制造業(yè)訂單:制造業(yè)訂單項(xiàng)目化管理

  培訓(xùn)講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家15年項(xiàng)目管理+研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)廈門大學(xué)項(xiàng)目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國國際人才交流基金會(huì))全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)授權(quán)培訓(xùn)師(中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì))產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬利達(dá)科技(電子制造業(yè))丨項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>

吳志德
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制造業(yè)訂單:制造業(yè)訂單項(xiàng)目化管理

課程背景:

制造業(yè)的產(chǎn)品訂單的特點(diǎn)在核心產(chǎn)品屬性成熟的基礎(chǔ)上,按照客戶對(duì)產(chǎn)品的定制化需求,如包裝、產(chǎn)品細(xì)節(jié)、價(jià)格、數(shù)量等進(jìn)行快速調(diào)整,并按照訂單要求,快速組織、協(xié)調(diào)、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、出貨,滿足客戶要求。訂單型項(xiàng)目是短期交付項(xiàng)目,要求“短、平、快”和滿足訂單要求。隨著需求的越來越多樣化,訂單越來越從“大訂單”轉(zhuǎn)化為“小訂單”方式,即“訂單”的單量越來越多,需求越來越多樣化,這對(duì)制造企業(yè)的管理提出越來越多的挑戰(zhàn)。

采用訂單式項(xiàng)目化管理管理的方式替代原來“大訂單”運(yùn)營(yíng)式的訂單管理方式,是一種有效和結(jié)合變化的嘗試,這些嘗試能夠有效結(jié)合訂單方式的轉(zhuǎn)變,在有限資源的基礎(chǔ)上,把每個(gè)訂單看成一個(gè)項(xiàng)目來對(duì)待,訂單的負(fù)責(zé)人就是這個(gè)訂單的項(xiàng)目經(jīng)理,來推進(jìn)項(xiàng)目,以完成訂單交付。

當(dāng)然這也需要內(nèi)部需要梳理流程;劃分職責(zé),資源沖突解決,職責(zé)界定,從傳統(tǒng)職能型劃分的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榫仃囀降慕M織結(jié)構(gòu);與供應(yīng)鏈如何建立長(zhǎng)期合作互利的上下游管理;項(xiàng)目經(jīng)理如何把一個(gè)訂單作為一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行推進(jìn),基于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問題解決意識(shí),進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃、分解重點(diǎn),項(xiàng)目干系人管理,并有效推進(jìn)項(xiàng)目,和進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)、復(fù)盤。這不僅需要項(xiàng)目經(jīng)理軟技能和硬技能,也需要組織在訂單式項(xiàng)目化管理的轉(zhuǎn)變。

本課程基于訂單式項(xiàng)目管理,如何對(duì)一個(gè)訂單進(jìn)行有關(guān)跟進(jìn),推進(jìn),項(xiàng)目管理和如何進(jìn)行訂單項(xiàng)目化管理,組織的訂單管理方式轉(zhuǎn)變兩方面進(jìn)行展開。

課程收益:

  • 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的體系及標(biāo)準(zhǔn)程序,掌握項(xiàng)目管理目標(biāo)、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)、溝通的管理方法
  • 通過行業(yè)案例實(shí)踐和了解從訂單項(xiàng)目前期準(zhǔn)備、項(xiàng)目過程實(shí)施到訂單交付的各階段項(xiàng)目管理要點(diǎn)和關(guān)鍵方法;
  • 提升訂單項(xiàng)目相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目管理的認(rèn)識(shí)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力
  • 提升人員的項(xiàng)目管理意識(shí):從訂單管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴嵘蛻魸M意度和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目過程的項(xiàng)目全生命周期管理。
  • 項(xiàng)目管理的方法用于管理工作,提高對(duì)工作和資源的安排效率,使項(xiàng)目相關(guān)部門更加有效的協(xié)作。
  • 推動(dòng)和提升企業(yè)按項(xiàng)目化管理的能力和認(rèn)識(shí),引導(dǎo)改善企業(yè)項(xiàng)目管理體系建設(shè)中的不足,提升競(jìng)爭(zhēng)力

課程對(duì)象:訂單負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)跟單、職能經(jīng)理、訂單生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干等

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天(可根據(jù)客戶實(shí)際情況調(diào)整)

課程方式:理論講解+互動(dòng)學(xué)習(xí)+案例分析+小組演練

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課程模型:

