伴分享，然后共同確定使用順序。大組討論如何在職場(chǎng)中成功運(yùn)用這些策略。
包裝你的策略
●講師通過一個(gè)簡單的演示介紹可以連結(jié)“情感與理智”的包裝技巧。
●學(xué)員觀看有關(guān)之前介紹的發(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)的錄像，了解主人公是如何運(yùn)用三種包裝技巧執(zhí)行所選策略，進(jìn)而推動(dòng)利益相關(guān)者做出承諾的。
●講師參照錄像，引導(dǎo)學(xué)員就“出其不意”包裝技巧是如何有效影響利益相關(guān)者的進(jìn)行簡短討論，并介紹使用技巧的背景。
●講師介紹“描繪圖像”包裝技巧，并簡短演示視覺畫面如何用于影響他人。然后，各組寫下或簡述對(duì)于將“描繪圖像”用于準(zhǔn)備好的示例的想法，并匯報(bào)自己的結(jié)果。
●講師介紹“問題的力量”這一技巧，舉例說明，并介紹刺激性問題如何幫助他人從不同角度考慮問題。各組針對(duì)準(zhǔn)備好的示例提出可以使用的刺激性問題。
●學(xué)員先單獨(dú)嘗試，然后兩人一組，確定每個(gè)人該如何實(shí)施包裝技巧。
讓對(duì)方做出行動(dòng)承諾
●講師引導(dǎo)學(xué)員回到有關(guān)承諾的討論，參照錄像中呈現(xiàn)的互動(dòng)情境，將“評(píng)估就緒度”和“商定下一步”作為執(zhí)行發(fā)揮影響力計(jì)劃的組成部分。
●學(xué)員回答“反思”問題。講師引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行一項(xiàng)簡短的活動(dòng)，請(qǐng)志愿者在活動(dòng)中分享他們現(xiàn)在采取哪些不同措施來發(fā)揮影響力，以及其發(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)預(yù)計(jì)會(huì)產(chǎn)生的業(yè)務(wù)結(jié)果。
●講師鼓勵(lì)學(xué)員在職場(chǎng)中使用本課程的工具和資源。
培養(yǎng)能力：
影響力
溝通引導(dǎo)
成果跟蹤
建立合作關(guān)系
學(xué)員課程資料包:
《課前作業(yè)》
《學(xué)員手冊(cè)》
《學(xué)習(xí)日志》
《非職權(quán)影響力工作提醒卡》
《非職權(quán)影響力計(jì)劃表》
《關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)測(cè)試包》
《學(xué)員主管指南》
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《跨部門協(xié)作與溝通精要》

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