快消品經(jīng)銷(xiāo)商的選擇與管理
快消品經(jīng)銷(xiāo)商的選擇與管理詳細(xì)內(nèi)容
快消品經(jīng)銷(xiāo)商的選擇與管理
經(jīng)銷(xiāo)商的選擇與管理
學(xué)習(xí)目標(biāo):
通過(guò)售點(diǎn)服務(wù)的四個(gè)方面了解不同的服務(wù)模式及其優(yōu)缺點(diǎn);
了解選擇經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)的原則與建立雙贏合作關(guān)系的目標(biāo);
學(xué)習(xí)選擇經(jīng)銷(xiāo)商要考慮的七個(gè)要素及如何通過(guò)評(píng)估選擇合適的經(jīng)銷(xiāo)商;
學(xué)習(xí)如何與經(jīng)銷(xiāo)商建立聯(lián)合商業(yè)計(jì)劃及經(jīng)銷(xiāo)商管理原則;
了解如何為經(jīng)銷(xiāo)商配置產(chǎn)品和管理安全庫(kù)存;
學(xué)習(xí)如何設(shè)立經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)區(qū)域的覆蓋率目標(biāo)、銷(xiāo)售目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃;
學(xué)習(xí)如何對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售人員進(jìn)行執(zhí)行管理和執(zhí)行評(píng)估。
培訓(xùn)對(duì)象:銷(xiāo)售/市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理/主任、市場(chǎng)經(jīng)理/主任、渠道經(jīng)理/主任、客戶服務(wù)經(jīng)理/主任、經(jīng)銷(xiāo)商管理經(jīng)理/主任等
培訓(xùn)時(shí)間與方式:
時(shí)間:2天
方式:講授、練習(xí)、角色扮演、案例研討、討論與分享
培訓(xùn)內(nèi)容:
時(shí)間
培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)方法及演練
第一天
上午
第一章:服務(wù)模式比較與選擇
目標(biāo)市場(chǎng)定位
產(chǎn)品零售點(diǎn)服務(wù)的四個(gè)方面
不同服務(wù)模式的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
為什么選擇經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)
與經(jīng)銷(xiāo)商建立立足于服務(wù)市場(chǎng)的雙贏合作關(guān)系
熱身活動(dòng):選擇學(xué)習(xí)伙伴;
介紹市場(chǎng)及產(chǎn)品定位理論并例舉;介紹市場(chǎng)定位三要素及目標(biāo)市場(chǎng)定位原則;介紹市場(chǎng)細(xì)分及四方面特征;啟發(fā)學(xué)員思考并列出所在市場(chǎng)的四方面特征
介紹產(chǎn)品及服務(wù)定位方法及如何確定重點(diǎn)發(fā)展渠道;學(xué)員活動(dòng):對(duì)自己市場(chǎng)的四個(gè)方面進(jìn)行定位分析;
介紹市場(chǎng)定位流程;學(xué)員討論產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程;介紹產(chǎn)品銷(xiāo)售服務(wù)流程,引入售點(diǎn)焦點(diǎn)概念及售點(diǎn)服務(wù)的四方面內(nèi)容; 學(xué)員活動(dòng):售點(diǎn)服務(wù)的四方面包含的內(nèi)容;
介紹售點(diǎn)服務(wù)四方面內(nèi)容,引入服務(wù)模式概念:DSD與DSS;
介紹有售點(diǎn)服務(wù)四方面組合不同而產(chǎn)生的不同服務(wù)模式;學(xué)員活動(dòng):各種服務(wù)模式的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比;
啟發(fā)引入第三方服務(wù)概念;學(xué)員活動(dòng):公司為什么要選擇經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)模式?
