風(fēng)險(xiǎn)防控課程體系
產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控與過程控制 課時(shí)：12H
企業(yè)在內(nèi)外部運(yùn)營(yíng)的過程中。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略顯示得非常重要的。俗話說：“只要方向不對(duì)，再付出更多的努力，也未必得到很好的結(jié)果?！钡匾氖?，如何降低成本、控制產(chǎn)品質(zhì)量、保證效率和提供個(gè)性化服務(wù)，是企業(yè)家所關(guān)注的核心問題。在絕大多數(shù)組織中，無(wú)論是營(yíng)利性企業(yè)還是非營(yíng)利性公共組織。運(yùn)營(yíng)職能占有用了組織的絕大部分財(cái)力、物力和人力。因此產(chǎn)品質(zhì)量的管理對(duì)一個(gè)組織的成功與否起著至關(guān)...
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降本增效之社保、個(gè)稅及工傷的風(fēng)險(xiǎn)防控技巧 課時(shí)：6H
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動(dòng)者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)已明顯增強(qiáng)；◆不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測(cè)、判斷自身行為的合法性，常常無(wú)意中侵犯了勞動(dòng)者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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未雨綢繆-勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動(dòng)者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)已明顯增強(qiáng)；◆不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測(cè)、判斷自身行為的合法性，常常無(wú)意中侵犯了勞動(dòng)者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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優(yōu)化有道-員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：12H
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動(dòng)者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)已明顯增強(qiáng)；◆不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測(cè)、判斷自身行為的合法性，常常無(wú)意中侵犯了勞動(dòng)者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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銀行業(yè)勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：12H
一、課程背景：在銀行業(yè)合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理是業(yè)務(wù)運(yùn)作的基礎(chǔ)。然而某些銀行過于依賴“行業(yè)慣例”或“傳統(tǒng)做法”，而忽視了法律法規(guī)的最新變化和要求，同時(shí)隨著銀行員工對(duì)自身合法權(quán)益的關(guān)注度日益提高，維權(quán)意識(shí)顯著增強(qiáng)，許多員工在爭(zhēng)議發(fā)生前已經(jīng)搜集了充分的證據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，銀行經(jīng)常處于不利地位被動(dòng)應(yīng)訴，結(jié)果通常不盡如人意。本課程旨在幫助銀行管理人員改善”三不“問題...
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課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多，這主要是由于以下原因：◆勞動(dòng)者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)已明顯增強(qiáng)；◆不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防；◆企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測(cè)、判斷自身行為的合法性，常常無(wú)意中侵犯了勞動(dòng)者；◆企業(yè)想當(dāng)然認(rèn)為“行業(yè)做法、傳統(tǒng)做法都是這樣，應(yīng)該沒問題”，...
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勞動(dòng)關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：12H
一、課程背景：眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件顯示，50以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的。很多企業(yè)過于依賴“行業(yè)慣例”或“傳統(tǒng)做法”，而忽視了法律法規(guī)的最新變化和要求而產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)隨著員工對(duì)自身合法權(quán)益的關(guān)注度日益提高，維權(quán)意識(shí)顯著增強(qiáng)，許多員工在爭(zhēng)議發(fā)生前已經(jīng)搜集了充分的證據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)經(jīng)常處于不利地位被動(dòng)應(yīng)訴，結(jié)果通常不盡如人意。本課程旨在幫助...
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《全流程采購(gòu)管理與廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》大綱主講：董道軍老師培訓(xùn)背景在全球化競(jìng)爭(zhēng)和供應(yīng)鏈不確定性加劇的背景下，企業(yè)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。供應(yīng)商壟斷、原材料價(jià)格波動(dòng)、招投標(biāo)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、突發(fā)性供應(yīng)鏈中斷等問題，直接影響企業(yè)的成本控制、運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)亟需提升供應(yīng)商管理、成本分析、談判策略及風(fēng)險(xiǎn)防控...
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培訓(xùn)背景在非標(biāo)裝備制造行業(yè)，采購(gòu)成本管理面臨獨(dú)特挑戰(zhàn)：非標(biāo)定制化需求多、單件小批量生產(chǎn)模式普遍、供應(yīng)長(zhǎng)周期高風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致成本控制難度大。傳統(tǒng)采購(gòu)模式往往聚焦短期價(jià)格談判，忽視全生命周期成本（TC）和供應(yīng)商協(xié)同，易引發(fā)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、交期延誤和隱性成本攀升。此外，供應(yīng)商資源有限、技術(shù)壁壘高、內(nèi)部流程冗長(zhǎng)等問題進(jìn)一步制約企業(yè)降本增效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本次培訓(xùn)針對(duì)非標(biāo)裝備企業(yè)的...
