戰(zhàn)略羅盤:提升企業(yè)的戰(zhàn)略洞察力與戰(zhàn)略執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:宋致旸

講師背景:
宋致旸/Mandala老師——企業(yè)人力資源管理咨詢專家?原三一重工事業(yè)部總經(jīng)理助理?原富銳集團(tuán)(年?duì)I業(yè)額20億)HRD?原歐西集團(tuán)(年?duì)I業(yè)額1億)人力資源項(xiàng)目總監(jiān)?順豐大學(xué)特聘講師?廣西中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)特聘講師?極地創(chuàng)業(yè)中心(全國行業(yè)前 詳細(xì)>>

宋致旸
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戰(zhàn)略羅盤:提升企業(yè)的戰(zhàn)略洞察力與戰(zhàn)略執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略羅盤:提升企業(yè)的戰(zhàn)略洞察力與戰(zhàn)略執(zhí)行力

課程背景
企業(yè)經(jīng)營正面臨著一個(gè)“新時(shí)代”: 新的全球化競爭環(huán)境復(fù)雜多變,新的商業(yè)模式層出不窮,新的大數(shù)據(jù)和AI(人工智能)技術(shù)正在顛覆著很多傳統(tǒng)行業(yè)……很多企業(yè)要么處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期,要么處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn),陷入增長困局和戰(zhàn)略迷惘之中。而有些企業(yè)洞察趨勢,把握態(tài)勢,通過新一輪的戰(zhàn)略創(chuàng)新,后來者居上。新時(shí)代是新機(jī)遇,要有新使命、新作為!新時(shí)代下,如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略,讓企業(yè)持續(xù)擁有精彩的未來?這正是本課程要回答的問題。本課程通過四大視角,讓企業(yè)找到新時(shí)代下戰(zhàn)略制勝的新邏輯。