介紹公司與經(jīng)銷(xiāo)商更新定位。
第一天
下午
第二章:經(jīng)銷(xiāo)商的選擇與管理
經(jīng)銷(xiāo)商的選擇要素
經(jīng)營(yíng)模式與發(fā)展策略
網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力
倉(cāng)儲(chǔ)及配送能力
零售客戶滿意度
與廠商的關(guān)系定位
銷(xiāo)售人員配置
資金與信用情況
聯(lián)合商業(yè)計(jì)劃
經(jīng)銷(xiāo)商的管理原則
小組活動(dòng):經(jīng)銷(xiāo)商選擇要素及管理內(nèi)容
概要介紹經(jīng)銷(xiāo)商選擇七要素;
啟發(fā)思考:需要經(jīng)銷(xiāo)商有什么樣的策略;介紹經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)模式及策略的內(nèi)容
啟發(fā)思考:經(jīng)銷(xiāo)商多大網(wǎng)絡(luò)適合;介紹經(jīng)銷(xiāo)商需要的網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力;
啟發(fā)思考:經(jīng)銷(xiāo)商需要什么樣的倉(cāng)儲(chǔ)配送能力;介紹倉(cāng)儲(chǔ)配送能力要求;學(xué)員活動(dòng):測(cè)算經(jīng)銷(xiāo)商運(yùn)力要求;
介紹客戶滿意度包含內(nèi)容及如何進(jìn)行客戶滿意度評(píng)估;
介紹經(jīng)銷(xiāo)商與廠商關(guān)系定位原則及銷(xiāo)售人員配置方法,學(xué)員練習(xí)人員配置測(cè)算
啟發(fā)思考對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的資金信譽(yù)要求,介紹要求內(nèi)容;
學(xué)員活動(dòng):經(jīng)銷(xiāo)商七要素綜合評(píng)估與選擇方法;
介紹聯(lián)合商業(yè)計(jì)劃內(nèi)容;
了解與經(jīng)銷(xiāo)商合作中常見(jiàn)的問(wèn)題;學(xué)員交流分享:如何解決經(jīng)銷(xiāo)商合作問(wèn)題;
介紹經(jīng)銷(xiāo)商合作執(zhí)行管理的關(guān)鍵及原則
第二天
上午
第三章:經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)品配置與安全庫(kù)存管理
經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)品配置原則
原則一:按照產(chǎn)品市場(chǎng)定位
原則二:符合渠道消費(fèi)者需求
原則三:符合公司發(fā)展策略
原則四:產(chǎn)品組合
通路與市場(chǎng)價(jià)格管理
經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存管理
進(jìn)貨周期與安全庫(kù)存
產(chǎn)品配送管理
介紹經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)品配置四項(xiàng)原則并例舉;
學(xué)員練習(xí):渠道消費(fèi)者特征;
學(xué)員活動(dòng):我的市場(chǎng)產(chǎn)品組合;
學(xué)員活動(dòng):如何設(shè)定通路市場(chǎng)價(jià)格體系;介紹市場(chǎng)服務(wù)模型及價(jià)格體系并例舉;學(xué)員活動(dòng):畫(huà)出自己的價(jià)格體系;
學(xué)員活動(dòng):經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存管理中遇到的問(wèn)題、原因及如何管理?
