終端店長(zhǎng)課程之二:如何打造高績(jī)效門(mén)店

  培訓(xùn)講師:任朝彥

講師背景:
任朝彥老師——David.Ren碩士(MBA.IT項(xiàng)目、CMO、法學(xué)背景)中國(guó)電子科大碩士;3年度“外企十佳經(jīng)理人”國(guó)家注冊(cè)人力資源師、注冊(cè)律師管理與營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)經(jīng)理人15年資歷中國(guó)渠道招商策劃與招商模式設(shè)計(jì)專(zhuān)家工業(yè)品認(rèn)證“PSS,CPS,NP 詳細(xì)>>

任朝彥
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終端店長(zhǎng)課程之二:如何打造高績(jī)效門(mén)店詳細(xì)內(nèi)容

終端店長(zhǎng)課程之二:如何打造高績(jī)效門(mén)店

盈利才是硬道理-----

--如何打造出高績(jī)效門(mén)店訓(xùn)練營(yíng)--
---由“銷(xiāo)售型”到“管理型”再到“經(jīng)營(yíng)型”店長(zhǎng)---
時(shí)長(zhǎng):3天

一:課程特點(diǎn)和面對(duì)的門(mén)店績(jī)效問(wèn)題:
?
課程基于老師自己經(jīng)營(yíng)門(mén)店和給國(guó)內(nèi)連鎖企業(yè)數(shù)千家管理培訓(xùn)得出有效經(jīng)營(yíng)
模。課程體系完整,工具為主,案例鮮活,實(shí)操性強(qiáng);
? 首次給店長(zhǎng)畫(huà)出業(yè)績(jī)地圖,能清晰地幫助店長(zhǎng)建立業(yè)績(jī)提升的路徑;
?
推進(jìn)店長(zhǎng)從“經(jīng)驗(yàn)型店長(zhǎng)”到“銷(xiāo)售型店長(zhǎng)”再到“管理型店長(zhǎng)”,最后轉(zhuǎn)型為“
經(jīng)營(yíng)型店長(zhǎng)”四級(jí)提升。找到自己的位置,系統(tǒng)掌握門(mén)店贏利模型,成為經(jīng)
營(yíng)者!
?
突破傳統(tǒng)的門(mén)店事務(wù)性管理思維,有效掌握門(mén)店業(yè)績(jī)突破重點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理,保
障門(mén)店業(yè)績(jī)的持續(xù)成長(zhǎng);
?
通過(guò)單店盈利分析的實(shí)操表格方法,學(xué)會(huì)門(mén)店銷(xiāo)售機(jī)會(huì)管理,提升貨品快速
流轉(zhuǎn)。
?
有效掌握銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的的分析工具基本表格的制作;如何從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,
找到解決問(wèn)題的著手點(diǎn)和突破點(diǎn);
?
如何通過(guò)客戶(hù)服務(wù)、客戶(hù)信息管理、客戶(hù)關(guān)系管理提升商圈客戶(hù)滿(mǎn)意度,從
而打造客戶(hù)忠誠(chéng)度和美譽(yù)度;
? VIP客戶(hù)管理的重點(diǎn)和持續(xù)提升成交的策略;
? 如何通過(guò)門(mén)店提升品牌形象,如何有效執(zhí)行公司的品牌戰(zhàn)略。

二:課程目標(biāo):
?
給店長(zhǎng)一個(gè)清晰的職業(yè)專(zhuān)業(yè)能力提升和管理發(fā)展路徑,從經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)型為職業(yè)
型店長(zhǎng);
?
準(zhǔn)確掌握門(mén)店業(yè)績(jī)提升的全景工具,能從不同的維度和方向思考如何提升門(mén)
店生意;
? 如何利用商圈資源、門(mén)店環(huán)境資源、商業(yè)環(huán)境資源提升生意;
? 如何通過(guò)銷(xiāo)售主動(dòng)性推廣策略提升門(mén)店生意;
? 如何通過(guò)門(mén)店有效管理措施提升生意;
? 如何通過(guò)門(mén)店日常銷(xiāo)售管理數(shù)據(jù)提升門(mén)店生意;
? 如何通過(guò)客戶(hù)服務(wù)和客戶(hù)關(guān)系管理、VIP客戶(hù)管理提升門(mén)店生意;
? 如何通過(guò)終端品牌建設(shè)和計(jì)劃執(zhí)行提升品牌影響力從而提升生意;
? 如何通過(guò)有計(jì)劃的促銷(xiāo)策略提升生意;

