成功從優(yōu)秀員工做起

  培訓(xùn)講師：盧政煒

講師背景：
盧政煒老師企業(yè)管理高級實戰(zhàn)咨詢師　　企業(yè)管理高級心態(tài)培訓(xùn)師　實戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人高級導(dǎo)師　職場文化研究專家　《終端銷售培訓(xùn)師復(fù)制特訓(xùn)班》、《QDQ管理執(zhí)行力》、《3T團隊文化打造新模式》創(chuàng)始人。擅長領(lǐng)域　　企業(yè)戰(zhàn)略職業(yè)素養(yǎng)終端營銷與管理團隊再造與 詳細>>

盧政煒
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成功從優(yōu)秀員工做起詳細內(nèi)容

成功從優(yōu)秀員工做起

　　一、正確的信念

　　信念     思想     行動     結(jié)果

　　信念：今時今刻我對自己的內(nèi)心所說的話。

　　共同的榮譽

　　榮譽的重要性

　　企業(yè)、產(chǎn)品、品牌與員工的關(guān)系

　　三、明確的目標

　　培養(yǎng)明確的工作及人生目標、有效地執(zhí)行。

　?。ǘ⒓ぐl(fā)員工的上進心、積極性，員工與企業(yè)共同發(fā)展，同呼吸、共命運。

　　四、負責(zé)任的心態(tài)

　?。ㄒ唬⒆寙T工真正的明白什么叫負責(zé)任。

　?。ǘ?、負責(zé)任：不等于承擔(dān)過錯，而是面對問題、解決問題的一種極積的心態(tài)。讓員工真正擁有負責(zé)任的心，同時讓員工明白為企業(yè)負責(zé)任就是為自己負責(zé)任。

　　五 瘋狂的激情

　　激情可以提高工作高效，激情可以影響別人，激情是積極的力量。

　　六、奉獻付出的精神

　　有付出才有回報。讓員工明白付出不一定馬上有回報，但是不付出就一定沒有回報。不計較個人的得失。

　　七、凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，不找任何借口

　　苦勞不等于功勞?？蛻糇非蟮氖墙Y(jié)果，企業(yè)也需要結(jié)果，凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，不找任何借口。

　　八、擁有良好的團隊精神

　　**游戲，讓員工體驗團隊精神的重要性，領(lǐng)悟現(xiàn)實工作中需要團結(jié)一心，需要良好的團隊精神。

　　九、修補短板

　　**游戲以及木桶定律，讓員工深刻領(lǐng)悟短板的危害，發(fā)現(xiàn)自身

　　盲點，  補齊自己以及團隊的短板，不拖團隊的后腿。

　　十、企業(yè)討厭的三種人（企業(yè)的負資產(chǎn)）

　　活死人：只能勉強完成自己份內(nèi)的工作，對公司其它的事不管不問，沒有團隊精神；

　?。ǘ┖θ褐R：不但自己不積極努力，同時還會去影響其他積極的人，形成很大的負面影響；

　?。ㄈ┪恚撼松鲜銮闆r之外，還可能因為自己對公司的不滿，詆毀公司的榮譽，損壞公司的資產(chǎn)，給公司帶來極大的損失。

　　十一、成為企業(yè)的資產(chǎn)，成為優(yōu)秀的員工，為企業(yè)帶來效益。

　　有德有才；

　　有德無才；

　　無德有才；

　　無德無才；

 

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【開課背景】企業(yè)空降經(jīng)理人80定律mdash;mdash;對內(nèi)對外80是高薪聘請80時間進行市場調(diào)研80會水土不服80不會做團隊文化80時間用于團隊了解80不會做企業(yè)文化80執(zhí)行機制不合80時間與老板磨合80執(zhí)行文化不合80被老團隊排擠80時間進行客戶拜訪80與老板價值觀不合80會與公司矛盾重重80時間用于產(chǎn)品了解80會很快離開80會給企業(yè)帶來一定的傷害..

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