《精益管理》(精細(xì)化管理)

  培訓(xùn)講師:劉新華

講師背景:
劉新華先生北京大學(xué)客座教授中國質(zhì)量協(xié)會BPM首席專家、講師SGS高級講師NIMBUS(中國)副總裁兼咨詢總監(jiān)擁有國際領(lǐng)先的戰(zhàn)略與運(yùn)營績效管理和咨詢經(jīng)驗,精通BPM(流程管理)、組織高績效管理、平衡計分卡等管理理念、方法和工具。負(fù)責(zé)實施了多個 詳細(xì)>>

劉新華
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《精益管理》(精細(xì)化管理)詳細(xì)內(nèi)容

《精益管理》(精細(xì)化管理)
課程大綱:

  1)精益管理起源及概念
  a)精益管理是如何起源的?
  b)精益管理概念
  c)精益管理的發(fā)展(精細(xì)化管理、精確管理。。。)
  d)精益企業(yè)模型
  2)精益管理內(nèi)涵
  a)精益戰(zhàn)略管理、精益流程管理、精益質(zhì)量管理、精益項目管理等特征
  b)精益管理模型
  c)精益管理內(nèi)涵
  3)企業(yè)管理體系——建立精益管理系統(tǒng)觀
  d)人與企業(yè)的治病方式?
  e)企業(yè)管理體系模型
  f)導(dǎo)致企業(yè)或社會現(xiàn)象的根源到底是什么?
  g)員工與企業(yè)管理體系關(guān)系
  h)中國企業(yè)現(xiàn)象

  2)戰(zhàn)略管理體系(2天課程包含內(nèi)容,1天課程不含該內(nèi)容)——精益管理前導(dǎo)
  a)企業(yè)戰(zhàn)略管理的普遍現(xiàn)狀
  b)戰(zhàn)略執(zhí)行的三要素
  c)戰(zhàn)略執(zhí)行體系模型
  d)化戰(zhàn)略為行動的結(jié)構(gòu)圖
  e)戰(zhàn)略與年度計劃、員工關(guān)鍵工作任務(wù)關(guān)系
  f)案例介紹

  3)流程管理體系——精益管理基石
  a)流程管理是未來管理的發(fā)展趨勢
  b)流程管理概念及意義
  c)與職能管理模式的比較
  d)流程管理體系模型
  e)流程管理在中國企業(yè)實施遇到的問題
  f)流程管理實施方法論
  g)案例介紹

  4)績效管理體系(1天課程該內(nèi)容比較少)——精益管理手段
  a)傳統(tǒng)績效管理問題
  b)企業(yè)績效考核的誤區(qū)
  c)流程與指標(biāo)的關(guān)系
  d)績效考核的目的到底是什么?
  e)案例介紹

  5)變革管理實踐與建議——精益管理實踐
  a)對變革管理的認(rèn)識(是否能帶來立竿見影的效果?)
  b)變革管理的曲線
  c)變革管理上下級溝通
  d)影響變革管理的因素
  e)變革管理方式:主動VS 被動
  f)決定變革管理成功的關(guān)鍵點

  6)精益管理實踐案例
  a)精益從生產(chǎn)到管理的轉(zhuǎn)變
  b)精益管理體系:戰(zhàn)略、流程、績效關(guān)系圖
  c)豐田等案例介紹

 

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《流程與運(yùn)營管理體系建設(shè)》——如何建立適應(yīng)21世紀(jì)時代需求的管理模式?——如何建立一體化的運(yùn)營管理體系?為什么企業(yè)今天搞戰(zhàn)略、明天搞流程、后天搞績效管理,而企業(yè)管理能力提升仍然有限或者問題還是很多(甚至是更多)?為什么管理者不能系統(tǒng)思考變革的模式而總是“散裝式”的思考?很多企業(yè)總是把管理拆散為戰(zhàn)略、流程、績效、質(zhì)量等各自為政的管理模式,就像人頭疼要把頭剁下來

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問題:1.粗放的管理就像中國粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式一樣,問題越來越多!2.很多中國企業(yè)在快速的‘野蠻生長’,最后卻是‘暴斃而終’3.很多中國企業(yè)管理者每天都是在救火中度過!4.很多中國企業(yè)常規(guī)的例行事務(wù)少,大部分都是例外,所以管理者真的很忙!5.為什么我們設(shè)計了那么多流程,還是不好使呢?6.為什么我們設(shè)計了那么多制度,可是并不好用呢?7.為什么我們設(shè)計了那么多標(biāo)

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  問題:  一、流程管理課程沒少聽,可是回去實施依舊很困難!  二、流程管理體系建設(shè)需要變革機(jī)制,可并不是所有的老板都清楚這是為什么?  三、老板們更喜歡看到設(shè)計完善的東西,而學(xué)員僅參加培訓(xùn)卻是拿不出來的!  四、刮風(fēng)式的管理變革實施了一輪又一輪,實際有效的卻很少,直接導(dǎo)致了員工或?qū)嵤┎块T的反感,還有老板們的郁悶!五、為什么大家都知道流程管理很重要,卻又敬

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問題:1.粗放的管理就像中國粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式一樣,問題越來越多!2.很多中國企業(yè)在快速的‘野蠻生長’,最后卻是‘暴斃而終’3.很多中國企業(yè)管理者每天都是在救火中度過!4.很多中國企業(yè)常規(guī)的例行事務(wù)少,大部分都是例外,所以管理者真的很忙!5.為什么我們設(shè)計了那么多流程,還是不好使呢?6.為什么我們設(shè)計了那么多制度,可是并不好用呢?7.為什么我們設(shè)計了那么多標(biāo)

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課程大綱:  1、認(rèn)識流程及流程管理價值  您所在的組織不同部門之間會相互扯皮、遇事推諉嗎?組織是強(qiáng)調(diào)部門垂直管理還是強(qiáng)調(diào)協(xié)同化、標(biāo)準(zhǔn)化?跨部門協(xié)同的理念在組織的管理實踐中得到體現(xiàn)了嗎?什么樣的流程才是好流程。。。。。?! ∈裁词橇鞒獭 ×鞒逃^念及帶來的影響  流程與工作流的理解誤區(qū)  流程與制度的理解誤區(qū)  流程管理及價值  案例分享  2、傳統(tǒng)流程管理及

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