三:本課程核心管理工具:
? 門(mén)店全景經(jīng)營(yíng)模型;
? 門(mén)店銷(xiāo)售分析表格和分析數(shù)據(jù)模型
? 門(mén)店產(chǎn)品分析模型
? 門(mén)店管理體系模型
? 門(mén)店客戶(hù)關(guān)系管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)模型
? 品牌建設(shè)模型
? 促銷(xiāo)管理和促銷(xiāo)分析模型

四:本課程的課程提綱:


第一單元: 企業(yè)門(mén)店管理管理的現(xiàn)狀、全景管理模型與績(jī)效重點(diǎn)


◆ 講師提問(wèn):請(qǐng)您描述一下您如何管理門(mén)店的?
◆ 小組討論:請(qǐng)給最好的門(mén)店做一個(gè)描述?(注意關(guān)鍵詞)
◆ 講師提問(wèn):門(mén)店對(duì)公司意味著什么?(注意關(guān)鍵詞)
◆ 講師提問(wèn):門(mén)店對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商意味著什么?(注意關(guān)鍵詞)
◆ 講師提問(wèn):門(mén)店對(duì)顧客意味著什么?(注意關(guān)鍵詞)
◆ 講師提問(wèn):門(mén)店對(duì)門(mén)店員工意味著什么?(注意關(guān)鍵詞)
◆ 門(mén)店經(jīng)營(yíng):經(jīng)營(yíng)什么?(總結(jié)關(guān)鍵詞)
◆ 門(mén)店管理:管什么?(總結(jié)關(guān)鍵詞)
◆ 門(mén)店經(jīng)營(yíng)全景圖:門(mén)店業(yè)績(jī)性哪里來(lái)?
◆ 您必須掌握的門(mén)店業(yè)績(jī)路徑
◆ 請(qǐng)審視您現(xiàn)在負(fù)責(zé)的門(mén)店業(yè)績(jī)差的原因?
◆ 小組討論:目前業(yè)績(jī)差的原因掃描?
◆ 確定門(mén)店經(jīng)營(yíng)的績(jī)效目標(biāo)
◆ 銷(xiāo)售目標(biāo)
◆ 盈利目標(biāo)
◆ 員工滿(mǎn)意目標(biāo) ?
◆ 客戶(hù)滿(mǎn)意目標(biāo)
◆ 明確門(mén)店管理的四大目標(biāo)
◆ 環(huán)境指標(biāo)
◆ 安全指標(biāo)
◆ 服務(wù)指標(biāo)
◆ 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力指標(biāo)
◆ 門(mén)店管理的基本原則
◆ 門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理的縱向流程
課程回顧:門(mén)店經(jīng)營(yíng)全景圖


第二單元: 單店業(yè)績(jī)倍增提升和有效銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析
◆ 小組討論:如何提升單店銷(xiāo)量?
◆ 小組代表:提升單店銷(xiāo)量的資源是什么?
◆ 單店績(jī)效指標(biāo)提升路徑圖
◆ 營(yíng)業(yè)額 = 客流量x成交率x客單價(jià)
◆ 業(yè)績(jī)分析

客流量的影響因素:商圈、門(mén)店選址、店面形象、陳列、促銷(xiāo)pop、商品組

◆ 成交率的影響因素:銷(xiāo)售流程能力
◆ 客單價(jià)的影響因素:商品組合、組合銷(xiāo)售
◆ 店長(zhǎng)必須學(xué)會(huì)畫(huà)的單店KPI路徑圖
◆ 單店銷(xiāo)量提升的四個(gè)按鈕
◆ 策略產(chǎn)品、客戶(hù)定位、促銷(xiāo)、人員
◆ 啟動(dòng)按鈕必須做的四個(gè)基礎(chǔ)工作
1. 店內(nèi)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)與產(chǎn)品走向分析
2. 店外市場(chǎng)容量、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)與客戶(hù)定位分析
3. 促銷(xiāo)資源和促銷(xiāo)活動(dòng)主題、目標(biāo)分析
4. 員工目標(biāo)、狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)分析
◆ 數(shù)據(jù)分析的重點(diǎn)和成果
1.
效能性結(jié)果數(shù)據(jù):營(yíng)業(yè)額|毛利|重點(diǎn)產(chǎn)品貢獻(xiàn)額|貨品回轉(zhuǎn)周數(shù)等