圖:制造業(yè)訂單項(xiàng)目化管理模型圖

課程大綱

演練+討論:團(tuán)隊(duì)組建

第一講:項(xiàng)目管理體系與制造企業(yè)項(xiàng)目管理

案例導(dǎo)入與分析:

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案例:從運(yùn)行型制造到項(xiàng)目型制造—訂單項(xiàng)目企業(yè)資源沖突示意圖

圖;訂單項(xiàng)目企業(yè)資源沖突示意圖

一、項(xiàng)目與項(xiàng)目管理體系標(biāo)準(zhǔn)

1.項(xiàng)目管理與企業(yè)戰(zhàn)略

2.?項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)工作上的異同

3.?項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的定義

4.?制造企業(yè)的項(xiàng)目群管理

5.項(xiàng)目成功的目標(biāo)與鐵三角制約因素

6.項(xiàng)目整體管理框架-項(xiàng)目管理十大領(lǐng)域

7.項(xiàng)目階段劃分與項(xiàng)目管理過程組

8.產(chǎn)品的全生命周期管理與項(xiàng)目生命周期規(guī)劃

9.?構(gòu)建快速訂單的產(chǎn)品基礎(chǔ):產(chǎn)品的層級(jí)劃分和產(chǎn)品組合

產(chǎn)品的VRM版本:產(chǎn)品平臺(tái)、通用產(chǎn)品、訂單產(chǎn)品

二、訂單型項(xiàng)目的組織與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

1.項(xiàng)目管理的組織形式對(duì)項(xiàng)目的影響

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案例:矩陣型項(xiàng)目管理組織模式運(yùn)用

圖:制造企業(yè)訂單項(xiàng)目化管理組織架構(gòu)圖

2.不同項(xiàng)目運(yùn)行的組織模式選擇和對(duì)項(xiàng)目的影響

3.項(xiàng)目干系人與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

a.項(xiàng)目決策團(tuán)隊(duì)

b.項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)

c.項(xiàng)目參與成員

d.顧客與供應(yīng)商

案例:某訂單交付項(xiàng)目的干系人管理

4.?項(xiàng)目生產(chǎn)及管理人員應(yīng)具備的項(xiàng)目管理技能要求

第二講:項(xiàng)目全生命周期管理-項(xiàng)目的啟動(dòng)與整體策劃

一、訂單項(xiàng)目的項(xiàng)目啟動(dòng)與整體策劃

1.如何有效識(shí)別客戶的需求

2.項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)建立

3.?如何設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)

4.?制定項(xiàng)目里程碑控制計(jì)劃

5.?項(xiàng)目的范圍規(guī)劃

6.項(xiàng)目的假設(shè)與整體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

7.項(xiàng)目規(guī)劃與項(xiàng)目任務(wù)書

8.如何有效召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

★互動(dòng)演練:《訂單項(xiàng)目任務(wù)書制定與項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)》

案例:應(yīng)如何制定訂單項(xiàng)目的目標(biāo)

第三講、有效的訂單項(xiàng)目計(jì)劃管理

一、項(xiàng)目計(jì)劃管理-項(xiàng)目范圍管理

1.如何規(guī)劃訂單項(xiàng)目的任務(wù)(商務(wù)、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、交付)?

2.范圍定義的工具:WBS工作分解結(jié)構(gòu)

3. WBS工作分解的編制思路與分解標(biāo)準(zhǔn)

4.工作分解結(jié)構(gòu)WBS有效運(yùn)用的七步法則

5.?建立質(zhì)量與工作責(zé)任矩陣

-案例分析:某訂單項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)圖

◇實(shí)戰(zhàn)演練:建立項(xiàng)目從訂單簽訂到交付的項(xiàng)目工作分解WBS

二、項(xiàng)目計(jì)劃-制定項(xiàng)目進(jìn)度與資源計(jì)劃

1.?項(xiàng)目計(jì)劃編制的原則和過程

2.項(xiàng)目管理進(jìn)度視圖:甘特圖、里程碑圖

3.?工期評(píng)估與工作活動(dòng)排序

4.?繪制項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖

5.?確定項(xiàng)目整體項(xiàng)目周期與進(jìn)度管理計(jì)劃

6.項(xiàng)目人力及設(shè)備資源配置

7.?項(xiàng)目的成本估算與預(yù)算

8.項(xiàng)目關(guān)鍵路徑的原理與項(xiàng)目計(jì)劃優(yōu)化

◇案例研討與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)演練:

