《人力資源戰(zhàn)略》

  培訓(xùn)講師:黃飛宏

講師背景:
黃飛宏講師個人簡介【資歷背景】?清華大學(xué)特聘導(dǎo)師?北京大學(xué)特聘導(dǎo)師?中國人民大學(xué)特聘導(dǎo)師?浙江大學(xué)特聘導(dǎo)師?多家公司咨詢顧問,企業(yè)教練黃飛宏,和君咨詢合伙人,和銘咨詢董事長,清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)等高校EMBA 詳細(xì)>>

黃飛宏
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《人力資源戰(zhàn)略》詳細(xì)內(nèi)容

《人力資源戰(zhàn)略》

一、人力資源管理理念

1.1、人力資源管理體系總體構(gòu)架

1.2、人力資源管理的內(nèi)容

1.3、人力資源的層次構(gòu)架

1.4、人力資源管理與業(yè)務(wù)管理的關(guān)系

1.5、管理者的人力資源管理責(zé)任

1.6、各級管理者在人力資源管理中的責(zé)任及角色

案例分析:從愿景到戰(zhàn)略目標(biāo)到KPI到公司行動

 

二、職位分析與職位評估

2.1、什么是職位

2.2、如何寫職位說明書及如何進(jìn)行職位分析

2.3、如何進(jìn)行職位評估

案例分析:某公司新產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理的職位評估

 

三、任職資格管理

3.1、干部的任職資格管理

3.2、任職資格管理的目的

3.3、任職資格晉升的通道

3.4、任職資格管理的應(yīng)用

3.5、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)

案例分析:項目經(jīng)理的業(yè)務(wù)模型

 

四、績效管理

4.1、績效管理的定義及管理過程

4.2、如何制定和分解KPI?

4.3、如何進(jìn)行績效考核和溝通

4.4、 任職資格與績效管理的關(guān)系

 

五、薪酬與激勵管理

5.1、人力資源管理的價值鏈管理

5.2、獎勵機(jī)制的驅(qū)動力

5.3、薪酬與職位、任職資格、績效之間的關(guān)系

5.4、影響激勵效果的因素

5.5、薪酬等級評定操作程序

案例分析:某公司項目經(jīng)理的薪酬構(gòu)成

 

六、人力資源管理制度的有效運作

6.1、人力資源管理的大廈:人才的選、育、用、留

6.2、思考及總結(jié)

 

黃飛宏老師的其它課程

課程背景:為什么我們公司的新產(chǎn)品上市表現(xiàn)不好?為什么我們公司推出的產(chǎn)品打不過競爭對手?為什么我們公司的產(chǎn)品利潤率低?為什么我們公司的產(chǎn)品跟不上市場節(jié)奏?隨著市場環(huán)境發(fā)生變化,消費者需求也發(fā)生了變化,行業(yè)競爭越來越激烈,如何快速推出消費者滿意的產(chǎn)品,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略!如何提高新產(chǎn)品上市成功率,黃飛宏老師結(jié)合10年的產(chǎn)品管理工作和咨詢經(jīng)驗,結(jié)合國際先進(jìn)公司的

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《卓越的目標(biāo)和計劃管理》課程背景:為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積極性?為什么我們部門與部門之間經(jīng)常會出現(xiàn)踢皮球、相互

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《項目風(fēng)險管理與風(fēng)險應(yīng)對》著名項目管理咨詢專家黃飛宏主講課程背景:項目中的風(fēng)險無處不在,項目經(jīng)理如何為不可預(yù)見的問題作計劃,如何應(yīng)對未預(yù)料的危機(jī)呢?在項目的全過程中,我們可能會遇上關(guān)鍵人員生急病,或者原材料供應(yīng)不及時,或者貨運延遲,或者政府的政策發(fā)生改變,甚至?xí)錾舷馭ARS這樣的災(zāi)難。有什么工具或方法來幫助我們來界定、分析、和應(yīng)對項目中可能發(fā)生的這些風(fēng)險呢

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《研發(fā)人員的考核與激勵》著名項目管理、IPD咨詢專家黃飛宏主講課程背景:您是否正在為建立公正、公平的項目考核與激勵體系而煩惱呢??為什么項目團(tuán)隊執(zhí)行力不高??為什么項目團(tuán)隊缺乏主動配合意識??為什么項目出現(xiàn)問題沒有人及時解決,而是相互推卸責(zé)任??為什么員工都不愿意主動承擔(dān)責(zé)任??為什么員工工作積極性不高,做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)??為什么團(tuán)隊合作那么困難??

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《訂單項目管理》著名項目管理、IPD咨詢專家黃飛宏主講課程背景:很多企業(yè)的訂單很多,但是,現(xiàn)在企業(yè)訂單項目管理多多少少存在以下的問題:1.多個訂單同時進(jìn)行,如何確保每個訂單項目順利交付?2.訂單項目的進(jìn)度總是延遲;3.跨部門溝通協(xié)調(diào)困難;4.每個部門都很忙,但是訂單項目卻嚴(yán)重延遲;5.部門的本位主意嚴(yán)重,每個部門總是站在自己的角度考慮問題,沒有從客戶的角度考

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《銷售項目管理》——提高銷售執(zhí)行力著名項目管理、IPD咨詢專家黃飛宏主講課程背景:銷售項目管理的執(zhí)行情況關(guān)系到一個企業(yè)的生死存亡,如何對銷售目標(biāo)進(jìn)行分解?如何制定有效的銷售計劃?如何對銷售過程進(jìn)行有效監(jiān)控?如何確保銷售計劃順利實施?如何對銷售資源進(jìn)行有效配置?如何對銷售過程中的風(fēng)險進(jìn)行識別,并及時提出相應(yīng)的應(yīng)對方法,確保公司的銷售目標(biāo)順利實施?黃飛宏老師結(jié)合

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