2.
效率性結(jié)果數(shù)據(jù):坪效率|人效率|搭配率|入店率|成交率|等
3. 基礎(chǔ)性結(jié)果數(shù)據(jù):庫(kù)存數(shù)據(jù)、訂貨額、SKU數(shù)等
◆ 門(mén)店數(shù)據(jù)分析的四個(gè)工具?
效能性結(jié)果數(shù)據(jù)的計(jì)劃方法
貨品的生命周期圖
貨品生命周期計(jì)算圖
門(mén)店的基本數(shù)字計(jì)算來(lái)源
◆ 門(mén)店數(shù)據(jù)分析與貨品結(jié)構(gòu)、庫(kù)存、貨架展示的關(guān)系
總銷(xiāo)售額
同期比
品類(lèi)銷(xiāo)售額
坪效對(duì)比
暢銷(xiāo)額
滯銷(xiāo)額
連帶率:銷(xiāo)售件數(shù)/交易次數(shù)
客單價(jià):銷(xiāo)售額/交易次數(shù)
平均單價(jià):銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售件數(shù)
人效比:人均銷(xiāo)售額
◆ 以上指標(biāo)的計(jì)算公式和數(shù)據(jù)來(lái)源
◆ 案例:通過(guò)表格數(shù)據(jù)分析本店的績(jī)效如何?
◆ 工具熟練使用:《數(shù)據(jù)計(jì)算與應(yīng)用》表格
◆ 工具熟練使用:《業(yè)績(jī)改善項(xiàng)目表》表格
◆ 工具熟練使用:《績(jī)效分析會(huì)議跟進(jìn)表》

小組討論:熟練使用指標(biāo),分析自己的店,下一步如何采取銷(xiāo)售行動(dòng)方案



第三單元: 門(mén)店高效運(yùn)營(yíng)管理四個(gè)業(yè)績(jī)倍增保障系統(tǒng)
◆ 營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作
◆ 如何打造激情四射的早會(huì)
◆ 晨會(huì)目標(biāo):銷(xiāo)售目標(biāo)清晰
◆ 晨會(huì)流程:案例分享和銷(xiāo)售重點(diǎn)
◆ 晨會(huì)氛圍:士氣
◆ 工具:《晨會(huì)組織表》
◆ 營(yíng)業(yè)中現(xiàn)場(chǎng)管理
◆ 商品管理
◆ 陳列管理
◆ 形象管理
◆ 異常事務(wù)的處理
◆ 工具:《信息收集表》
◆ 工具:《班前檢查表》
◆ 工具:《員工崗位規(guī)范檢查表》
◆ 工具:《客戶(hù)需求記錄表》
◆ 營(yíng)業(yè)后收尾工作
◆ 工具:門(mén)店全面審查表
◆ 商品店面盤(pán)點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)
◆ 關(guān)鍵事項(xiàng)連續(xù)追蹤
◆ 發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售盲點(diǎn)
◆ 發(fā)現(xiàn)陳列機(jī)會(huì)
◆ 如何通過(guò)門(mén)店流程管理提升效率
◆ 門(mén)店日營(yíng)業(yè)流程要點(diǎn)?
◆ 門(mén)店日營(yíng)業(yè)前中后工作要點(diǎn)?
◆ 店長(zhǎng)每周、每月的工作要點(diǎn)?
◆ 案例分析:A公司店長(zhǎng)一日工作流程和工作重點(diǎn)?


第四單元: 門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題分析和工具改善


◆ 一:總體經(jīng)營(yíng)成果:店面盈虧平衡分析
1. 銷(xiāo)售盈虧平衡點(diǎn)=銷(xiāo)售總成本÷平均毛利率
2. 銷(xiāo)售總成本=產(chǎn)品成本+店面租金+裝修物品折舊+人員工資+水電+稅金
3. 平均毛利率=(總零售價(jià)-總進(jìn)貨價(jià))÷總零售價(jià)
◆ 討論:如何根據(jù)門(mén)店數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)門(mén)店瓶頸?
◆ 二:基本數(shù)據(jù)分析和發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)
◆ 1、客戶(hù)分析
◆ 分析工具:《月客戶(hù)狀況分析表》
◆ 分析工具:《月客戶(hù)狀況對(duì)比表》

目標(biāo):了解客源的動(dòng)態(tài)變化及潛力,以便采取差異銷(xiāo)售對(duì)策、產(chǎn)品對(duì)策、服
務(wù)對(duì)策
◆ 2、收支分析

