辭退與裁員的風(fēng)險(xiǎn)管理與技巧   01.01

（一）法律準(zhǔn)備：1、辭退或裁員的原因與選擇：裁員與辭退的三大誤區(qū)（想裁就能裁、賠錢就能裁、想裁誰就裁誰）、辭退與裁員的法律依據(jù)、特殊人員的辭退與裁員管理、辭退與裁員的成本……2、所需的證據(jù)材料3、所涉的有關(guān)法律文本4、員工離職后的法律問題：（二）辭退與裁員的操作：1、辭退與裁員的程序2、曲線救國的方法：勞動(dòng)合同解除與終止的運(yùn)用、停薪留職、內(nèi)退協(xié)議、降薪、休假

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勞動(dòng)立法與裁判變化與勞動(dòng)爭議典型案例復(fù)盤分析   01.01

1、2014年上海地區(qū)勞動(dòng)立法與裁判變化2、2014年勞動(dòng)爭議典型案例復(fù)盤分析（1）外資名企的經(jīng)濟(jì)性裁員——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：單位與員工的博弈（2）企業(yè)搬遷與員工罷工——單位開除罷工員工，卻輸了官司（3）社會(huì)保險(xiǎn)——員工利益與單位成本的平衡（4）世界杯背后的勞動(dòng)用工——世界杯病假條（5）女職工管理——二胎來了，真的不再招女職工了？（6）就業(yè)歧視——人無完人

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人力資源事務(wù)——?jiǎng)趧?dòng)合同管理   01.01

（1）勞動(dòng)合同的草擬與條款：勞動(dòng)關(guān)系、合同期限、試用期、工時(shí)、競業(yè)限制……（2）勞動(dòng)合同的訂立（3）勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂（4）勞動(dòng)合同的解除與終止（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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入職、在職、離職階段勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制   01.01

（一）入職階段：1、招聘廣告的書寫與面試：招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)、就業(yè)歧視、體檢切入……2、錄用通知管理3、勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)：期限設(shè)計(jì)、工作地點(diǎn)與崗位的約定、送達(dá)地址、工作交接……4、勞動(dòng)合同的簽訂：不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系人員的簽訂要領(lǐng)、合同簽訂與上崗次序……5、試用期管理誤區(qū)……（二）在職階段：1、工作時(shí)間與加班管理：工作時(shí)間設(shè)計(jì)技巧、加班管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

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