案例1:“會(huì)哭的孩子有奶吃?”-如何在多項(xiàng)目環(huán)境下的實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃和資源的有效管理

案例2:找到“瓶頸”,關(guān)鍵鏈理論在生產(chǎn)制造項(xiàng)目中的有效運(yùn)用

實(shí)踐工具:企業(yè)常用的項(xiàng)目計(jì)劃編制工具

第四講:項(xiàng)目全生命周期管理-項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施與控制

一、項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施與控制

1.?正確的項(xiàng)目控制觀-項(xiàng)目實(shí)施中PDCA過程管理

2.?誰來指導(dǎo)和控制項(xiàng)目實(shí)施?

3.?確定項(xiàng)目基準(zhǔn)、批準(zhǔn)項(xiàng)目管理計(jì)劃

4.?項(xiàng)目的監(jiān)控與項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告

5.?發(fā)現(xiàn)偏差:項(xiàng)目預(yù)警機(jī)制(管理層、項(xiàng)目層、執(zhí)行層)

6.?項(xiàng)目的過程的質(zhì)量評(píng)審與交付成果管理

7.項(xiàng)目控制實(shí)施-糾偏措施與處理

8.?項(xiàng)目的績(jī)效管理:運(yùn)用掙值法評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)度和費(fèi)用績(jī)效

9.?項(xiàng)目的評(píng)審、溝通會(huì)議與項(xiàng)目控制報(bào)告

◆本節(jié)案例與互動(dòng):項(xiàng)目的實(shí)施與控制

項(xiàng)目案例:某制造企業(yè)應(yīng)用Project項(xiàng)目管理軟件監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展和監(jiān)控

二、為計(jì)劃的實(shí)施保駕護(hù)航-項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

1.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性

2.項(xiàng)目的整體風(fēng)險(xiǎn):項(xiàng)目的商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

3.?訂單項(xiàng)目實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn):項(xiàng)目的組織與采購風(fēng)險(xiǎn)

4.?項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施的目標(biāo)與過程:制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃

5.?找到危害和風(fēng)險(xiǎn)源:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

6.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法和工具

7.風(fēng)險(xiǎn)的原因和定性定量分析

8.制定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制:風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃

★?項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)練習(xí):

1.?《某企業(yè)訂單項(xiàng)目》的重要風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃

三、項(xiàng)目成果交付——項(xiàng)目收尾與項(xiàng)目復(fù)盤

1.項(xiàng)目收尾的活動(dòng)

2.項(xiàng)目收尾流程

3.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)

4.工具:項(xiàng)目復(fù)盤工具《GPDCA項(xiàng)目復(fù)盤沙盤和復(fù)盤手卡》

演練:用《GPDCA項(xiàng)目復(fù)盤沙盤和復(fù)盤手卡》對(duì)本企業(yè)訂單項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤。

第五講、企業(yè)項(xiàng)目管理者的職責(zé)與技能

一、管理者的項(xiàng)目化轉(zhuǎn)變和成長(zhǎng)

1.項(xiàng)目管理者的“權(quán)”與“責(zé)”

2.企業(yè)需要什么樣的項(xiàng)目經(jīng)理?項(xiàng)目管理者的職業(yè)能力和技能維度

3.訂單型制造企業(yè)的項(xiàng)目管理:從認(rèn)知到優(yōu)秀的成長(zhǎng)之路

4.從項(xiàng)目管理-項(xiàng)目化管理-到組織級(jí)項(xiàng)目管理

5.項(xiàng)目管理體系建設(shè)過程

6.項(xiàng)目管理在企業(yè)的實(shí)施與推廣

二、項(xiàng)目經(jīng)理的定義和角色定位

1.?項(xiàng)目經(jīng)理的角色定義和在企業(yè)中的定位

1)項(xiàng)目經(jīng)理在企業(yè)中的角色定位:戰(zhàn)略的執(zhí)行者

2)職能經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)分

從資源角度:練兵的VS打仗的

從交付角度:“從0到1”VS“從1到N”

3)項(xiàng)目經(jīng)理在上層領(lǐng)導(dǎo)前的角色定位:授權(quán)責(zé)任點(diǎn)

2.?項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)中的角色定位:執(zhí)行管理者+團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

執(zhí)行管理者:對(duì)事、計(jì)劃、執(zhí)行、跟進(jìn)、結(jié)果導(dǎo)向

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者:對(duì)人、引領(lǐng)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)、目標(biāo)導(dǎo)向

項(xiàng)目經(jīng)理的修煉:管理項(xiàng)目執(zhí)行+領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)前行+自我管理修煉

三、項(xiàng)目經(jīng)理的能力維度和要求

1.?項(xiàng)目經(jīng)理能力從何而來?