分析數(shù)據(jù):總營(yíng)業(yè)收入、總成本、產(chǎn)品成本率、勞動(dòng)成本率、費(fèi)用成本率、
平均客單價(jià)

目標(biāo):月收入、成本、成本額及其他經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);成本額是否正常?促銷(xiāo)活動(dòng)
是否湊效?原因?
◆ 產(chǎn)品分析
◆ 分析工具:波士頓矩陣分析法

分析數(shù)據(jù):銷(xiāo)售份數(shù)、銷(xiāo)售百分比、顧客歡迎指數(shù)、銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售額百分比
、銷(xiāo)售額指數(shù) 
◆ 問(wèn)題類(lèi)、金牛類(lèi)、瘦狗類(lèi)、明星類(lèi)四類(lèi)產(chǎn)品分析與對(duì)策
◆ 如何使用改善門(mén)店問(wèn)題的工具
◆ 如何把改善項(xiàng)目化
◆ 如何通過(guò)項(xiàng)目化資源鍛煉下屬?
◆ 問(wèn)題的方法與工具演練
◆ 分析問(wèn)題的工具之一:魚(yú)骨圖
◆ 作用:研究問(wèn)題、邏輯排序、整體審視
◆ 標(biāo)準(zhǔn):魚(yú)頭為核心問(wèn)題、魚(yú)刺為問(wèn)題關(guān)鍵要素
◆ 經(jīng)驗(yàn):?jiǎn)栴}分析、先易后難、假設(shè)驗(yàn)證
◆ 魚(yú)骨圖使用的六步驟
◆ 練習(xí):使用魚(yú)骨圖“營(yíng)業(yè)下滑”
◆ 分析問(wèn)題的工具之二:思維路徑導(dǎo)圖
◆ 作用:尋找邏輯路徑
◆ 標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定關(guān)鍵資源
◆ 經(jīng)驗(yàn):尋找要素和決定因素
◆ 使用要領(lǐng):腦力激蕩
◆ 練習(xí):使用思維導(dǎo)圖設(shè)計(jì)促銷(xiāo)活動(dòng)
◆ 店長(zhǎng)的六個(gè)“工具錦囊”,提升業(yè)績(jī)的數(shù)據(jù)分析包
◆ 表1:《產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)表》
◆ 表2:《客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品明細(xì)表》
◆ 表3:《進(jìn)店客戶(hù)銷(xiāo)售指標(biāo)分析表》
◆ 表4:《進(jìn)店客戶(hù)需求明細(xì)表》
◆ 表5:《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手促銷(xiāo)活動(dòng)表》
◆ 表6:《周目標(biāo)計(jì)劃推動(dòng)表》


第五單元: 門(mén)店業(yè)績(jī)提升銷(xiāo)售成交率和服務(wù)的提升
◆ 影響成交率的五個(gè)關(guān)鍵要素:
◆ 目標(biāo)意識(shí)
◆ 產(chǎn)品知識(shí)
◆ 銷(xiāo)售技巧
◆ 職業(yè)態(tài)度
◆ 關(guān)系發(fā)展
◆ 誰(shuí)是目標(biāo)顧客?
◆ 顧客的價(jià)值
◆ 失去一個(gè)顧客的代價(jià)
◆ 不滿(mǎn)意的顧客怎么做?
◆ 滿(mǎn)意顧客帶來(lái)的價(jià)值
◆ 顧客在購(gòu)買(mǎi)什么?
◆ 顧客對(duì)價(jià)格質(zhì)疑的根本原因在哪里?
◆ 哪些行為在為品牌加分?哪些行為在為品牌減分?
◆ 顧客定位-朋友
◆ 導(dǎo)購(gòu)定位-顧問(wèn)
◆ 如何建立顧客檔案?
◆ 收集顧客資料的方法
◆ 顧客檔案與個(gè)性服務(wù)
◆ 門(mén)店顧客忠誠(chéng)度強(qiáng)化
◆ 門(mén)店顧客忠誠(chéng)度管理
◆ 門(mén)店顧客流失的挽回
◆ 顧客抱怨處理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)
◆ 如何平復(fù)投訴的心境
◆ 解決投訴的流程技巧
◆ 面對(duì)投訴的導(dǎo)購(gòu)心態(tài)調(diào)整術(shù)——角色變心板
◆ 心理分析
◆ 妥善處理投訴的意義
◆ 處理投訴的原則
◆ 處理投訴的流程與技巧
◆ 道歉|仔細(xì)聆聽(tīng)|復(fù)述投訴|認(rèn)同客戶(hù)感受
◆ 闡明解決措施|表示感謝|出乎意料的驚喜
◆ 演練:投訴應(yīng)對(duì)技巧的應(yīng)用
◆ 優(yōu)質(zhì)顧客關(guān)系管理