課程特色
1、課程內(nèi)容:知識點(diǎn)密集、高屋建瓴、富有沖擊感,并富有遞進(jìn)邏輯和全面體系,讓很多讀過名校EMBA的CEO們都高度認(rèn)可、受益匪淺。
2、課程設(shè)計(jì):無案例課程不活潑,無思維課程沒高度,無模型課程不實(shí)用。因此,本課程在教學(xué)設(shè)計(jì)上“三位一體”——以鮮活案例引領(lǐng)出戰(zhàn)略思維,然后再將戰(zhàn)略思維轉(zhuǎn)化為可落地、可操作的模型工具。
3、課程教學(xué):秉承“哈佛商學(xué)院”的案例教學(xué)法,將理論講授、案例研討、模型應(yīng)用有機(jī)結(jié)合在一起,最大化理論的生動(dòng)度和最大化學(xué)員的參與度。
課程收益
1、建立戰(zhàn)略管理的思考框架,從高維度定位及審視自己企業(yè)的戰(zhàn)略;
2、從四大視角清晰認(rèn)識戰(zhàn)略核心問題,識別企業(yè)在競爭環(huán)境中的競爭優(yōu)勢;
3、把握戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行的核心流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),提高分析企業(yè)運(yùn)營環(huán)境、選擇核心業(yè)務(wù)并營造競爭優(yōu)勢的能力;
4、課程通過實(shí)戰(zhàn)案例剖析,拓展學(xué)員的戰(zhàn)略思維廣度,提高學(xué)員在戰(zhàn)略規(guī)劃中的的邏輯分析能力、系統(tǒng)整合能力、資源調(diào)配能力。
課程對象
企業(yè)高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、儲(chǔ)備干部等
課程形式
課程內(nèi)容融合有理論講解+互動(dòng)提問+案例研討+小組討論+視頻觀摩+情境互動(dòng)+體驗(yàn)活動(dòng)+頭腦風(fēng)暴+心得分享等多元培訓(xùn)方式
課程時(shí)間
課程培訓(xùn)時(shí)間可依據(jù)企業(yè)狀況與培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間策劃。
課程大綱
一、穿越未來的戰(zhàn)略羅盤
1.用一句話說清你企業(yè)的戰(zhàn)略
2.你企業(yè)的戰(zhàn)略是“壞戰(zhàn)略”嗎?
3.你的戰(zhàn)略“虛”不“虛”?
4.你的戰(zhàn)略是“快戰(zhàn)略”還是“慢戰(zhàn)略”?
5.案例解析:寧高寧的戰(zhàn)略羅盤
二、規(guī)劃視角: 將戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略地圖
1、由外及內(nèi)的戰(zhàn)略思維
(1)案例解析:走出死亡之谷:騰訊的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)
(2)有效的戰(zhàn)略產(chǎn)生于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S中
(3)戰(zhàn)略到底是“由外及內(nèi)”還是“由內(nèi)及外”?
(4)戰(zhàn)略“第一性原理”是什么?
(5)智能時(shí)代:生態(tài)圈中的顧客節(jié)點(diǎn)
2、明確你的戰(zhàn)略意圖
(1)從“柱形思維”升級到“餅形思維”
(2)從終局看布局,以未來推導(dǎo)現(xiàn)在
(3)喚起水手們對遼闊大海的渴望
(4)戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)之間的資源缺口激發(fā)創(chuàng)造性張力
(5)從小池塘的大魚到大池塘的小魚
(6)當(dāng)下的“績效差距”,未來的“機(jī)會(huì)差距”
3、繪制富有邏輯的戰(zhàn)略地圖
(1)何為“沒戰(zhàn)略”?
(2)一定要讓員工相信戰(zhàn)略
(3)員工不相信戰(zhàn)略的背后是沒有戰(zhàn)略邏輯
(4)用戰(zhàn)略地圖講好戰(zhàn)略故事
(5)案例解析:騰訊“五年戰(zhàn)略規(guī)劃”的戰(zhàn)略思維和邏輯
三、定位視角:競爭格局、競爭戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢
1、與眾不同的戰(zhàn)略定位
(1)“有戰(zhàn)略”不等于“好戰(zhàn)略”
(2)“做得不同”還是“做得更好”?
(3)模仿是戰(zhàn)略的大敵:聯(lián)想戰(zhàn)略大漂移
(4)戰(zhàn)略定位:在哪競爭?
(5)戰(zhàn)略定位:如何取勝?
(6)好的定位是首位
(7)挑戰(zhàn)者和領(lǐng)先者之間的對抗秘訣
2、洞察產(chǎn)業(yè)生態(tài)的當(dāng)下結(jié)構(gòu)和未來演進(jìn)
(1)在什么賽道上賽跑
(2)塑造戰(zhàn)略的五大力量
(3)以產(chǎn)業(yè)思維進(jìn)行戰(zhàn)略取舍
(4)壞行業(yè)中的好戰(zhàn)略,好行業(yè)中的壞戰(zhàn)略
(5)好戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn):外部一致性
(6)行業(yè)護(hù)城河:高增長行業(yè)里有很多戰(zhàn)略悲劇
(7)加固行業(yè)護(hù)城河:沿著產(chǎn)業(yè)演進(jìn)曲線上行
(8)認(rèn)知升級:從產(chǎn)業(yè)思維到生態(tài)思維
(9)降維打擊的“新物種”
3、新競爭優(yōu)勢:從戰(zhàn)略控制點(diǎn)到生態(tài)優(yōu)勢
(1)通過運(yùn)營一致性構(gòu)造競爭優(yōu)勢
(2)盲目對標(biāo)是對戰(zhàn)略的傷害
(3)逆轉(zhuǎn):以弱勝強(qiáng)的內(nèi)在邏輯
(4)平臺(tái)戰(zhàn)略:將價(jià)值鏈變成價(jià)值網(wǎng)?
(5)生態(tài)優(yōu)勢:從戰(zhàn)略控制點(diǎn)邁向生態(tài)圈
(6)實(shí)現(xiàn)指數(shù)型增長的“杠桿資產(chǎn)”
四、能力視角:打造落地戰(zhàn)略的組織能力
1、跨越戰(zhàn)略和實(shí)施間的鴻溝
(1)董事長“宣講的戰(zhàn)略”和員工“行動(dòng)的戰(zhàn)略”
(2)讓資源配置和戰(zhàn)略保持高度一致
(3)公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)不是經(jīng)理人的經(jīng)營重點(diǎn)
(4)舊組織無法執(zhí)行新戰(zhàn)略?
2、發(fā)展企業(yè)的核心競爭力
(1)案例解析:本田戰(zhàn)略vs哈雷戰(zhàn)略
(2)先勝后戰(zhàn):以核心競爭力驅(qū)動(dòng)價(jià)值型增長
(3)從業(yè)務(wù)組合到能力組合:富士和柯達(dá)為何命運(yùn)不同?
(4)區(qū)分資源、能力和核心競爭力
(5)關(guān)于核心競爭力的三大測試
(6)成為超級競爭者:力出一孔和閾值效應(yīng)
3、戰(zhàn)略地圖、能力地圖和人才地圖
(1)能力地圖:基于開放能力的騰訊轉(zhuǎn)型
(2)繪制能力地圖的三大要素
(3)如何打造組織能力:谷歌的創(chuàng)意精英和麗思卡爾頓的傳奇服務(wù)?
(4)從能力地圖到人才地圖
(5)案例解析:阿里巴巴兩件事:戰(zhàn)略盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)
(6)打贏人才爭奪戰(zhàn):如何繪制人才地圖?
(7)學(xué)習(xí)地圖:“米百俵”精神
五、學(xué)習(xí)視角:通過認(rèn)知升級快速迭代戰(zhàn)略
1、戰(zhàn)略的底層是認(rèn)知革命
(1)索尼的慢戰(zhàn)略:“醒得早、起得晚”
(2)戰(zhàn)略升級的底層是認(rèn)知升級
(3)大數(shù)據(jù)時(shí)代的心智模式掃描儀
(4)企業(yè)家的意義在于打破行規(guī)
(5)跨界創(chuàng)新和跨界打劫
2、成為快戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的敏捷組織
(1)降低戰(zhàn)略智商的三大惰性
(2)快戰(zhàn)略的典范:微信的極速進(jìn)化
(3)騰訊的“快戰(zhàn)略”方法論
(4)學(xué)會(huì)打“閃電戰(zhàn)”
(5)快戰(zhàn)略背后的敏捷組織
3、戰(zhàn)略不僅需要規(guī)劃,更需要進(jìn)化
(1)從朱熹到王陽明:戰(zhàn)略的“知行合一”
(2)構(gòu)建生物型組織:從自然進(jìn)化到變革進(jìn)化
(3)戰(zhàn)略實(shí)驗(yàn):“活在當(dāng)下”還是“放下當(dāng)下”?
(4)第二曲線:如何才能持續(xù)擁有精彩的未來??
六、結(jié)語:修煉你的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
1.卓越領(lǐng)導(dǎo)力 =(交易領(lǐng)導(dǎo)力 魅力領(lǐng)導(dǎo)力)× 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
2.人人都需要修煉戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
3.用戰(zhàn)略羅盤思考人生戰(zhàn)略



