寇北辰:富二代能做好掌門人嗎?
作者:寇北辰 109
最近走了不少民營企業(yè),使我更加感到民營企業(yè)的未來將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質和能力水平來看,還與企業(yè)的現(xiàn)實需要存在很大的差距,他們是否
能夠做好
企業(yè)未來的掌門人不得而知。現(xiàn)在正是民營企業(yè)深思的關鍵時刻:一是如何選擇,二是如何過渡,三是如何掌門。
目前富二代與富一代人相比,一代人時期,生活艱難,閱歷豐富,吃苦耐勞,有魄力,雖然文化程度不高,白手起家,但創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好,創(chuàng)業(yè)期市場處于供求關系失衡狀態(tài),經濟體制不規(guī)范,機會較多,競爭環(huán)境不是那么激烈,社會資源環(huán)境比較有利于發(fā)展。富二代則不同,有一定的經濟基礎,但競爭環(huán)境非常激烈,資源環(huán)境不是很有利于發(fā)展,自身閱歷有限,成熟度低,缺乏吃苦精神,追求享受,承受壓力的能力不夠。雖然文化程度較高,但實際經驗不足,缺乏魄力。
因此,民營企業(yè)選擇接班人的時候,先要注意這些問題,然后想辦法解決這些問題。一要選擇更能勝任企業(yè)管理的子女;二要在如何度過交接期方面下功夫,在二代接班人的團隊建設方面多做努力;三要對接班人加強培養(yǎng),使之早日具備必要的管理能力。要從基本修養(yǎng)、職業(yè)習慣、管理水平、人際關系、承受壓力能力等方面進行培養(yǎng),如果這幾個方面沒有教育好,將會使企業(yè)陷入艱難發(fā)展的困境。
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