第六單元: 門(mén)店業(yè)績(jī)提升促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行
◆ 建立促銷(xiāo)目標(biāo)
◆ 選擇促銷(xiāo)工具
◆ 制定銷(xiāo)促銷(xiāo)方案
◆ 檢驗(yàn)、實(shí)施促銷(xiāo)方案
◆ 評(píng)估促銷(xiāo)效果
◆ 強(qiáng)占先機(jī),防止競(jìng)品率先進(jìn)入市場(chǎng)的促銷(xiāo)策略
◆ 提前啟動(dòng)旺季,先入為主吸引消費(fèi)者的促銷(xiāo)策略
◆ 將點(diǎn)線面作細(xì)、做透、做精的促銷(xiāo)策略
◆ 刺激消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)欲望的促銷(xiāo)策略
◆ 強(qiáng)占市場(chǎng)份額的促銷(xiāo)策略
◆ 強(qiáng)化品牌個(gè)性和產(chǎn)品利益的促銷(xiāo)策略
◆ 建立區(qū)隔地位的促銷(xiāo)策略
◆ 延長(zhǎng)旺季時(shí)間的促銷(xiāo)策略



培訓(xùn)方式:
◆ 培訓(xùn)主要以學(xué)員參與和工作經(jīng)驗(yàn)分享的方式進(jìn)行

為了確保學(xué)習(xí)的有效性,我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演
和相關(guān)游戲活動(dòng)等綜合教學(xué)方法,滿(mǎn)足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求

 

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《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營(yíng)》--如何啟動(dòng)企業(yè)高績(jī)效引擎-------500強(qiáng)高績(jī)效課程主講:任朝彥企業(yè)問(wèn)題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問(wèn)題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個(gè)70,是指企業(yè)對(duì)外商務(wù)活動(dòng)的70的問(wèn)題是由于缺乏商務(wù)溝通專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價(jià)值鏈其實(shí)質(zhì)是

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企業(yè)中高層經(jīng)理人專(zhuān)業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時(shí)代下的目標(biāo)管理與計(jì)劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績(jī)效落地最有效的工作方法-------高績(jī)效版權(quán)課程主講:任朝彥針對(duì)行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開(kāi)發(fā);針對(duì)對(duì)象:事業(yè)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目

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提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨(dú)家版權(quán)》《如何打造高績(jī)效執(zhí)行力》----500強(qiáng)高績(jī)效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個(gè)困境”?為什么中國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績(jī)效??為什么確定的計(jì)劃不能按時(shí)變成實(shí)際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎(jiǎng)金卻沒(méi)有工作激情和動(dòng)力??為什么

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企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強(qiáng)全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點(diǎn):?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún)真實(shí)案例研究而成,體系完整而實(shí)戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢(xún)思維與工具;?近兩年來(lái)時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)引進(jìn),驗(yàn)證這個(gè)課程的實(shí)效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程

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讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵(lì)技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵(lì)主講:任朝彥一、課程特點(diǎn):◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無(wú)為者”,每一個(gè)管理者的成長(zhǎng)過(guò)程均如此相似,本課程對(duì)現(xiàn)時(shí)活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石先生;華為董事長(zhǎng)任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生

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企業(yè)做“強(qiáng)”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問(wèn)題背景:◆企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長(zhǎng)的原因有很多,不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)?◆如何通過(guò)企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識(shí)別上主觀隨意,缺少客觀

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500強(qiáng)企業(yè)中高層管理人員(干部)高績(jī)效管理發(fā)展計(jì)劃《(I-MTP)管理專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與技能訓(xùn)練》主講:任朝彥課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊(duì)伍是每個(gè)老總夢(mèng)寐以求的,但中層經(jīng)理的問(wèn)題往往也是老總們最頭疼的。中層覺(jué)得自己最累,老總們覺(jué)得中層執(zhí)行不力,基層員工覺(jué)得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來(lái)的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力出色,對(duì)于管

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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