 

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課程背景每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)關(guān)注這樣一個(gè)問題:在中國社會(huì)文化的情境下,究竟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力才會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)者走向成功?對于這個(gè)問題,曾國藩無疑是揭開答案的線索之一。無論是毛澤東曾經(jīng)說過的“愚于近人,獨(dú)服曾文正”,還是蔣介石所說的曾國藩為人行事“足為吾人之師資”,都昭示了這樣一個(gè)事實(shí):在曾國藩的身上,一定有某些與中國情境下成功的領(lǐng)導(dǎo)行為相契合的要素。曾國藩是一個(gè)什么樣的人

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課程背景戰(zhàn)爭是人類競爭的表現(xiàn)形式,在戰(zhàn)爭環(huán)境下,競爭的核心規(guī)律體現(xiàn)得淋漓盡致?!秾O子兵法》是世界公認(rèn)的優(yōu)秀戰(zhàn)略著作,我們希望通過解析《孫子兵法》所揭示的戰(zhàn)爭規(guī)律來解決企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題?!秾O子兵法》是兵法巨著,強(qiáng)調(diào)強(qiáng)大自身以取得勝利,很多民營企業(yè)家都將其思想應(yīng)用于企業(yè)管理。很多人提到《孫子兵法》,首先想到的是“三十六計(jì)”及“詭道”等,其實(shí)《孫子兵法》的核心思

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?課程背景在全球化的大背景下,中國企業(yè)必須關(guān)注三大變化因素:一是科技的進(jìn)一步發(fā)展與革新必然帶來產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu);二是中國企業(yè)過去賴以生存的成本優(yōu)勢、人口紅利、渠道優(yōu)勢、營銷策略優(yōu)勢等都將隨著人們消費(fèi)環(huán)境與消費(fèi)水平、消費(fèi)趨勢的變化而逐漸消失或發(fā)生轉(zhuǎn)變;三是世界經(jīng)濟(jì)格局的變化與文化差異正在尋求更靈活的企業(yè)組織形態(tài)與人才機(jī)制。綜合來看,“變化”和“不確定性”是這個(gè)時(shí)代

