創(chuàng)新者的 DNA:掌握顛覆式創(chuàng)新者的 5 大特征
創(chuàng)新者的 DNA:掌握顛覆式創(chuàng)新者的 5 大特征詳細(xì)內(nèi)容
創(chuàng)新者的 DNA:掌握顛覆式創(chuàng)新者的 5 大特征
第一天9.00–17.00
模塊一:顛覆式創(chuàng)新者分析
案例分析討論顛覆性創(chuàng)新者的共性
與眾不同的思考是如何做到的?
不同的行為
創(chuàng)新者是天生的嗎?
模塊二:如何獲得創(chuàng)新者的DNA及操練
發(fā)現(xiàn)技能一:關(guān)聯(lián)
產(chǎn)生新的關(guān)聯(lián)的3個(gè)方法
培養(yǎng)關(guān)聯(lián)技能的5個(gè)竅門(含SCAMPER法)
案例:蘋果史蒂夫·喬布斯,百度李彥宏,Ggle拉里·佩奇
案例:Cuisinart,IDE工具箱,貝恩公司
發(fā)現(xiàn)技能二:質(zhì)疑
四類問題
匯集問題
問題風(fēng)暴
如何問出4種顛覆性的問題
如何培養(yǎng)發(fā)問技能的技巧
案例:寶麗來,莫里斯航空,豐田,通用電器,聯(lián)合利華
練習(xí):根據(jù)自己公司的面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)來進(jìn)行問題風(fēng)暴
發(fā)現(xiàn)技能三:觀察
?深度觀察:創(chuàng)新開始于眼睛發(fā)現(xiàn)5個(gè)驚訝之處
4個(gè)觀察技巧
案例:寶潔
案例:TATANAN
練習(xí):根據(jù)自己公司的情況回答觀察客戶的要問的十個(gè)問題
發(fā)現(xiàn)技能四:社交
練習(xí):列出前10名工作上您常來往的人
2種人的社交:發(fā)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行驅(qū)動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)
6個(gè)為想法而社交的技巧
案例:易趣創(chuàng)始人
案例:法拉利創(chuàng)新俱樂部
發(fā)現(xiàn)技能五:試驗(yàn)
測(cè)試想法
降低實(shí)驗(yàn)成本
7個(gè)技巧幫助培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)技能
案例:RichardBransn,亞馬遜公司創(chuàng)始人JeffBezs杰夫·貝索斯
案例:王石,邁克爾戴爾
創(chuàng)新者的DNA
不同的做法+與眾不同的思考=創(chuàng)新
發(fā)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)才能與執(zhí)行驅(qū)動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)才能對(duì)比
發(fā)現(xiàn)-執(zhí)行技能矩陣
反思洞察分享
第二天9.00–17:00
模塊三:顛覆式創(chuàng)新型組織和團(tuán)隊(duì)的基因及操練
顛覆式創(chuàng)新型組織的基因
如何衡量創(chuàng)新績(jī)效
創(chuàng)新溢價(jià)
全球最創(chuàng)新公司的基因
創(chuàng)新型企業(yè)有什么不同
組織DNA測(cè)評(píng)
案例:Apple,Sny,Amazn,SalesFrce,騰訊Tencent
建立創(chuàng)新的組織
將創(chuàng)新者的基因付諸實(shí)踐:人才
創(chuàng)新型組織如何尋找以發(fā)現(xiàn)為動(dòng)力的人才
用互補(bǔ)技能組建團(tuán)隊(duì)
案例:亞馬遜,維珍,IDE
將創(chuàng)新者的基因付諸實(shí)踐:程序
創(chuàng)新型人才到創(chuàng)新組織程序的要素
觀察—質(zhì)疑—社交—試驗(yàn)
案例:豐田公司,亞馬遜,IDE
案例:谷歌,寶潔,海爾,孟山都
將創(chuàng)新者的基因付諸實(shí)踐:宗旨
每個(gè)人都可以創(chuàng)新
破壞是公司創(chuàng)新組合的一部分
小團(tuán)隊(duì)-大影響
冒險(xiǎn)
案例:寶潔,亞馬遜,IDE
案例:谷歌,騰訊,Apple
模塊四:總結(jié),反思,洞察,分享
季波老師的其它課程
