戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質模型構建及應用

  培訓講師:江源

講師背景:
江源老師?最具實戰(zhàn)型的勝任素質模型專家?原華為集團全球人力資源專家?美世咨詢華南區(qū)咨詢總監(jiān)?合益集團(HayGroup)高級項目經(jīng)理?加拿大蒙特利爾大學MBA?加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員(CSTD)?美國國際集團(AIG)銷售經(jīng)理實戰(zhàn)經(jīng)歷江源 詳細>>

江源
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戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質模型構建及應用詳細內容

戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質模型構建及應用

課程大綱:
**部分      素質模型構建
一  素質管理與組織戰(zhàn)略
1.         戰(zhàn)略目標指引下的素質管理
2.         素質與人力資源管理系統(tǒng)的關系
3.         素質投資的回報和對組織的價值
4.         素質投資的佳實踐:IBM
二  素質與素質模型介紹
1.         素質概念的誕生
2.         素質的發(fā)展與演進
3.         素質的分類和構成
4.         練習:素質識別
5.         素質的構成與要素
6.         素質模型的內涵與應用
7.         素質模型的種類與構成
8.         案例:優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐:萬科
三  基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程
1.         素質模型構建的不同方法和特點
2.         以BEI為核心的素質模型構建的流程和步驟
3.         BEI行為事件訪談法概述
4.         不同數(shù)據(jù)收集方法的優(yōu)劣比較
5.         BEI行為事件訪談法的實施流程
6.         解碼技術與數(shù)據(jù)處理
7.         練習:    素質行為匹配
有效數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù)
8.         案例分享:某商業(yè)銀行素質模型構建實操
四  業(yè)界其它常用的素質模型構建方法
1.         運用講師團法素質建模的概述
2.         運用講師團法素質建模的流程
3.         比對法素質建模的概述
4.         比對法素質建模的流程
5.         各種素質建模方法的優(yōu)劣比較
第二部分      素質建設與應用
一  基于素質的人才甄選和測評
1.         建立基于素質的人才甄選系統(tǒng)
2.         素質測評的基本模式和方法介紹(問卷、測評中心等)
3.         各類測評方法的信度與效度
4.         人崗匹配度評估方法
5.         案例:華為公司基于素質的人才甄選體系
二  基于素質的績效管理
1.         組織績效管理全景
2.         基于績效和基于素質的評估方法比較
3.         建立基于素質的績效管理系統(tǒng)
4.         練習:某航空公司空乘人員績效素質關聯(lián)示例
三  基于素質的人才發(fā)展與職業(yè)通道設計
1.         基于素質的培訓與發(fā)展
2.         素質發(fā)展技術相關概念
3.         構建素質為基礎的培訓項目的路徑
4.         課程體系開發(fā)及設計
5.         案例:某公司基于素質的培訓體系構建
四  基于素質的人才梯隊建設與人才管理
1.         人才管理與素質建設理念和趨勢
2.         基于素質的人才梯隊與人才管理設計
案例:華潤公司人才管理成功經(jīng)驗分享

 

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