新時期企業(yè)經(jīng)營與思維模式
新時期企業(yè)經(jīng)營與思維模式詳細內容
新時期企業(yè)經(jīng)營與思維模式
進入新時期企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中考慮如何利用自身有效的資源/資產(chǎn),在充滿競爭的環(huán)境下去滿足顧客的需求,從而實現(xiàn)價值的創(chuàng)造。而這種考慮,被稱為企業(yè)家戰(zhàn)略思維。戰(zhàn)略思維的特點是整體性、前瞻性。因此,趨勢、資源、環(huán)境競爭和顧客就構成了企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略思維出發(fā)點。
本課程面對企業(yè)管理對于運用抽象思維所形成的若干個相關因素,連續(xù)地、動態(tài)地、全面地度量這些相關因素的數(shù)量變化程度,并找出這些相關因素在數(shù)量變化程度上相互影響、共同變化的規(guī)律性。以發(fā)現(xiàn)的這些規(guī)律性為基礎,以已形成的目標格局為導向,促使現(xiàn)實問題從當前狀態(tài)向目標狀態(tài)演化。
——完全掌握經(jīng)營與管理的邏輯關系和本質上的區(qū)別,把模式和機制用到極致。
——學會應用五大思維系統(tǒng),提高戰(zhàn)略計劃能力、趨勢分析能力、科學決策能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力、破解難題能力、適應市場客戶能力、執(zhí)行落地能力。
導入:
1. 如果你是一個歷經(jīng)失敗的創(chuàng)業(yè)者,看你在今后創(chuàng)業(yè)中應該需要注意些什么!
2. 如果你是一位事業(yè)有成的成功者,看看我們今天還能不能幫他人做的什么!
第一講:新時期企業(yè)方略決策與思維
導入:中美博弈給我們新的思考?什么是方略決策思維?
案例:從美國的貿(mào)易制裁到無法脫鉤——從進口中國口罩373億說起
一、認識和掌握戰(zhàn)略決策系統(tǒng)武器(天下第一武器)
1. 從中國抗擊新冠疫情看非常時期方略決策系統(tǒng)
2. 引領企業(yè)的兩種思維模式
模式一:經(jīng)營模式
模式二:管理模式
3. 依托方略系統(tǒng)持久發(fā)展
現(xiàn)場互動思考:
1)貴公司的方略是什么?
2)公司從上到各部門有制定戰(zhàn)略方案了嗎?
3)部門全員戰(zhàn)術執(zhí)行力如何?能保障戰(zhàn)略方案落實嗎?
4)公司的方略系統(tǒng)中有那些策略?
二、決策方略應用
方略含義:方向和位置
案例分析:建國方略大海航行靠舵手,誰是企業(yè)舵手?
案例分析:華為是怎樣在短期內領先5G市場
1. 確定方略的三個核心
核心一:定業(yè)——在行業(yè)細分市場,確定自己與眾不同的專業(yè)。
案例分析:小米的方略殺進紅海市場,9年進入世界500強
核心二:定客——找準企業(yè)產(chǎn)品和服務能夠產(chǎn)生價值應對的客戶群體
案例分析:中國企業(yè)生產(chǎn)的口罩、防護服、監(jiān)測計等成了世界的搶手貨
核心三:定義——企業(yè)或產(chǎn)品符合客戶心理需求的特征
2. 系統(tǒng)思維——決策方略的生命之本在哪里
三、新時期企業(yè)戰(zhàn)略方案設計
戰(zhàn)略的比喻:《孫子兵法》三思而后行、三戰(zhàn)而后贏
1. 戰(zhàn)略定義:決策方略中若干目標的規(guī)劃模式及執(zhí)行方案
2. 市場分析:外部功能,內在屬性。
案例分析:中國手機品牌異軍突起
案例分析:飲料中的必需品——小產(chǎn)品大利潤
3. 戰(zhàn)略模式
1)戰(zhàn)術方法
2)策略藝術
3)策略定義
4)成功的基礎
案例分析:公牛插座是怎樣做到上百億
第二講:組織決策思維模式
1. 完善理性邏輯思維模式
思考:思維和思想、心態(tài)的區(qū)別
2. 思維的屬性
案例分析:阿里巴巴、京東在非常時期崛起
3. 體驗比認識更重要
——邏輯是宇宙的屬性
4. 擇高而立,升級轉型
案例分析:海爾是怎樣做到第一個走向世界500強的民營企業(yè)
第三講:怎樣完善決策思維體系(決策思維的五大系統(tǒng))
——圣有所生,王有所成,皆原于道——莊子《天下篇》
系統(tǒng)一:尊道思維
1. 形而上者為之道,形而下者為之器——易經(jīng)