2.?項(xiàng)目經(jīng)理的三維能力維度:知識(shí)+能力素質(zhì)+經(jīng)驗(yàn)

3.?項(xiàng)目經(jīng)理的知識(shí)維度要求:行業(yè)知識(shí)+通用知識(shí)+項(xiàng)目管理知識(shí)

課程總結(jié)與回顧

——回顧與總結(jié)課程知識(shí)點(diǎn)

——總結(jié)課程要點(diǎn)并制定課后行動(dòng)計(jì)劃

——自由問題解答Q&A

課程分享的電子資料包:《項(xiàng)目管理工具模板資料包》,供受訓(xùn)企業(yè)/學(xué)員課后行動(dòng),結(jié)合應(yīng)用到工作中,學(xué)完即用。



 

吳志德老師的其它課程

課程背景:在產(chǎn)品日新月異,消費(fèi)者需求多樣性的今天,產(chǎn)品生命周期越來越短,產(chǎn)品需求越來越多樣性和復(fù)雜性,研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng),而研發(fā)項(xiàng)目管理則是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場(chǎng)和客戶的壓力,產(chǎn)品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經(jīng)驗(yàn)、多試錯(cuò)”來進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品開發(fā)涉及到企業(yè)內(nèi)外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產(chǎn)品開發(fā)出來能否滿足市場(chǎng)的需要?而不

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課程名稱:企業(yè)項(xiàng)目化管理課程對(duì)象:企業(yè)管理人員課程時(shí)間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動(dòng)討論+工作坊實(shí)戰(zhàn)演練課程特點(diǎn):大量生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運(yùn)用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動(dòng)中體驗(yàn)真諦,在輕松的氛圍中掌握項(xiàng)目管理技能。課程采用顧問式培訓(xùn)方式和行動(dòng)學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實(shí)際問題研討和點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實(shí)

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課程背景:在產(chǎn)品日新月異,各行各業(yè)日趨內(nèi)卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術(shù)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng)使得產(chǎn)品的生命周期變得越來越短。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱水a(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,產(chǎn)品創(chuàng)新在“市場(chǎng)拉動(dòng)”和“技術(shù)推動(dòng)”雙核驅(qū)動(dòng)下前行。產(chǎn)品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產(chǎn)品的開發(fā)過程中,

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課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺(tái),在產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中盡量選用平臺(tái)庫中的部件和物料,料號(hào)減少了30,供應(yīng)商從5000多家減少到1200多家,共享的開發(fā)費(fèi)用從2增加到20,減少50億美元的庫存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動(dòng)力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時(shí)間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,

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課程背景:如果公司一次只做一個(gè)項(xiàng)目,所有資源人員只為此項(xiàng)目而準(zhǔn)備,項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理擁有相對(duì)多和足夠的項(xiàng)目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個(gè)項(xiàng)目中,那么通過單項(xiàng)目的項(xiàng)目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個(gè)項(xiàng)目管好,對(duì)研發(fā)人員也相對(duì)專注在單一的項(xiàng)目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項(xiàng)目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時(shí)保障多個(gè)項(xiàng)目的協(xié)同運(yùn)作2、多個(gè)項(xiàng)目之間需

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課程背景:項(xiàng)目過程是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財(cái)、物資源。在這個(gè)過程中,企業(yè)往往容易走向兩個(gè)極端:一方面,追求項(xiàng)目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項(xiàng)目成果的獨(dú)特功能或技術(shù)創(chuàng)新來吸引消費(fèi)者,這種追求往往導(dǎo)致項(xiàng)目成本迅速上升,超過預(yù)算,且開發(fā)進(jìn)度出現(xiàn)滯后,無法在市場(chǎng)上面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)之前完成上市或改進(jìn)。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會(huì)對(duì)各個(gè)

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課程背景:在事事皆可為項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個(gè)項(xiàng)目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)中,項(xiàng)目活動(dòng)已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)性管理和支持性管理中。在企業(yè)項(xiàng)目越來越多的今天,能夠獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項(xiàng)目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問題

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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