中層管理干部領(lǐng)導力提升（內(nèi)訓）
中層管理干部領(lǐng)導力提升（內(nèi)訓）詳細內(nèi)容
中層管理干部領(lǐng)導力提升（內(nèi)訓）
一、破冰游戲——學習，你準備好了嗎？
1、“心在哪里，收獲就在哪里”——
反思：你的心，到底在哪里？
2、張王李田的故事——
（1）思想，真的是可以統(tǒng)一的么？
（2）價值觀，一定是你的行為標準么？
（3）你作出判斷的依據(jù)是什么？
二、王侯將相——領(lǐng)導概述
（一）何謂領(lǐng)導：領(lǐng)導的核心四要素
1、領(lǐng)導者如何對他人施加影響
2、領(lǐng)導者如何讓他人自愿跟隨和服從
3、領(lǐng)導者如何幫他人設(shè)定并實現(xiàn)目標
4、領(lǐng)導者如何讓他人努力工作
（二）庸人如何當領(lǐng)導
1、領(lǐng)導者應(yīng)懂得用人
劉邦何以得天下
2、管理“三重門”
（1）組織自運行及其實現(xiàn)路徑
（2）員工自運行及其實現(xiàn)路徑
（3）組織自運行與員工自運行相結(jié)合
3、下屬的心思你要猜，你猜來猜去可以猜明白
（1）你會用人嗎？——人的需求是多樣性的
范蠡是如何“殺死”自己的兒子的
（2）發(fā)現(xiàn)員工需求，激發(fā)員工動機
馬斯洛需要層次論的解讀及運用
馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容
不同的需要層次應(yīng)如何滿足
如何增進個人的成就需要
如何根據(jù)馬斯洛需要層次理論對員工進行激勵
總結(jié)：庸人做領(lǐng)導的核心提示
三、王侯將相寧有種？——問天下誰是領(lǐng)導
案例：巫馬期與宓子賤
思考：你是哪種類型的領(lǐng)導
一、領(lǐng)導風格
1、“報時型”領(lǐng)導及其典型特征
2、“造鐘型”領(lǐng)導及其典型特征
思考：
1、你的領(lǐng)導是哪種風格
2、你喜歡哪種風格的領(lǐng)導
3、你是哪種領(lǐng)導風格
二、如何與不同風格的領(lǐng)導相處
1、責任意識不強的領(lǐng)導的相處之道
2、愛出風頭的領(lǐng)導的相處之道
3、缺乏洞察力的領(lǐng)導的相處之道
4、重私情的領(lǐng)導的相處之道
5、愛妒忌的領(lǐng)導的相處之道
三、領(lǐng)導者如何用人
1、分槽合槽
2、高屋低屋
3、畫餅分餅
4、厚賞惜賞
四、新領(lǐng)導應(yīng)如何樹立威信
案例一：孫武練兵
案例二：穰苴立威
1、殺雞儆猴還是殺猴警雞
2、專業(yè)知識&溫暖
3、知名的二次方
4、認可度VS權(quán)力符號
5、“履新”的注意事項
五、“老熟人”的難題
1、成為老熟人的領(lǐng)導的煩惱
麻煩：“沒大沒小”受不了；
案例：劉備與馬超
對策：“照鏡子“；”熱情但不主動“
六、溫柔一刀
1、制度安有人情在
案例：諸葛亮揮淚斬馬謖
2、披著羊皮的狼還是披著狼皮的羊
案例：你要先富，還是后富
3、近朱者赤，遠朱者…紅！
案例：誰是你的貼身小棉襖
4、愛之深，責之切
案例：你究竟愛誰
七、高處不勝寒VS近水樓臺先得月
《曉出凈慈寺送林子方》的正確解讀
四、領(lǐng)導者基因
案例：湯何以取天下
思考：你有領(lǐng)導者基因嗎
一、你的“六脈神劍”靈不靈
1、行業(yè)和企業(yè)知識
2、廣泛而穩(wěn)定的人脈
3、信譽和工作記錄
4、戰(zhàn)略眼光和敏捷思維
5、個人價值觀
6、進取和自信基礎(chǔ)上的成就動機
二、“生瓜蛋子”怎么捏
三、“不是你的，就別再勉強”
四、泰山崩于前，你臉什么色
案例一：諸葛亮與空城計
案例二：康熙與吳三桂
五、吳老師忠告
五、領(lǐng)導者如何用人
案例：唐太宗對官員的要求
思考：你是用人如器還是求全責備？
一、用人如器
互動：誰是你的救世主
二、大樹底下，不長莊稼
案例：劉邦與項羽用人的區(qū)別
三、小人物也有春天
案例：雞鳴狗盜的故事
四、庸人用好也出彩
案例：庭燎求賢的典故
五、仇人更有仇人用
案例一：曹操與張繡
案例二：劉邦與雍齒
六、如何對待唱反調(diào)的人
案例：白起：秦王的柔情，我永遠不懂
討論：與領(lǐng)導意見不同時，應(yīng)該如何處理
知名VS真理
七、作為領(lǐng)導如何保持決策正確
八、如何管理“能人”
六、小結(jié)
1、中層管理者的自我角色認知
2、中層管理者的涵養(yǎng)與修煉
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