企業(yè)文化課程體系
《7C企業(yè)文化宣貫與共識研討》實操培訓課程 課時：12H
（培訓時間：1-2天）----升級文化認知，貫徹文化理念，建立文化共識【蘊價值于人心，化理念為共識！】本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題：◆企業(yè)文化在高層越講越多、而中基層卻越來越煩，如何把企業(yè)文化從‘單口相聲’變成‘群體共識’？◆企業(yè)理念隨處可見，企業(yè)口號隨處可聞，而員工卻是無動于衷，如何把企業(yè)理念轉化成企業(yè)優(yōu)勢？【融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！】本課程切實...
講師：周建咨詢電話：010-82593357下載需求表
《7C企業(yè)文化提煉與體系構建》實操培訓課程 課時：12H
（培訓時間：1-2天）----融合企業(yè)智慧，提煉文化理念，構建文化體系◆2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；◆2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破研討式內訓，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2018年營業(yè)額突破25...
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《7C企業(yè)文化管理與傳播落實》實操培訓課程 課時：12H
（培訓時間：1-2天）----將理念轉化為行動和習慣、轉化為績效和成長◆2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；◆2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破研討式內訓，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2018年營業(yè)額突破25...
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《7C企業(yè)文化考評、診斷與突破》實操培訓課程 課時：12H
（培訓時間：1-2天）----明晰文化局限，解決文化難題，突破文化瓶頸◆2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；◆2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破研討式內訓，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2018年營業(yè)額突破25...
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《凝心聚力 文化護航-銀行企業(yè)文化建設》 課時：18H
凝心聚力文化護航——銀行企業(yè)文化建設[課程對象]1、銀行中高層領導干部、分支行長、網點負責人、部門負責人2、全員[課程背景]中國銀行業(yè)的最大問題，就是產品與服務的嚴重同質化，如何讓客戶在成千上萬的產品和服務中，快速識別你并且永遠忠誠你？通過什么樣的邏輯，將赤裸裸的利己，轉化為利他和利它？如何讓人心甘情愿去執(zhí)行制度，而不是鉆空子、擴大敞口？如何以企業(yè)文化護航戰(zhàn)...
講師：余建軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
移動互聯(lián)網企業(yè)文化[課程關鍵詞]明道以取勢，優(yōu)術以增利，踐行以轉利；互聯(lián)網思維移動互聯(lián)網移動電商用戶體驗碎片化微時代微電商微營銷大數(shù)據[課程背景]互聯(lián)網時代：唯一不變的是時刻都在變化！在變化中，形成以純虛擬商業(yè)模式興起的互聯(lián)網企業(yè)和以實體經濟為基礎的傳統(tǒng)企業(yè)，除了顯而易見商業(yè)模式的競爭差異，背后更有隱性的管理模式差異，從思維認知到執(zhí)行落地，團隊創(chuàng)造力的活躍，...
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部分持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內涵與邏輯：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)文化的概念與特征◆企業(yè)文化的功能與作用◆企業(yè)文化的真正內涵◆集團公司7C企業(yè)文化體系框架●案例分享：為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展...
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集團公司企業(yè)文化體系構建 課時：6H
《集團公司企業(yè)文化體系構建》培訓課程（培訓時間：一天）部分持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內涵與邏輯：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達1人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)文化的概念與特征◆企業(yè)文化的功能與作用◆企業(yè)文化的真正內涵◆集團公司7C企業(yè)文化體系框架●案例分享：為什么中國...
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部分能容則易—企業(yè)持續(xù)健康成長的關鍵密碼：企業(yè)能否做大做強的關鍵，不在于有多少資金和人才，而在于是否具備對資金和人才的凝聚力?！羰裁床攀墙洜I企業(yè)的核心優(yōu)勢？◆老板的位置在哪里？憑什么凝聚人心？◆企業(yè)凝聚力提升的三個敵人◆企業(yè)凝聚力提升的四項原則●課程實戰(zhàn)：搭建企業(yè)凝聚力平臺第二部分以德聚人--企業(yè)道德凝聚力突破：人們不會追隨個人，能讓人們追隨和堅持的只有思想...
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《全員企業(yè)文化理念宣貫》培訓課程 課時：6H
部分企業(yè)文化的真正內涵與作用：企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，企業(yè)全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化◆什么樣的人才是有文化的人？◆企業(yè)文化的概念與特征◆企業(yè)文化的真正內涵◆企業(yè)文化的功能與作用◆員工與企業(yè)文化的關系、企業(yè)文化可以帶來的利益和好處。第二部分企業(yè)文化體系框架與核心要素剖析：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，企業(yè)文化的清晰與完整是其能否...
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我們會根據企業(yè)個性及員工特點對課程內容作相應的調整部分把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助◆企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的核心密碼◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)經營的核心本質◆企業(yè)文化的真正內涵第二部分企業(yè)文化體系框架與核心要素剖...
講師：周建咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內涵與邏輯：領導者的高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?-松下幸之助◆如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)◆中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會◆企業(yè)文化的概念與特征◆企業(yè)文化的功能與作用◆企業(yè)文化的真正內涵◆制造公司7C企業(yè)文化體系框架●案例分享：為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展...
講師：周建咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：正確認識企業(yè)文化的基本形式和內容一、表層的器物文化和標識文化二、淺層的活動文化和行為文化三、中層的制度文化和強制文化四、深層的核心文化以及價值觀第二講：后工商管理時代對企業(yè)文化的要求一、建立經濟文化型的愿景二、建立學習超越型的組織三、建立人性化的管理模式四、建立內部營銷對話體系五、建立目標管理分權體系六、建立傳播誠信成功體系第三講：六個一企業(yè)文化模式的作...
講師：蓋烈夫咨詢電話：010-82593357下載需求表
《7C企業(yè)文化突破方案應用》 課時：6H
課程一：《7C凝聚力--基于企業(yè)文化的凝聚力提升》（時間：一天）n應對難題：為什么越來越多的員工身在曹營心在漢、為什么越來越多的資源和機會流向了競爭對手？如何才能凝聚更多的資源和人才為我所用？n課程理念：凝聚力是企業(yè)關鍵、核心的能力，企業(yè)要想生存發(fā)展并做大做強，必須有足夠的凝聚力以凝聚員工、客戶及相關的市場資源，不管多強大的企業(yè)，失去凝聚力就必然會衰落。n課...
講師：周建咨詢電話：010-82593357下載需求表
緣何興起企業(yè)文化熱？ ?。ㄒ唬F(xiàn)場調查 ?。ǘ?、背景介紹 ?。ㄈ?、錯誤觀點 ?。ㄋ模?、理性回歸 企業(yè)文化到底是什么？ （一）、企業(yè)文化的定義 ?。ǘ⑵髽I(yè)文化的外延 ?。ㄈ?、企業(yè)文化的內涵 ?。ㄋ模⑵髽I(yè)文化的核心 ?。ㄎ澹?、企業(yè)文化的地位和作用 ?。⑵髽I(yè)文化的兩個范例 企業(yè)文化如何建？ （一）、確定公司使命和愿景 ?。ǘ?、確立...
