手機(jī)媒體商業(yè)模式培訓(xùn)
手機(jī)媒體商業(yè)模式培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
手機(jī)媒體商業(yè)模式培訓(xùn)
**天:手機(jī)媒體商業(yè)模式篇
**部分、力量與趨勢(shì)
對(duì)手機(jī)媒體所處產(chǎn)業(yè)環(huán)境的勾勒
一、推動(dòng)媒體變革的三大力量
二、數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的形成及其對(duì)媒介的影響
第二部分、當(dāng)手機(jī)成為媒體
手機(jī)媒體的演化及手機(jī)媒體的特征
一、手機(jī)媒體的演化
二、手機(jī)媒體的主要特征
第三部分、手機(jī)媒體商業(yè)模式概述
商業(yè)模式的框架和五大類手機(jī)媒體業(yè)務(wù)
一、對(duì)商業(yè)模式的界定
二、手機(jī)媒體的業(yè)務(wù)分類及商業(yè)模式概述
第四部分、經(jīng)驗(yàn)與啟示
基于業(yè)界典型案例的分析
一、“做平臺(tái)”模式
二、“做內(nèi)容”模式
二、“做營(yíng)銷”模式
四、“做服務(wù)”模式
第五部分、站在用戶一邊
對(duì)手機(jī)用戶業(yè)務(wù)需求的調(diào)查與分析
一、關(guān)鍵數(shù)據(jù)
二、研究方法
三、樣本結(jié)構(gòu)
四、用戶使用手機(jī)媒體的基本情況
五、用戶對(duì)手機(jī)報(bào)的需求情況
六、用戶對(duì)手機(jī)電視的需求情況
七、用戶對(duì)手機(jī)移動(dòng)商務(wù)的需求隋況
**天:手機(jī)媒體商業(yè)模式創(chuàng)新篇
一、商業(yè)模式創(chuàng)新課程導(dǎo)入
(商業(yè)模式創(chuàng)新培訓(xùn)案例)
二、商業(yè)模式的類型
1、運(yùn)營(yíng)性商業(yè)模式
2、策略性商業(yè)模式
三、如何從2
1
年度1
8個(gè)大趨勢(shì)中找到商機(jī)?
1、哥本哈根會(huì)議的契機(jī)
2、未來商機(jī):讓有限裝入無限
3、中國(guó)三大關(guān)注點(diǎn):
(1)貧富差距
(2)城鄉(xiāng)差距
(3)節(jié)能減排
四、商業(yè)模式創(chuàng)新的四個(gè)突破!
1、突破思維限制
2、突破需求限制
3、突破客戶限制
4、突破行業(yè)限制
商業(yè)模式創(chuàng)新案例分享
五、商業(yè)模式創(chuàng)新的3種形式
1、旅游業(yè)盈利模式之城市經(jīng)營(yíng)及其手段(略)
2、旅游業(yè)盈利模式之旅游城市經(jīng)營(yíng)(略)
3、旅游業(yè)盈利模式之旅游地產(chǎn)(略)
(以旅游業(yè)為例)
六、商業(yè)模式的6種形式
1、直供商業(yè)模式
2、總代理制商業(yè)模式
3、聯(lián)銷體商業(yè)模式
4、倉(cāng)儲(chǔ)式商業(yè)模式
5、專賣式商業(yè)模式
6、復(fù)合式商業(yè)模式
(以商業(yè)、制造業(yè)為例,可根據(jù)客戶行業(yè)不同量身定做此版塊)
七、商業(yè)模式創(chuàng)新5條核心戰(zhàn)略
1、以價(jià)值創(chuàng)新為靈魂
2、以占領(lǐng)客戶為中心
3、以經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟為載體
4、以應(yīng)變能力為關(guān)鍵
5、以信息網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)
商業(yè)模式創(chuàng)新案例分享
八、商業(yè)模式的8大核心原則
1、創(chuàng)新原則
2、持續(xù)贏利原則
3、資源整合原則
4、風(fēng)險(xiǎn)控制原則
5、合理避稅原則
6、融資有效性原則
7、客戶價(jià)值大化原則
8、組織管理高效率原則
九、商業(yè)模式9大要素培訓(xùn)
1、客戶價(jià)值大化
2、利益相關(guān)者結(jié)構(gòu)
3、價(jià)值整合(產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈角度)
4、管理高效率
5、系統(tǒng)思維
6、贏利模式
7、實(shí)現(xiàn)形式
8、核心競(jìng)爭(zhēng)力
9、整體解決方案
十、商業(yè)模式設(shè)計(jì)篇
1、定位
如何在價(jià)值曲線中找到更精準(zhǔn)的定位?
2、業(yè)務(wù)系統(tǒng)
業(yè)務(wù)如何做進(jìn)來?
商品后面的商品是什么?
如何讓企業(yè)利益相關(guān)者動(dòng)起來?
3、關(guān)鍵資源能力
如何與別人進(jìn)行資源整合?
我們要把關(guān)鍵資源投注在哪里?
4、盈利模式
如何找到更多人為客戶付錢?
如何找到更多人為自己付成本?
如何收入場(chǎng)費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)?
5、自由現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)
我們需要多少錢?
我們已經(jīng)有多少錢?
我們還需要多少錢?
賺到錢之后要如何分錢?
我們要用哪些方法拿到錢?
拿到錢之后要用來做什么?
做了之后能夠賺到多少錢?
十一、商業(yè)模式設(shè)計(jì)“天龍八步”
1、商業(yè)模式設(shè)計(jì)**步:構(gòu)建一個(gè)生態(tài)鏈,設(shè)計(jì)其客戶,產(chǎn)品與服務(wù)
2、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第二步:生態(tài)鏈目標(biāo)體系
3、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第三步:設(shè)計(jì)生態(tài)鏈的整體運(yùn)作模式
4、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第四步:生態(tài)鏈內(nèi)部的相互關(guān)系是什么,彼此的邊界是什么
5、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第五步:企業(yè)(生態(tài)鏈設(shè)計(jì)者,打造者,鏈主三位一體)的角色和定位
6、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第六步:企業(yè)的利潤(rùn)模式設(shè)計(jì)
7、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第七步:設(shè)計(jì)企業(yè)運(yùn)作模式
8、商業(yè)模式設(shè)計(jì)第八步:商業(yè)模式所需要的資源要求
商業(yè)模式設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例分享
十二、商業(yè)模式的設(shè)計(jì)四大要素
1、盈利
2、可調(diào)整
3、自我保護(hù)
4、能自啟動(dòng)
5.財(cái)務(wù)退出策略
十三、商業(yè)模式的執(zhí)行流程培訓(xùn)
錢→物→錢→進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)
十四、成功的商業(yè)模式培訓(xùn)篇
1、成功商業(yè)模式
(1)成功商業(yè)模式的基本原理與運(yùn)用
(2)商業(yè)模式的戰(zhàn)略制定與整合原則
(3)成功商業(yè)模式的核心邏輯
(4)成功商業(yè)模式的標(biāo)準(zhǔn)流程
(5)商業(yè)模式創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型(再造)路徑
2、成功商業(yè)模式的特點(diǎn)
(1)成功的商業(yè)模式必須令人難以模仿
(2)成功的商業(yè)模式必定能為客戶提供獨(dú)特的價(jià)值
(3)商業(yè)模式必須是一個(gè)整體系統(tǒng)的概念,而不僅僅是一個(gè)單一的組成因素
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績(jī)效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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