2. 天之道,利而不害,圣人之道,為而不爭——老子
3. 視而不見,名曰夷;聽之不聞,名曰希;搏之不得,名曰微。
4. 落在因上的決策可以成功;落在果上的決策容易落空。
視頻分享:不忘初心、牢記使命。中國共產(chǎn)黨的宗旨——為人民服務
案例分析:華為為什么強大——服務客戶是華為存在的唯一理由
5. 方略決策核心內涵
6. 君子愛財,取之有道
系統(tǒng)二:反饋思維
1. 在企業(yè)中,人們對于危機意識的表現(xiàn)
1)20%的持續(xù)的尋求并給予反饋
2)64%只有在事情變得很糟糕時,反饋意見才會出現(xiàn)
3)16%反饋很少發(fā)生
——在大部分的情況下,當危機已經(jīng)發(fā)生,更多的是關于你聽到的,而不是你看到的。
案例分析:歐洲和美國的疫情快速蔓延,而無力應對
2. 反映現(xiàn)象思維的特點
3. 反饋思維決策的特點
4. 反饋思維的應用(因敵制勝)
案例分析:抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝
系統(tǒng)三:靜態(tài)思維
——現(xiàn)有宇宙系統(tǒng)后有萬物生長
案例分析:中國用系統(tǒng)工程思維研制“兩彈一星”
1. 決策的基點
2. 練就千斤力,成功僅四兩
案例分析:華為十年磨一劍——鴻蒙系統(tǒng)任正非在10年前就開始準備
系統(tǒng)四:動態(tài)思維
1. 趨勢邏輯變化思維
1)生存才是第一法則——活下去
2)坦然對待接受危機——沉住氣
3)在困境中選擇奮起——找時機
4)擁有超凡消化能力——沖出去
案例分析:疫情中成功逆襲中國企業(yè)
2. 制定市場戰(zhàn)略法則,針對市場變化趨勢運籌
3. 利弊辯證邏輯思維
4. 權衡風險和利益——決策
5. 決策者控風險能力
系統(tǒng)五:創(chuàng)新思維
——凡成大事業(yè)者必創(chuàng)新
1. 互聯(lián)網(wǎng)思維
1)是客戶,更是用戶
2)是產(chǎn)品,更是參與
3)是營銷,更是傳播
4)是免費,更是贏利
5)是管理,更是團隊
2. 商業(yè)模式創(chuàng)新
案例分析:在不可能處尋機會——你瞧不起的產(chǎn)品(墊片)
現(xiàn)場互動:學員對思維模式模擬應用
課程結束回顧總結
學員提問老師解答
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在企業(yè)的經(jīng)營活動中,管理者在組織起著承上啟下的作用,既是自上而下的命令傳達者,又是自下而上的民意反饋者;既要對上級負責,又要對下屬負責,若處理不當,稍有不慎就有可能“里外不是人”,可能還會影響自己的前程。一些中層管理者在上級布置任務時總是推三阻四,向上級請示工作時直接將問題“丟”給對方,上級逐漸對其工作能力和工作態(tài)度產(chǎn)生了懷疑。面對下屬,這些中層管理者常常不
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《崢嶸歲月——黨史教育(沙盤模擬)》 12.25
《崢嶸歲月》黨政沙盤模擬課程,主要是將共產(chǎn)黨精神從1921年建黨到1949年新中國成立,經(jīng)歷不平凡、不尋常的歲月,繁榮山河間走來,七十年的共產(chǎn)黨建黨建國的崢嶸歲月,讓我們重溫共產(chǎn)黨1921年嘉興紅船建黨啟程,歷經(jīng)井岡山、踏上長征、保衛(wèi)延安、到1949年新中國成立,一路的崢嶸歲月,讓我們重溫黨史,學習黨史、新中國史是中國共產(chǎn)黨自誕生以來領導中國人民為實現(xiàn)中華民
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企業(yè)的目標如何達成,員工敬業(yè)精神和對工作的態(tài)度十分重要,這樣把上級的意圖變?yōu)楝F(xiàn)實,把目標執(zhí)行落地,360度去打造全員職業(yè)化進程,全面提升員工職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。首先做什么得像什么,不管你是那個級別,做事就像個做事的樣子。對所做的事情是否熟悉,知識夠豐富,專業(yè)技能夠好,這個很重要。其次職業(yè)化的形象:看起來像個
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