在制定出臺地方法規(guī)、政府規(guī)章的同時，我省還制定出臺了若干涉及促進就業(yè)、調(diào)整工資、社會保險、人事管理、人才服務(wù)等方面配套規(guī)范性文件。2009年，為幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題，有效消除金融危機帶來的不利影響，我省出臺了“五緩四降三補貼”政策，即對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，在一定條件下允許緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險費；降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險四項社會保險費率；使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)支付社會保險補貼和崗位補貼、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補貼三項補貼。為使城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策體制進一步鞏固完善，制定出臺了靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位非正式人員等參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策；制定出臺農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策，我省新農(nóng)保試點范圍擴大到42個縣（市、區(qū)），制度覆蓋農(nóng)業(yè)人口近880萬人；被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障制度進一步完善；基本建立起覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療保險制度，關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員、城鎮(zhèn)居民等均納入了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；出臺了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌辦法，以及醫(yī)療保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，妥善解決了醫(yī)療、工傷保險歷史遺留問題。制定和出臺了加強人才工作實施人才強省戰(zhàn)略、鼓勵海外留學(xué)人才來晉創(chuàng)業(yè)和工作、加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進職工工資收入合理增長的政策規(guī)定。

　　幾年來，省人力資源社會保障部門還積極配合省人大、省政府開展了地方性法規(guī)、政府規(guī)章、省政府規(guī)范性文件清理工作，對存在的不適應(yīng)、不一致、不協(xié)調(diào)問題及時向有關(guān)部門提出修改或廢止的意見。

　　依法規(guī)范行政行為 不斷提高人社部門的執(zhí)行力和公信力

　　依法行政是各級政府工作運行的基本準則，所有行政行為都要于法有據(jù)、程序正當，公開透明、讓權(quán)力在陽光下運行。

　

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