模塊一:中國企業(yè)面臨的新現(xiàn)實(shí)?壓力和挑戰(zhàn)-中國企業(yè)面臨的環(huán)境?客戶需求結(jié)構(gòu)的變化?企業(yè)成本結(jié)構(gòu)的變化?產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)鏈的變化模塊二:企業(yè)轉(zhuǎn)型模式quot;轉(zhuǎn)型六要quot;?轉(zhuǎn)型模式的基本要素?商業(yè)模式創(chuàng)新?運(yùn)營(yíng)模式再造?從商業(yè)模式和運(yùn)營(yíng)模式看企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗模塊三:企業(yè)轉(zhuǎn)型評(píng)估?全面評(píng)估企業(yè)轉(zhuǎn)型?從評(píng)估看您的企業(yè)現(xiàn)狀和轉(zhuǎn)型前景模塊四:企業(yè)轉(zhuǎn)型12條路徑
講師:季波詳情
模塊一:為什么要轉(zhuǎn)型趨勢(shì)之變:傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展:呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)與商業(yè)的融合趨勢(shì)從消費(fèi)主體的維度看,轉(zhuǎn)型迫在眉睫“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說不是顛覆,而是轉(zhuǎn)型升級(jí)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)的滲透“互聯(lián)網(wǎng)+”給傳統(tǒng)企業(yè)的5個(gè)預(yù)警技術(shù)的進(jìn)步,催化“互聯(lián)網(wǎng)+”不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)變革過去的成功,成為“互聯(lián)網(wǎng)+”難以超越的轉(zhuǎn)型障礙路徑的依賴,演化“互聯(lián)網(wǎng)+
講師:季波詳情
第一天9:00-17:00模塊一:創(chuàng)新的方法和工具學(xué)習(xí)和操練12種創(chuàng)新的方法和技巧包括:六頂思考帽圖片聯(lián)想法魔法點(diǎn)子思維導(dǎo)圖世界咖啡焦點(diǎn)法邏輯樹音樂聯(lián)想法默寫式智力激勵(lì)法卡片式智力激勵(lì)法隱喻式思考法頭腦風(fēng)暴通過對(duì)以上12種方法的操練,做到現(xiàn)學(xué)現(xiàn)會(huì),馬上能帶入工作生活當(dāng)中。第二天9:00-17:00模塊二:創(chuàng)新的過程(I.D.E.A.S–一個(gè)五階段模型)挑戰(zhàn)一
講師:季波詳情
模塊一:創(chuàng)新的內(nèi)涵趨勢(shì)及Triz什么是思維慣性?思維慣性的常見形態(tài);創(chuàng)新的內(nèi)涵與本質(zhì);創(chuàng)新的趨勢(shì)TRIZ技術(shù)創(chuàng)新的起源與內(nèi)涵;模塊二:如何應(yīng)用TRIZ實(shí)現(xiàn)源頭創(chuàng)新模塊二:如何應(yīng)用TRIZ實(shí)現(xiàn)源頭創(chuàng)新技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化8大法則;矛盾矩陣39個(gè)技術(shù)參數(shù)ARIZ算法技術(shù)創(chuàng)新的40條法則(包括各法則的具體介紹,應(yīng)用案例和使用技巧)物質(zhì)-場(chǎng)模型及76條標(biāo)準(zhǔn)解法;模塊三:Tr
講師:季波詳情
跨國并購 02.12
第一天9:00-17:00模塊一:跨國并購的典型案例分析并購的過程及總結(jié)和反思成功與失敗經(jīng)驗(yàn)分析中國企業(yè)海外并購“客死異鄉(xiāng)”因素總結(jié)模塊二:海外并購-中國企業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)增長(zhǎng)與擴(kuò)張中國企業(yè)海外并購各有特色海外并購大勢(shì)所趨并購成為新增長(zhǎng)點(diǎn)的原因模塊三:中國企業(yè)海外并購的操作并購方式選擇,條條大路通羅馬并購對(duì)象選擇,百里挑一,精挑細(xì)選海外并購的程序發(fā)揮投資銀行的中
講師:季波詳情
隱形冠軍: 如何成為無人知曉的行業(yè)老大 02.12
上午9:00-12:00模塊一:“隱形冠軍”的概念與實(shí)例分享?隱形冠軍舉例?來自中國的隱形冠軍?隱形冠軍隱形的原因?隱形冠軍的特征?隱形冠軍與金融危機(jī)模塊二:闡釋“隱形冠軍”成功的八條經(jīng)驗(yàn)及案例分析?案例學(xué)習(xí)?隱形冠軍的市場(chǎng)份額?隱形冠軍的增長(zhǎng):大型隱
