《全能行長--網(wǎng)點經(jīng)營能力提升》

  培訓講師:劉俊文

講師背景:
劉俊文老師銀行網(wǎng)點輔導專家10年企業(yè)項目執(zhí)行經(jīng)驗8年銀行培訓及銀行網(wǎng)點輔導經(jīng)歷曾任:深圳農商行網(wǎng)點轉型項目項目經(jīng)理廣東建行/廣州工行/廣州招行/南通農商行特聘講師擅長:銀行網(wǎng)點區(qū)域客戶經(jīng)營/網(wǎng)點營銷管理/網(wǎng)點轉型/營銷技巧等課程領域8年以來 詳細>>

劉俊文
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《全能行長--網(wǎng)點經(jīng)營能力提升》詳細內容

《全能行長--網(wǎng)點經(jīng)營能力提升》

全能行長-網(wǎng)點經(jīng)營能力提升
課程背景:
中國銀行業(yè)正式邁入商業(yè)化經(jīng)營模式,徹底打破我國原銀行業(yè)的競爭格局,開啟了各家銀行經(jīng)營模式的深度轉型。
利率市場化引發(fā)盈利模式轉型;
金融脫媒化引發(fā)網(wǎng)點結構轉型;
經(jīng)濟新常態(tài)引發(fā)客戶結構轉型;
網(wǎng)點智能化引發(fā)人員結構轉型;
互聯(lián)網(wǎng)金融引發(fā)服務模式轉型。
本輪轉型浪潮直指一線網(wǎng)點,對網(wǎng)點綜合運營管理能力提出了更高的要求:
網(wǎng)點的要求從“統(tǒng)一的營銷指標”向“個性的營銷策略”轉變
網(wǎng)點的價值從“傳統(tǒng)服務”向“特色金融”轉變
網(wǎng)點的崗位從“專崗專責”向“全能全崗”轉變
網(wǎng)點負責人的挑戰(zhàn):
這一系列網(wǎng)點轉型的要求越來越嚴苛,速度越來越快,而網(wǎng)點作為各家銀行逐鹿的重要場所,必須具備較強的適應能力和強烈的應變力,這就對網(wǎng)點行長提出了嚴峻的挑戰(zhàn):
1.如何快速適應市場變革,制定網(wǎng)點發(fā)展戰(zhàn)略?
2.如何尋找網(wǎng)點核心客戶,構建精準營銷策略?
3.如何把握本行競爭優(yōu)勢,盤活網(wǎng)點存量資源?
課程特色:
課前:分組,每組根據(jù)分支行情況選出一家網(wǎng)點作為工作坊該組的研究樣本,并根據(jù)工作坊調研工具準備網(wǎng)點資料;
課中:以三個實際成果為目標層層拆解、落地。戰(zhàn)略-《網(wǎng)點經(jīng)營戰(zhàn)略分析圖》、策略-《核心客群經(jīng)營生態(tài)圖》、方法-《核心客群營銷方案》;
課后:建立微信群,跟進學習內容跟進情況,并長期互動指導。
課程收益:
1.戰(zhàn)略層面:厘清網(wǎng)點核心價值,構建網(wǎng)點戰(zhàn)略地圖
2.策略層面:核心客群痛點解析,經(jīng)營策略精準定制
3.執(zhí)行層面:精準客群分層管理,營銷策略切實可行
4.思維層面:培養(yǎng)主動經(jīng)營意識,掌握經(jīng)營管理模型
課程模型:
課程時間:3天2晚
課程對象:二級支行行長、網(wǎng)點行長、網(wǎng)點負責人、各分支行相關管理部門及人員
授課方式:共識工坊+引導技術+案例分析+小組研討+方案設計
課程大綱
第一講 角色演進:“管理”-“經(jīng)營”
——網(wǎng)點負責人角色新定義
一、銀行轉型新趨勢與定義
二、網(wǎng)點定位的四大趨勢
1.智能化趨勢
2.社區(qū)化趨勢
3.特色化趨勢
4.輕型化趨勢
三.經(jīng)營產(chǎn)品VS經(jīng)營客戶VS經(jīng)營網(wǎng)點
第二講:運營視角:“指標”-“數(shù)據(jù)”
——從傳統(tǒng)的死盯“業(yè)績指標”到關注“運營數(shù)據(jù)”
討論:你的時間去哪了?
一、網(wǎng)點經(jīng)營戰(zhàn)略分析
1.客戶資源分析:存量與增量
2.競爭分析
3.業(yè)務規(guī)劃與發(fā)展策略
4.網(wǎng)點運營關注點解析
二、網(wǎng)點的大數(shù)據(jù)管理
1.數(shù)據(jù)管理的意義與方法流程
2.網(wǎng)點需要關注的五類數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)獲取
3.透過數(shù)據(jù)看運營
工作坊:網(wǎng)點經(jīng)營戰(zhàn)略圖制作
第三講:創(chuàng)新金融:“傳統(tǒng)服務”-“特色金融”
——從基于產(chǎn)品的“傳統(tǒng)服務”到基于客戶需求的“特色金融”
討論:你身邊客戶的變化
一、不同客群的金融需求分析
1.客戶價值分類VS客戶需求分類
2.客戶細分對服務及策略的影響分析
二、客戶金融場景分類及定義
1.找到客戶的關鍵金融場景
2.場景分類及應用
練習:“用車一族”金融場景分析
三、線上營銷在網(wǎng)點中的應用
1.線上營銷的趨勢與定義
2.網(wǎng)點的微信社群營銷策略
練習:設計網(wǎng)點的微信名片與微信營銷三板斧
四、基于客戶需求的產(chǎn)品組合與包裝
工作坊:基于客戶核心需求場景的金融生態(tài)圈設計
第四講:方案營銷:“產(chǎn)品營銷“-”價值營銷“
——從基于產(chǎn)品的“活動營銷”到基于客戶“經(jīng)營策略全周期”的方案設計
一、產(chǎn)品營銷VS價值營銷
討論:這樣的沙龍還應該繼續(xù)嗎?
二、基于客戶的營銷方案設計三要素
1.共贏
2.價值
3.持續(xù)
三、客戶價值維系全流程解析
1.維系全流程網(wǎng)點資源盤點
2.常見問題及成功案例解析
工作坊:基于金融生態(tài)圈的落地方案設計

