⑧商業(yè)秘密授權(quán)前考慮

　　其一，在商業(yè)秘密授權(quán)的情況下，授權(quán)人不僅應(yīng)獲得被授權(quán)人保密，并采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┑臅娉兄Z，更應(yīng)要求被授權(quán)人的各個受雇人簽定保密合同，并事先議定商業(yè)秘密違約外泄，被授權(quán)人應(yīng)支付的賠償額。其二，在洽談公司購并或技術(shù)授權(quán)的情況下，擬購并或可能被授權(quán)的一方，通常有機會派遣專家到他方的工廠或就其生產(chǎn)技術(shù)作進一步了解和評估。在此之前，雙方的權(quán)利、義務(wù)應(yīng)預(yù)先規(guī)定，以免后患。如交易失敗，則一方如何主張其并未使用他方的商業(yè)秘密，因此仍可在相同技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)競爭。另外，他方如何確保其技術(shù)秘密不因外泄而被擅用？這都需要在事先予以考慮并作出相應(yīng)的約定與限制的。其三，在將商業(yè)秘密授權(quán)給他人之前，秘密所有人應(yīng)謹慎擬定合同，詳細界定該項秘密的范圍及授權(quán)人應(yīng)遵守的義務(wù)。實際中就曾發(fā)生過被授權(quán)后立即稱該商業(yè)秘密的某一部分他早已知道，應(yīng)剔除在合同之外，出現(xiàn)了扯不清的麻煩，打不完的官司。

　　為何要有企業(yè)和雇員間的保安制度

　　商業(yè)秘密一旦被透露將永遠失去，就像瓷器，被打破后將意味永遠失去，不能重新修復(fù)，所以建立完善的商業(yè)秘密保護制度，嚴格保護商業(yè)秘密顯得特別的重要，商業(yè)秘密保護制度應(yīng)該全面考慮對外和對內(nèi)兩個保密制度。

　　從內(nèi)部來說。企業(yè)的商業(yè)秘密必然要為企業(yè)的一部分雇員知悉，因此，如何在企業(yè)與雇員之間建立保護商業(yè)秘密的制度，比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護商業(yè)秘密更為重要。企業(yè)內(nèi)部對商業(yè)秘密保護，主要是建立保密規(guī)章制度和與雇員簽訂保密協(xié)議，并盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。盡量控制知悉商業(yè)秘密員工的人數(shù)，如因工作要接觸的，也盡可能將商業(yè)秘密進行分散，化整為零，使得個人手上掌握的商業(yè)秘密只是不能獨立發(fā)揮作用的局部，只有將每個人手上的商業(yè)秘密都集中起來，才能成為完整的、具有實用性的商業(yè)秘密，而且限制員工打聽與自己工作無關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)情況。將含有商業(yè)秘密的生產(chǎn)過程安排在特定的保密區(qū)內(nèi)進行，采取措施阻斷外來視線，將機器的保密部分用箱體封閉。對屬于商業(yè)秘密的原材料，用密閉容器盛裝，不標名稱，用顏色或符號代表。確定專人使用含有商業(yè)秘密的計算機，全面記錄計算機的使用情況；對有關(guān)數(shù)據(jù)和文件進行加密，防止電子盜竊行為。

　　從外部來看，對外的保密主要體現(xiàn)在對外簽署的相應(yīng)合同上，例如在委托開發(fā)合同中，從委托事項中受托方必然知道相應(yīng)的商業(yè)秘密，那么在合同中應(yīng)當約定受托方應(yīng)當負有保密義務(wù)，并且約定開發(fā)完成的技術(shù)秘密歸委托方所有，受托人負保密義務(wù)。對于技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同，不論簽訂何種方式的許可方式，許可方與被許可方均要簽訂保密合同，或者是在許可合同中明確約定保密條款。對外比較容易透露商業(yè)秘密的還有對外宣傳上，很可能在不經(jīng)意之間商業(yè)秘密就被透露出去，我國在這方面吃的虧并不少，對于企業(yè)而言應(yīng)當建立新聞發(fā)言制度，預(yù)先應(yīng)當將相關(guān)宣傳材料進行審查，確保商業(yè)秘密不被透露。

　　尋找侵犯商業(yè)秘密的法律救濟途徑

　　從我國現(xiàn)行法上保護商業(yè)秘密法律規(guī)定相應(yīng)的法律救濟途徑可分為四種方式，即民法上的救濟、勞動法上的救濟、行政法上的救濟和刑法上的救濟。

　　民法上的救濟。民法上的救濟，即依據(jù)民法上的規(guī)定請求違反保密協(xié)議的當事人承擔違約責任或者侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任的方式，民法上的救濟的請求權(quán)基礎(chǔ)是合同或者侵權(quán)行為。根據(jù)商業(yè)秘密保密合同負有保守秘密的一方當事人違反保密合同約定，泄露或者擅自使用其知悉的商業(yè)秘密，即違約，權(quán)利人可以違約為由起訴。

　　勞動法上的救濟。這種方式只適用于本公司雇員或者前雇員，雇員違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求違反上述約定的雇員承擔損害賠償責任。

　　行政法上的救濟。根據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》的規(guī)定，當企業(yè)認為其商業(yè)秘密受到侵害，可以向工商行政管理機關(guān)申請查處侵權(quán)行為。

　　刑法上的救濟。根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴重后果的，處三處以上七處以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的行為構(gòu)成犯罪，權(quán)利人可以向公安機關(guān)控告，要求立案偵查，追究其刑責任。在追究刑責任的同時，權(quán)利人可提起刑事附帶民事訴訟要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。

　　華為(微博)原職工王××等3人曾任職硬件工程師并參與了華為公司光網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的研發(fā)工作，在職時分別與華為公司簽訂保密協(xié)議，離職時也曾與華為簽訂《離職員工承諾書》。但秦××在離開華為公司時，將用光盤拷貝的涉及華為公司不為公眾所知的部分技術(shù)機密文件帶走。華為公司斷然采取了刑事手段，深圳南山區(qū)法院就華為前員工竊密案一審判決，認定3人構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。　

　　涉及侵犯商業(yè)秘密的糾紛在科技業(yè)界并不少見，但像華為商業(yè)秘密案中這樣動用刑事訴訟手段的卻非常少見。該案作為在全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域極具爭議、頗具代表性的案件，對類似商業(yè)機密或商業(yè)糾紛案件的處理具有積極意義。

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