團隊凝聚力和工作主動性
團隊凝聚力和工作主動性詳細內(nèi)容
團隊凝聚力和工作主動性
團隊凝聚力和工作主動性
課程大綱
團隊凝聚力和員工工作主動性培訓
增強員工團隊凝聚力和工作主動性的概念及意義:
環(huán)球經(jīng)濟一體化與世界經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢,企業(yè)間的競爭愈來愈激烈,企業(yè)發(fā)展員工成長
的需要
強化員工團隊凝聚力和工作主動性的十二項內(nèi)容與方法
團隊凝聚力是保證團隊工作效率的關(guān)鍵和核心,沒有凝聚力,就沒有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和
競爭力。企業(yè)文化和制度建設(shè)是增強團隊凝聚力的重要保證。
一、統(tǒng)一思想,放下過去的一切,完全接受本企業(yè)的價值觀與企業(yè)文化。角色定位——找
準自己在企業(yè)的位置,個人的人生職業(yè)生涯規(guī)劃要盡可能與本企業(yè)目標一致。自覺維護
公司形象和品牌形象
二、有目標、有理想的人成功的幾率比無目標的人大好幾倍。明確而具體的目標是成功
的前提。老版既要考慮企業(yè)盈利,又要考慮員工的成長。把企業(yè)的發(fā)展與員工成長結(jié)合
起來。員工來你這兒上班不僅僅為了工資,更重要的是自身成長和發(fā)展。
三、世界上的成功者都是那些當初下定決心要成功的人,他們擁有強烈的成功欲望。
四、做一個積極主動,富有工作激情的人。執(zhí)行有力,富有創(chuàng)造性的工作,追求最佳工
作效果。
五、對公司忠誠,對客戶誠信,對社會負責。愛崗敬業(yè)是贏得機會和成功的良方妙藥。
換位思考,站在老版的立場思考問題。理解老版創(chuàng)業(yè)的不易和經(jīng)營的艱難(政府主管部
門、工商、稅務(wù)、市容等)
六、全身心投入工作,持續(xù)不斷的努力,堅持到底。沒有毅力絕難成功。
七、興趣是最好的老師,讓工作成為一種享受。根據(jù)自己在企業(yè)中的位置掌握相關(guān)的專
業(yè)技術(shù)、溝通、激勵、授權(quán)、領(lǐng)導等技能
八、專注是成功的基石,朝秦暮楚的人永遠也不會成功
九、有胸懷、有愛心、有感恩之心,珍惜你的工作崗位,珍惜公司為你提供的平臺。不
要過分計較個人得失。世界上沒有絕對的公平。
十、養(yǎng)成終身學習的習慣,技術(shù)學習可以使你專業(yè)技能不斷提升,人文學習可以使你的
綜合素質(zhì)不斷提高。加強員工對企業(yè)文化、價值觀的學習。通過各種途徑讓員工綜合素
質(zhì)不斷提高。
十一、有毅力、能吃苦,為了工作上的成功,應(yīng)該忍受別人難以忍受的孤獨和寂寞
十二、擁有一個健康的心理,控制自己的情緒。個人服從大局,與其他員工密切配合,
相互合作。
說明:1本課程為企業(yè)全員培訓課,培訓時間為一天;
2培訓過程中間穿插大量案例、互動、游戲、視頻;
3此課綱可根據(jù)用戶需求適當調(diào)整
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中層管理技能提升 03.18
中層管理技能提升一角色認知1中層管理者與一般員工的區(qū)別2中層管理者與業(yè)務(wù)骨干的區(qū)別3中層管理者的主要職能:A帶領(lǐng)團隊完成上級交給的任務(wù);B把下屬的潛力發(fā)揮到極致;C創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍和環(huán)境;D提高團隊的凝聚力和忠誠度;E追求效果而不是片面追求效率4中層管理的三種方式5中層與高層溝通的五種方式逆商的意義與應(yīng)用二目標與執(zhí)行目標是你前進的方向,奮斗的依據(jù)和動力
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中華古典智慧與領(lǐng)導藝術(shù) 03.18
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銷售人員的十大溝通技巧 03.18
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有效溝通 03.18
有效溝通有效溝通的意義傳遞信息,增進了解(理解)、增強信任、達成共識溝通與交流的區(qū)別:溝通對管理者來講的重要性有效溝通一定是雙向的、互動的、彼此相互尊重的;無效溝通則相反,它的危害是,讓人反感、厭煩、抵觸保羅#8226;艾倫與比爾#8226;蓋、玫琳凱的一次遭遇世界上70的煩惱來自溝通不當?shù)谝恢v溝通中的語言、肢體語言和講話的態(tài)度1.溝通中語言一定要規(guī)范,但也
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員工職業(yè)化 03.18
員工職業(yè)化員工職業(yè)化的概念及意義:環(huán)球經(jīng)濟一體化與世界經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢,企業(yè)間的競爭愈來愈激烈,企業(yè)發(fā)展員工成長的需要什么是成功?成功的含義?目標的威力——前進的動力,奮斗的方向,成功的基礎(chǔ)員工職業(yè)化——態(tài)度與職業(yè)技能;認可企業(yè)的價值觀與產(chǎn)品;成就感與自豪感:以本企業(yè)為社會提供的產(chǎn)品和服務(wù)而自豪世界著名企業(yè)的員工職業(yè)化運作強化員工職業(yè)化的十二項內(nèi)容與方法一統(tǒng)一
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企業(yè)狼性文化打造 03.18
企業(yè)狼性文化打造中國企業(yè)缺乏競爭力,最根本的是人的觀念缺乏不屈不撓的進取拼搏精神,缺乏團隊合作精神,缺乏狼性企業(yè)文化。一句話是人們的觀念傳統(tǒng)、保守、小農(nóng)意識在作祟。“觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地變。”——張瑞敏海爾文化的核心——創(chuàng)新與質(zhì)量漢武帝打匈奴與他戰(zhàn)略思想觀念的轉(zhuǎn)變——改防守為主動進攻一、企業(yè)文化的定義二、企業(yè)文化建設(shè)的意義。任何杰出的企業(yè)都有自身獨特
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孫子兵法與現(xiàn)代企業(yè)管理 03.18
孫子兵法與現(xiàn)代企業(yè)管理一、孫子兵法產(chǎn)生的時代背景孫子,本名孫武,誕生于2500多年前的春秋時代,其祖上曾當過將軍,使他有機會閱讀大量的古代戰(zhàn)爭案例和兵書。此時諸侯國之間連年征戰(zhàn),華夏大地整天金戈鐵馬,爭斗不止。孫子崇尚道家的萬法自然,以柔克剛的理論《孫子兵法》,成書于春秋時代,距今已2500多年歷史,是兵書中的極品,中華文學寶庫中最璀璨的一顆明珠,是經(jīng)典中的
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高效執(zhí)行力 03.18
高效執(zhí)行力前言:隨著全球經(jīng)濟一體化,企業(yè)之間競爭的日益加劇,要想在競爭中立于不敗之地,迫切需要提高企業(yè)的執(zhí)行力。我們知道,再好的戰(zhàn)略,如果缺乏有效的執(zhí)行,沒有強的執(zhí)行力,是不可能取得好結(jié)果的。良好的執(zhí)行力與差的執(zhí)行力所產(chǎn)生的效果會是天壤之別。世界一流品牌是如何打造出來的!GE、KFC、可口可樂、麥當勞、豐田、SONY、BMW、奔馳、海爾(砸毀冰箱)的執(zhí)行力一
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