 

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一、項目背景中國經(jīng)濟已經(jīng)進入以“中高速、優(yōu)結構、新動力、多挑戰(zhàn)”為主要特征的社會“新常態(tài)”,社會結構不斷優(yōu)化、利差空間持續(xù)收窄、企業(yè)個性化需求提升、制造業(yè)去產(chǎn)能、房地產(chǎn)去庫存、實體經(jīng)濟去杠桿持續(xù)推進,加上供給側改革的不斷深入。銀行業(yè)的經(jīng)營和管理正在經(jīng)受新一輪的挑戰(zhàn)!隨著民營銀行準入條件放松、人民幣國際化進程加速、利率市場化逐一開放,互聯(lián)網(wǎng)金融的跨行布局等一系

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為什么從基層提拔上來的管理人員,角色轉換不過來,難以順利的跟團隊溝通?為什么上、下級之間和部門之間在溝通協(xié)調上總出現(xiàn)問題,造成內耗?為什么企業(yè)中管理人員不能率先士卒,激勵團隊,帶出一個有凝聚力戰(zhàn)斗力的團隊?為什么管理者遇到80,90后員工總是進退兩難?溝通、激勵和表達,不是技巧,是一種藝術,是一種認知了以后,站在巨人肩上,能夠比擬偉大力量的、可以通過態(tài)度的轉

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在金融脫媒、市場準入放松、同業(yè)和跨界競爭加劇等多重因素疊加并交互影響之下,剛剛過去的2016年銀行依舊未能走出盈利增速疲軟的困局。幾大行業(yè)相繼進行了新一輪的轉型,智能機具投放、網(wǎng)點一線人員的結構調整、零售業(yè)務的加大投入、私行客戶貢獻度的持續(xù)增長等,無一不昭示著銀行一線營銷人員應投入更多、更大的精力進行精準營銷服務,以對抗市場變化、及新金融的競爭挑戰(zhàn)。銀行一線

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網(wǎng)點負責人是銀行的“兵頭將尾”,“上面千條線,下面一根針”,上至總行的方針政策,中到分行的具體措施,下至支行的任務指標,林林總總、方方面面的工作任務,都需要由網(wǎng)點負責人來組織實施并貫徹落實??梢哉f,網(wǎng)點負責人是戰(zhàn)斗在一線的指揮員、教練員與管理員,網(wǎng)點負責人的帶隊能力如何,直接關系到區(qū)域網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績,關系到銀行產(chǎn)品服務的區(qū)域競爭格局,最終關系到銀行未來的生存

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小微客戶群面廣量大,銀行做一家小企業(yè)客戶的業(yè)務,工作量相比一家大型企業(yè)一點也不少,而貸款額不過幾十萬、幾百萬元,既費力成本又高,各家銀行對此都十分頭疼。時至2018,隨著銀行業(yè)產(chǎn)品同質化,服務同質化的日益加劇,如何精準的開拓客戶并與客戶保持穩(wěn)定的合作關系是各大銀行亟待解決的問題。1.無差別服務的困境:無差別服務最大的問題是無法留住價值客戶,結果就是讓普通客戶

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課程背景:▽2017年各大行財報,零售業(yè)務貢獻再創(chuàng)新高,招商銀行零售業(yè)務利潤占比51.28,建設銀行零售業(yè)務利潤占比45.59;▽互聯(lián)網(wǎng)金融在存、貸、匯三個核心領域對傳統(tǒng)銀行形成沖擊;金融脫媒不可避免且正在加速;▽電子銀行交易占比逐年攀升,2017年,絕大部分銀行超過90,導致網(wǎng)點業(yè)務量逐年下降;▽銀行業(yè)產(chǎn)品與服務的同質化現(xiàn)象愈發(fā)明顯,客戶對銀行的需求更為強

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