不懂笑話不可以做高管
作者:肖陽(yáng) 268
適用職位:
營(yíng)銷總監(jiān)
真實(shí)故事:
Q企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)最近忙得焦頭爛額。
公司銷售已連續(xù)兩年下滑,而與此同時(shí)行業(yè)中的主要企業(yè)卻以年均20%以上的速度不斷增長(zhǎng)。
過(guò)去平起平坐的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,現(xiàn)在銷售規(guī)模都達(dá)到自己的一倍以上,Q企業(yè)的市場(chǎng)占有率已從過(guò)去的第二位跌到了第八位,營(yíng)銷人員的收入也每況愈下。
偏偏這個(gè)時(shí)候,下屬還來(lái)給自己添亂。
工程部經(jīng)理過(guò)來(lái)請(qǐng)示,有一位十分出色的工程技術(shù)骨干要辭職。
如果不能給其升職加薪,這人恐怕是留不住了。這必然使本已拓展乏力的工程銷售雪上加霜。
但升職加薪不是營(yíng)銷總監(jiān)個(gè)人就能決定的。
公司人力資源管理制度很嚴(yán),即使申報(bào)上去,最終批復(fù)也要等上幾個(gè)月,而且還要考慮平衡其他部門的關(guān)系,牽一發(fā)動(dòng)全身。
面對(duì)下屬提出的兩種選擇,營(yíng)銷總監(jiān)左右為難,加薪還是不加薪,究竟該怎么辦呢?
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