介紹經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)品進(jìn)貨周期及安全庫(kù)存原則;
介紹經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存管理系統(tǒng)并例舉;
介紹經(jīng)銷(xiāo)商配送管理要求;學(xué)員活動(dòng):經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存管理學(xué)習(xí)日志;
第二天
下午
第四章:經(jīng)銷(xiāo)商售點(diǎn)覆蓋與銷(xiāo)售執(zhí)行管理
售點(diǎn)覆蓋目標(biāo)與計(jì)劃
銷(xiāo)售目標(biāo)與計(jì)劃執(zhí)行
銷(xiāo)售人員配置
零售點(diǎn)執(zhí)行管理
零售點(diǎn)激活
銷(xiāo)售執(zhí)行評(píng)估
介紹經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)區(qū)域售點(diǎn)覆蓋目標(biāo)的設(shè)定方法;
介紹目標(biāo)設(shè)定的SMART原則與一般性原則;
介紹如何設(shè)定業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)和客戶服務(wù)目標(biāo)并例舉;學(xué)員活動(dòng):設(shè)定一項(xiàng)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo);
介紹售點(diǎn)覆蓋執(zhí)行計(jì)劃要求及經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售人員配置方法;學(xué)員練習(xí):學(xué)員多少銷(xiāo)售人員;
介紹零售點(diǎn)執(zhí)行管理要求;和計(jì)劃拜訪概念并例舉;
介紹零售點(diǎn)激活的六個(gè)關(guān)鍵因素;
介紹銷(xiāo)售執(zhí)行評(píng)估的六個(gè)步驟;小組活動(dòng):執(zhí)行評(píng)估座談會(huì);
課程總結(jié)回顧
學(xué)習(xí)日志
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全腦領(lǐng)導(dǎo)力?(姚俊杰老師版權(quán)課程——國(guó)作登字-2023-A-00052078)課程概述:20世紀(jì)后期到21世紀(jì)初世界上被廣泛接受并指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者不斷成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)力理論有近20種,但少有將領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的思維優(yōu)勢(shì)進(jìn)行對(duì)應(yīng)的。全腦領(lǐng)導(dǎo)力包含了腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、心理學(xué)、精神分析學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等眾多前沿的先進(jìn)理論和科學(xué),是由美國(guó)NedHerman博士及
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新質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力? 04.29
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建設(shè)高效能團(tuán)隊(duì) 04.29
建設(shè)高效能團(tuán)隊(duì)課程背景:一個(gè)能夠在任何環(huán)境中立于不敗之地的團(tuán)隊(duì)一定是具備優(yōu)勝特質(zhì)的團(tuán)隊(duì),有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì),能夠戰(zhàn)勝困難、共創(chuàng)佳績(jī)的團(tuán)隊(duì)——一個(gè)高效能團(tuán)隊(duì)。建設(shè)高效能團(tuán)隊(duì),對(duì)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者提出了更高的挑戰(zhàn)。高效能團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須是一位能夠獲得團(tuán)隊(duì)成員信任,那能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員賦能的高效領(lǐng)導(dǎo)者。本課程從高效能團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)、高效能團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力、如何與團(tuán)隊(duì)成員建立信任
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全腦職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及輔導(dǎo)《員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及輔導(dǎo)》?(國(guó)作登字-2023-A-00127410)學(xué)習(xí)目標(biāo):了解職業(yè)生涯規(guī)劃的、路徑、原則及關(guān)鍵三要素通過(guò)正確的自我認(rèn)知和SWOT分析進(jìn)行正確的職業(yè)生涯定位了解個(gè)人的思維優(yōu)勢(shì)和潛能進(jìn)行適合的職業(yè)匹配用SMART原則設(shè)立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定自己的職業(yè)生涯路徑和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃用GAGP法幫助員工做好職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)
講師:姚俊杰詳情
建立制勝的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo):學(xué)習(xí)銷(xiāo)售經(jīng)理的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)能力學(xué)習(xí)如何建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的愿景和文化學(xué)會(huì)如何為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)設(shè)定目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解學(xué)會(huì)如何提高銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力以及如何進(jìn)行監(jiān)督輔導(dǎo)和績(jī)效評(píng)估學(xué)習(xí)如何提高銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的客戶管理能力學(xué)習(xí)如何通過(guò)設(shè)立員工發(fā)展路線圖和幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃發(fā)展銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)員工的潛力學(xué)習(xí)如何規(guī)劃對(duì)銷(xiāo)售人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)如何激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)對(duì)象:銷(xiāo)售/市場(chǎng)
講師:姚俊杰詳情
《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》?(國(guó)作登字-2023-A-00127413)課程背景:創(chuàng)新與創(chuàng)新管理長(zhǎng)期以來(lái)一直是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要命題。然而,并非所有的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者都具備創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理能力。企業(yè)應(yīng)該選拔有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理能力優(yōu)勢(shì)的人來(lái)引領(lǐng)企業(yè)的變革創(chuàng)新,或者至少需要培養(yǎng)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理能力,才能保障企業(yè)變革創(chuàng)新的活力與成果,增強(qiáng)企業(yè)的核心
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