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課程背景張瑞敏先生說:“沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。”任何一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)獲得成功,都必須緊跟時(shí)代步伐,隨時(shí)擁抱變化。這句話對于培訓(xùn)工作者同樣適用,當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),社會(huì)發(fā)展日新月異,知識更新節(jié)奏加快,“知識焦慮”處處顯現(xiàn),只通過一段時(shí)間的集中學(xué)習(xí)已無法獲得終生享用的知識,我們必須從一次性學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。只有學(xué)習(xí)新知、探索未知,才能提高我們

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?課程背景在全球化的大背景下,中國企業(yè)必須關(guān)注三大變化因素:一是科技的進(jìn)一步發(fā)展與革新必然帶來產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu);二是中國企業(yè)過去賴以生存的成本優(yōu)勢、人口紅利、渠道優(yōu)勢、營銷策略優(yōu)勢等都將隨著人們消費(fèi)環(huán)境與消費(fèi)水平、消費(fèi)趨勢的變化而逐漸消失或發(fā)生轉(zhuǎn)變;三是世界經(jīng)濟(jì)格局的變化與文化差異正在尋求更靈活的企業(yè)組織形態(tài)與人才機(jī)制。綜合來看,“變化”和“不確定性”是這個(gè)時(shí)代

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課程背景人才,是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。想要實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展,人才的快速培養(yǎng)是企業(yè)亟待解決的核心問題,尤其是關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)。關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)是保障公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行、公司效益持續(xù)增長的關(guān)鍵。很多企業(yè)持續(xù)投入巨資進(jìn)行人才培養(yǎng):構(gòu)建培訓(xùn)體系、培養(yǎng)內(nèi)部講師、采購版權(quán)課程、建設(shè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、購買E-Learning課件……但是很多企業(yè)投入了大量的金錢、時(shí)間、人力開展了大

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課程背景研究表明:人的能力提升70來自于問題解決,20%來自人際互動(dòng),授課占10左右。如果能讓學(xué)員在真實(shí)的問題情景中學(xué)習(xí),將能獲得最佳的轉(zhuǎn)化效果。行動(dòng)學(xué)習(xí)在管理項(xiàng)目中有了新的生命力:管理大師彼得·德魯克是行動(dòng)學(xué)的推崇者:“世界咖啡式深度匯談提供了能將分析轉(zhuǎn)變?yōu)樯羁套兏锏墓ぞ吆蛯⑻觳湃宋锞o密相連的結(jié)構(gòu)。”通用公司的的杰克·韋爾奇說:通用電器向全世界宣布行動(dòng)學(xué)習(xí)

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課程大綱課程背景在很多企業(yè)的日常經(jīng)營管理中都會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象:一旦企業(yè)的業(yè)務(wù)專家離開其所在的工作崗位,儲(chǔ)存在該業(yè)務(wù)專家大腦中的經(jīng)驗(yàn)也將隨之被帶走,繼任者將不得不從頭開始摸索,甚至這些業(yè)務(wù)專家一旦離開企業(yè),那些關(guān)系企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的重要經(jīng)驗(yàn)也將失去。許多企業(yè)都會(huì)宣揚(yáng)“員工是我們最寶貴的資產(chǎn)”“知識無價(jià)”“知識就是力量”等我們所熟悉的口號,但很少有企業(yè)像對待有形資產(chǎn)一

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課程背景孫子說,兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。同樣的,成果者,培訓(xùn)之大事,客戶所期,價(jià)值所在,亦不可不察也。“培訓(xùn),聽起來激動(dòng),回去以后不動(dòng)?!边@句話成了許多人唱衰培訓(xùn)的口頭禪,更是無數(shù)培訓(xùn)從業(yè)者的夢魔。培訓(xùn)不能只是聽起來激動(dòng),回去以后還必須行動(dòng)。也就是說,培訓(xùn)要有訓(xùn)后落地的成果。這是所有人的期望。但是,學(xué)員回去以后不行動(dòng),顯然不僅僅是培訓(xùn)

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課程背景企業(yè)培訓(xùn)體系,是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)系統(tǒng)的,與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系以及培訓(xùn)實(shí)施體系。建立和完善有效的企業(yè)培訓(xùn)體系,是培訓(xùn)管理工作的核心任務(wù)。培訓(xùn)體系是否有效的判斷標(biāo)準(zhǔn)是,該培訓(xùn)體系是否為企業(yè)競爭力提升、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了最優(yōu)秀的人力資源。本課程以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。將根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略體系之下

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