山西省人力資源和社會(huì)保障廳法規(guī)處

　　人力資源社會(huì)保障工作關(guān)乎民生、關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定大局。近年來(lái)，我省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，按照加快社會(huì)主義法治國(guó)家基本方略和建設(shè)法治政府目標(biāo)的要求，緊緊圍繞促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、規(guī)范工資收入分配、深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等中心工作，堅(jiān)持以人為本，著力保障和改善民生，穩(wěn)步推進(jìn)依法行政工作，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

　　完善法規(guī)政策體系 為滿(mǎn)足群眾提高生活水平提供法制保障

　　近年來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列人力資源和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)。我省在認(rèn)真貫徹實(shí)施這些法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照“突出重點(diǎn)，講究實(shí)效，有利推進(jìn)人社工作健康發(fā)展”的原則，適時(shí)提出了改善民生發(fā)展社會(huì)事業(yè)方面的立法建議。省人大、省政府先后出臺(tái)了《山西省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《山西省最低工資規(guī)定》等涉及人社工作的地方性法規(guī)8部、政府規(guī)章9部。為維護(hù)和保障農(nóng)民工合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，2007年6月，我省在全國(guó)率先出臺(tái)了《山西省農(nóng)民工權(quán)益保障條例》。針對(duì)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)用工監(jiān)管存在的薄弱環(huán)節(jié)，2007年7月出臺(tái)了《山西省農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理辦法》。2009年9月出臺(tái)的《山西省勞動(dòng)合同條例》，在堅(jiān)持勞動(dòng)合同制度基本框架的基礎(chǔ)上，總結(jié)近年來(lái)我省實(shí)施勞動(dòng)合同制度取得的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除、終止等做了進(jìn)一步規(guī)范，堅(jiān)持《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法宗旨，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一些原則性規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充細(xì)化，增加了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款，結(jié)合省情，解決實(shí)際問(wèn)題，體現(xiàn)了山西特色。

　　

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