8090后新生代的心式管理 ——管心 管人 管團隊

  培訓(xùn)講師：李根穩(wěn)

講師背景：
李根穩(wěn)——新生代員工管理教練職業(yè)化管理導(dǎo)師新生代管理教練中層管理培訓(xùn)專家中小企業(yè)管理顧問新生代教育科技（人才銀行）董事長中國人力資源研究會特聘教授中國管理科學(xué)研究院特約研究員中國職業(yè)經(jīng)理人認證特約培訓(xùn)師某市政府特邀大學(xué)生就業(yè)/創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師中 詳細>>

李根穩(wěn)
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8090后新生代的心式管理 ——管心 管人 管團隊詳細內(nèi)容

8090后新生代的心式管理 ——管心 管人 管團隊

課程導(dǎo)入：調(diào)查——“我們”眼里的8090后？
**部分  8090的花花世界
一、             個性、價值觀、心智模式
1、  分析：成長背景與個性
2、  標(biāo)簽：環(huán)境與價值觀
3、  剖析：心智模式與行為習(xí)慣
4、  討論：正面評價與負面評價
5、  視頻：《我們是80后》
二、             工作、生活、家庭
1、  討論：8090后員工如何對待工作
2、  關(guān)注：8090后員工如何看待生活
3、  解讀：8090后員工如何面對家庭
4、  剖析：80后三重壓力與90的三大考驗
5、  分享：8090后的三大定律
三、             物質(zhì)、精神、人生
1、  討論：垮掉的一代/鳥巢的一代/正常的一代
2、  剖析：過去—現(xiàn)在—將來
3、  物質(zhì)：錢不夠花怎么辦？
4、  精神：抑郁失眠怎么辦？
5、  人生：我們?yōu)檎l而工作？
第二部分  有效管理員工心態(tài)情緒
一、認知：游戲—誰在控制我們的感受？
1、  游戲：情緒表演秀
2、  互動：情緒與文字
二、分享 感知：內(nèi)心的兩個小人/太好了與太糟了
三、分析：8090后的心理狀態(tài)與情緒壓力
四、剖析：培養(yǎng)員工的良性思維，引導(dǎo)走出負性思維
1、  人的九大情緒
2、  鏡像法則：學(xué)會成為員工的一面鏡子
3、  試驗：微笑&皺眉 點頭&搖頭
4、  剖析：水知道答案
五、  講授：換位思考模式建立
1、  個性化談心
2、  肯定『你能行』與否定『你不行』
3、  主動『我要動』與被動『要我動』
4、  布施&感恩&忍辱&微笑&禪定&簡單
六、工具：有效管理壓力和情緒的方法
第三部分 適合8090后的管理體系
一、比較：60后/70后/80后/90后的員工特征
二、自省：如何撕掉管理“自我標(biāo)簽”？
三、內(nèi)悟：管理角色（朋友、教練、家長）與非管理角色（？？、？？、？？）
四、外發(fā)：解決8090后忙？茫？盲？問題
五、講授：建立一個良性溝通體系『環(huán)境、文化、物質(zhì)、精神』
六、工具：建立一個8090后五心服務(wù)管理體系
第四部分  當(dāng)代管理革命以心為本
一、分享：世界的三次管理革命
1、  科學(xué)管理：工作效率--經(jīng)濟人
2、  行為管理：以人為本--社會人
3、  心智管理：以心為本--自由人
二、解讀：西方價值觀與中國價值觀
三、案例：鋼鐵是怎么煉成的？『無為而無所不為』
四、討論：1、團隊&團伙
          2、職位&地位
          3、管理&管人
          4、領(lǐng)導(dǎo)&管心
五、心智魔方：向善、向上、向陽、向美
六、工具：1、8090后幸福和快樂的方法
          2、用心工作與快樂生活
第五部分  同唱一首歌
一、自由問答環(huán)節(jié)
二、學(xué)員分享
三、行動方案
四、《8090后的歌》
五、畢業(yè)照

 