講師:季波詳情
模塊一:包容型領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新n包容型領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)(含視頻)n組織創(chuàng)新的障礙有哪些?n包容型領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新的影響n包容型領(lǐng)導(dǎo)力是如何促進(jìn)創(chuàng)新的模塊二:創(chuàng)新的源泉?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)生于創(chuàng)造力來源被調(diào)動(dòng)的時(shí)候1.才華:平均只有10員工的創(chuàng)新才華得到發(fā)揮,如何幫助這些才華沒有發(fā)揮的員工呢?包容型領(lǐng)導(dǎo)力為創(chuàng)新才華的充分發(fā)揮提供有效方式。n才華的四個(gè)特性n視頻:人人都有創(chuàng)新才
講師:季波詳情
基于客戶價(jià)值的定價(jià)策略 02.12
為什么iPhone、哈根達(dá)斯、星巴克價(jià)格高昂,顧客還搶著買?為什么用低價(jià)換取高銷量,結(jié)果卻“越賣越虧”?營(yíng)業(yè)額不是全部,獲利才是營(yíng)業(yè)的起點(diǎn)!逃離“薄利”怪圈,你得從利潤(rùn)的決定性因素“定價(jià)”入手!90的企業(yè)沒有真正研究過定價(jià)。在全球化時(shí)代,企業(yè)要面對(duì)成本的不斷上漲、利潤(rùn)不斷被各種因素蠶食。各種因素導(dǎo)致價(jià)格的游戲變得越來越復(fù)雜。隨著“中國智造”的穩(wěn)步推進(jìn),制造業(yè)
講師:季波詳情
以客戶為導(dǎo)向的創(chuàng)新—— 02.12
前言:通過各種實(shí)例,清楚認(rèn)識(shí)到必須實(shí)行以客戶為導(dǎo)向的創(chuàng)新:2為什么特朗普贏得大選2柯達(dá)、諾基亞、摩托羅拉、百事達(dá)四個(gè)公司的共同之處;2與阿里巴巴馬云取經(jīng)(含視頻);2箭牌口香糖的創(chuàng)新;模塊一:創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向24種不同導(dǎo)向的創(chuàng)新2業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略:關(guān)鍵問題2案例:手機(jī)行業(yè)2案例:沒落的貴族:摩托羅拉2案例:日本家電市場(chǎng)2案例:憤怒的小鳥、Supercell模塊二:創(chuàng)
講師:季波詳情
模塊一:互聯(lián)網(wǎng)思維互聯(lián)網(wǎng)思維顛覆與轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的預(yù)警模塊二:商業(yè)模式要素及設(shè)計(jì)商業(yè)模式創(chuàng)新商業(yè)模式再造六大途徑價(jià)值創(chuàng)新ERRC模型商業(yè)模式創(chuàng)新構(gòu)成要素模塊三:互聯(lián)網(wǎng)思維的5大商業(yè)模式平臺(tái)模式什么是平臺(tái)型商業(yè)模式互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)平臺(tái)型商業(yè)模式特征平臺(tái)模式的類型完全的平臺(tái)中介:陸金所差異化垂直平臺(tái):攜程、藝龍和途牛平臺(tái)的平臺(tái):搜房網(wǎng)平臺(tái)上搭建平臺(tái):阿里巴巴集團(tuán)平
講師:季波詳情
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21193
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20274
- 3行政專員崗位職責(zé) 19076
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16263
- 5員工守則 15486
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15421
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15140
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14579
- 9文件簽收單 14238