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金稅四期背景下國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：12H
課程背景：在金稅四期將要全面落地，國(guó)家稅收管控由“以票控稅”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙詳?shù)治稅”！企業(yè)面臨的涉稅環(huán)境形勢(shì)更為嚴(yán)峻，國(guó)家通過大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)信息的掌握更為全面和細(xì)致，任何企業(yè)要想回避稅務(wù)稽查逃避納稅義務(wù)，基本不太可能。金稅四期的實(shí)施引起的稅務(wù)管理流程的數(shù)字化和自動(dòng)化，搜集更加準(zhǔn)確和全面的稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在納稅申報(bào)、計(jì)算和繳納等方面遇到不熟悉的情況，增加納稅風(fēng)...
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金稅四期背景下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
課程背景：在金稅四期將要全面落地，國(guó)家稅收管控由“以票控稅”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙詳?shù)治稅”！企業(yè)面臨的涉稅環(huán)境形勢(shì)更為嚴(yán)峻，國(guó)家通過大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)信息的掌握更為全面和細(xì)致，任何企業(yè)要想回避稅務(wù)稽查逃避納稅義務(wù)，基本不太可能。金稅四期的實(shí)施引起的稅務(wù)管理流程的數(shù)字化和自動(dòng)化，搜集更加準(zhǔn)確和全面的稅務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在納稅申報(bào)、計(jì)算和繳納等方面遇到不熟悉的情況，增加納稅風(fēng)...
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課程背景：財(cái)務(wù)報(bào)表是商業(yè)的通用語(yǔ)言，是反映企業(yè)一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等的書面文件，讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，判斷報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性已經(jīng)越來越成為銀行授信審批人員及客戶經(jīng)理應(yīng)掌握的一項(xiàng)基本技能，否則將在授信貸款及客戶管理等業(yè)務(wù)中給所在金融機(jī)構(gòu)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。《資產(chǎn)負(fù)債表》、《利潤(rùn)表》、《現(xiàn)金流量表》是金融機(jī)構(gòu)相關(guān)人員綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等信息...
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課程背景“金稅四期”加劇了企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)新個(gè)稅法，具體有哪些規(guī)定？到底哪些項(xiàng)目可記入企業(yè)的工資薪金？以何種方式記入方能降低風(fēng)險(xiǎn)及職工的個(gè)稅稅負(fù)？另外，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利在企業(yè)文化中展現(xiàn)的重要作用，企業(yè)福利采購(gòu)逐年增加且其個(gè)性化特征越來越明顯。當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)職工福利計(jì)劃時(shí)需要防范職工福利稅務(wù)處理的隱性風(fēng)險(xiǎn)，從稅法角度看，職工福利主要涉及個(gè)人所...
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社保、個(gè)人所得稅的新政解析與風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
課程背景“金稅三期”的大數(shù)據(jù)評(píng)估與云計(jì)算加劇了企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，2019年1月1日起，社保劃歸稅務(wù)征收，同時(shí)新個(gè)稅法正式實(shí)施，從目前企業(yè)的管理模式來看，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的用工成本，特別是其中的社保成本等，同時(shí)也將增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)新個(gè)稅法，具體有哪些規(guī)定？專項(xiàng)附加扣除包括哪些？具體如何操作？到底哪些項(xiàng)目可記入企業(yè)的工資薪金？以何種方式記入方能降低風(fēng)險(xiǎn)及職工...
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銷售人員應(yīng)知的財(cái)稅知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
課程背景：企業(yè)銷售與收款是企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，那么在這重要的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中，作為企業(yè)的銷售人員應(yīng)知曉其存在的財(cái)稅知識(shí)，如涉及哪些稅種？有哪些結(jié)算方式？銷售合同簽訂有哪些涉稅風(fēng)險(xiǎn)？銷售人員更需掌握銷售與收款過程的主要涉稅及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如產(chǎn)品定價(jià)、結(jié)算方式不同導(dǎo)致增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)點(diǎn)的不同、加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理減少壞賬以保證資金流、合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的具體措施、折扣方式...