李根穩(wěn)老師的其它課程

《做最好的中層——管理者角色認知》主講：李根穩(wěn)課程背景：中層管理干部是企業(yè)人才的中堅力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人，高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要忠誠快樂

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動力》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力，執(zhí)行力的強弱主要取決于個人綜合能力與工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，從“心”開始打造行動力，塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智，管理好心本，有效提升個人工作績效。?②通過執(zhí)行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài)，做好自己管理，提升個人戰(zhàn)斗力與狼性文

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動力》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力，個人執(zhí)行力的強弱主要取決于個人綜合能力與工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，從“心”開始打造行動力，塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智，管理好心本，有效提升個人工作績效。?②通過個人執(zhí)行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài)，做好自己管理，提升個人戰(zhàn)斗力

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《職場心智修煉--青年員工職場內(nèi)動力提升》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:全面了解青年員工（90后95+后）的成長背景、行為習(xí)慣、心理特性、價值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點，通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視在這個特殊社會環(huán)境下成長起來的新生力量，并科學(xué)正視這一群體的優(yōu)勢和劣勢，糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)，掌握新生代員工最先進和最有效的管理理念和管理工具，構(gòu)建企業(yè)新

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《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要積極主動，就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備陽光心態(tài)與良好職業(yè)素養(yǎng)的員工隊伍，并讓其形成一種良好的工作習(xí)慣和團隊文化。2.通過自我角色的認知，科學(xué)的找準(zhǔn)定位，建立良性思維，建設(shè)心智模式，釋放內(nèi)心能量，通過心靈的升華進行自我改革和成長。訓(xùn)練收益:3.學(xué)員通過科學(xué)認知職業(yè)化，從

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《塑造職業(yè)化陽光心態(tài)》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要積極主動，就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備良性心態(tài)的正能量員工，并讓其形成一種良好的習(xí)慣和氛圍。2.通過自我角色的認知，科學(xué)的找準(zhǔn)定位，建立良性心智模式，釋放內(nèi)心能量，通過心靈的升華進行自我改革和成長，生發(fā)智慧，只有心靈的升華才是真正的改變！3.解決企業(yè)團隊目前出現(xiàn)的人員

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《中基層管理者素質(zhì)建設(shè)與能力提升》主講：李根穩(wěn)課程背景：中基層管理干部是企業(yè)人才的中堅力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人，高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中基層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要忠誠

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《新員工與團隊融合：校園人到職場人》主講：李根穩(wěn)課程背景：有資料顯示，新員工入職6個月內(nèi)的流動率是最高的，現(xiàn)實與理想的差距巨大。公司方面覺得大學(xué)生們的專業(yè)用不上、做事拖拉、無責(zé)任心、實際操作能力不強、比較懶散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要職。不愿意向其它同事學(xué)習(xí)、進入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識、知識面窄、技能單一等等。而大學(xué)生們也覺得公司氛

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《幸福營銷學(xué)》——幸福是一種購買力！主講：李根穩(wěn)課程背景:1.在現(xiàn)代營銷學(xué)的觀念里，幸福不僅僅是一種主觀感受，更是一種營銷方式，它可以喚起每個人心靈深處最純真的情懷，情感的交換才是建立顧客關(guān)系最好的方式。2.幸福營銷時代的來臨，促使服務(wù)改革與創(chuàng)新，現(xiàn)代服務(wù)模式已由“滿意營銷”上升到“幸福營銷”，尤其是年輕一代消費者，購買的不在是純粹的產(chǎn)品，而是一種精神和樂趣

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《幸福智慧》（包括工作、生活、家庭與婚姻）主講：李根穩(wěn)課程背景:1.21世紀(jì)的人類，物質(zhì)財富和精神財富的發(fā)展出現(xiàn)了失衡狀態(tài)，欲望的膨脹、人性的扭曲、價值觀的偏離，導(dǎo)致快樂和幸福這兩大人生財富變得稀有化，很多人身陷其中卻不能自拔，無法找到人生的平衡點！2.隨著物質(zhì)文明的不斷進步，我們卻變得越來越不快樂。物質(zhì)至上的原則造成了人們對于成功理解的片面化，衡量人生成功

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