為什么中小私企改變不了“人治”的弊病

 作者:梁小明    466

在這種隨心所欲的管理模式下生產(chǎn),計(jì)劃部就算成立了,專(zhuān)業(yè)人員就算引入了,也無(wú)法運(yùn)作,因?yàn)椋M管能收集各種信息,但他其實(shí)無(wú)法“識(shí)別”這些信息,無(wú)法加工這些信息,不能形成工作指令,做出的指令也經(jīng)常是錯(cuò)誤的,不準(zhǔn)確的。“識(shí)別”信息絕對(duì)不僅僅是一個(gè)接受信息那么簡(jiǎn)單的事,對(duì)信息的“識(shí)別”其實(shí)就是把接受的信息與大腦中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的過(guò)程。比如我們說(shuō)這是一棵“松樹(shù)”,我們是拿眼前的這棵植物與我們腦袋中關(guān)于“松樹(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一個(gè)快速的對(duì)照,不管大腦中完成這種比對(duì)的速度多快,時(shí)間如何短,但一定有這個(gè)過(guò)程,否則,我們眼看著一棵“松樹(shù)”怎么也不可能做出“松樹(shù)”的判斷,甚至可能把它當(dāng)成了別的植物,做出了錯(cuò)誤的“識(shí)別”,因?yàn)闆](méi)有“松樹(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)在我們腦袋中。

    沒(méi)有產(chǎn)品的物料標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃部門(mén)就無(wú)法安排采購(gòu)下單以及車(chē)間領(lǐng)料;沒(méi)有庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn),就不知道究竟應(yīng)不應(yīng)該采購(gòu);沒(méi)有工藝流程標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃部門(mén)就無(wú)法安排哪些車(chē)間、哪些工序作業(yè);沒(méi)有工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃部門(mén)也無(wú)法判斷生產(chǎn)部應(yīng)該何時(shí)開(kāi)始做,何時(shí)能做完,就不能確定怎樣回復(fù)業(yè)務(wù)部門(mén)。

這一切都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)惹的禍,都是標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、不物化、存于“人心”的結(jié)果。
    所以,有了計(jì)劃部門(mén)也沒(méi)有用,生產(chǎn)還得由那些有經(jīng)驗(yàn)的人,也就是那些“心”中有標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)做,管理還是得靠人“心”管人,制度還是沒(méi)有用,最終還是自己管理自己,因?yàn)槟挠心敲炊嗳巳フ於⒅鴦e人呢?企業(yè)最終還是誰(shuí)也不管誰(shuí),生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)就得成為一個(gè)擺設(shè),一個(gè)大家嘲笑的對(duì)象,一個(gè)大家都可以指責(zé)的冤大頭。

    筆者曾經(jīng)在一家做電路板的企業(yè)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)怪現(xiàn)象:他們企業(yè)每個(gè)月有一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的碰頭會(huì),會(huì)議上,業(yè)務(wù)部門(mén)不請(qǐng)其他任何人,只請(qǐng)計(jì)劃部主管過(guò)來(lái),但不能坐,只能站著挨這些業(yè)務(wù)人員的批,聽(tīng)他們?cè)V說(shuō)自己在客戶(hù)那里受的氣。因?yàn)楣S經(jīng)常不能按期交貨,他們?cè)谕饷娼?jīng)常做孫子,所以要好好地拿這位負(fù)責(zé)生產(chǎn)總體安排的人出出氣,計(jì)劃主管成了出氣筒。

    筆者在另一家企業(yè),見(jiàn)到一位新進(jìn)的計(jì)劃主管因?yàn)轫敳蛔「鞣降膲毫Χ坏貌蛔呷耍驗(yàn)闃I(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、老板都把問(wèn)題壓在他身上,他其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)負(fù)責(zé)任的人,但是,承受不住,只好一走了之。而老板不知道,企業(yè)的基礎(chǔ)工作尤其是標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)工作太差,是他無(wú)法做好計(jì)劃的主要原因。

    那么,是不是強(qiáng)化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,計(jì)劃部門(mén)就好運(yùn)作了呢?也不是那么簡(jiǎn)單。

    首先,企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,比如產(chǎn)品的圖紙、物料清單(BOM表)以及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等等都需要大量的時(shí)間,很多中小企業(yè)產(chǎn)品都有上千種的款式和規(guī)格,把這些一一做出,往往少則半年,多則一年以上,并且新品種不斷增加,企業(yè)人員有限,日常工作繁多,往往容易不了了之,或一拖再拖,應(yīng)付性地來(lái)做。

    至于庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)、交期標(biāo)準(zhǔn),則往往很難確定,影響因素太多,隨便說(shuō)出的數(shù)據(jù)往往沒(méi)有任何意義。

    能做的不是立馬能做好,一拖可能一年半載,做出來(lái)的又往往沒(méi)有任何實(shí)際意義,不能做為計(jì)劃的依據(jù),怎么辦?
 

 為什么 弊病 人治 私企 中小 不了 改變 什么

擴(kuò)展閱讀

武大圖書(shū)館“性騷擾”事件思考3:及時(shí)回應(yīng)輿情為什么這么難?此次事件從最初女性當(dāng)事人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)曝光(2023 年 10 月 11 日下午),到現(xiàn)在將近 2 年,武漢大學(xué)始終對(duì)事件缺乏回應(yīng)。在 2024 年

  作者:沈志勇詳情


企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向作者:企業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)家導(dǎo)師盛戰(zhàn)咨詢(xún)公司董事王韻壹先生針對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展方向,通過(guò)企業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)化構(gòu)建解決方案,可以從商業(yè)模式重構(gòu)、組織能力升級(jí)、資源整合創(chuàng)新三大維度切入,結(jié)合

  作者:王韻壹詳情


中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃 作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師 盛戰(zhàn)企服公司董事 王韻壹 中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)不僅必要,甚至可能成為其生存與突破的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與大企業(yè)不同,中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并非長(zhǎng)篇

  作者:王韻壹詳情


企業(yè)設(shè)計(jì):破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹中小企業(yè)的生存困局并非偶然,其發(fā)展阻滯本質(zhì)是系統(tǒng)性的戰(zhàn)略失衡——既暴露了企業(yè)基因中的內(nèi)生性缺陷,又折射出外部生態(tài)的

  作者:王韻壹詳情


中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 中小企業(yè)轉(zhuǎn)型困難是一個(gè)普遍存在的復(fù)雜問(wèn)題,其背后涉及內(nèi)外部多重因素的交織影響。關(guān)鍵原因是:一、 資源瓶頸資金短缺 多數(shù)中小企業(yè)

  作者:王韻壹詳情


企業(yè)設(shè)計(jì):中小企業(yè)做大做強(qiáng)的能力作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨許多挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)往往限制了它們做大做強(qiáng)的能力。中小企業(yè)難以做大做強(qiáng)的主要原因:1. 資源有限 資

  作者:王韻壹詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有