人才理論發(fā)展的四大里程碑
　　隨著知識經濟時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。國家人事部中國人事科學研究院副院長、人事與人才研究所所長王通訊認為，人力資源之所以為第一資源，是因為人是萬物之靈，只有人才具有主觀能動性。如從經濟學角度分析這一問題，則需從人才理論的產生與發(fā)展的5個里程碑談起。

　　第一里程碑：人的有用才能是經濟增長的源泉。18世紀英國經濟學家亞當·斯密在《國富論》中，明確地把工人技能的增長視為社會經濟進步和經濟福利增長的源泉。他說：“在社會的固定資本中，可提供收入或利潤的項目，除了物質資本外，還包括社會上一切人的有用才能。”

　　第二里程碑：人力資本是最重要的一種資本。19世紀末，英國經濟學家馬歇爾第一個認識到，人力資本是最重要的一種資本。他在《經濟學原理》一書中說：“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資。”

　　第三里程碑：資本也包括無形資本。20世紀初，美國經濟學家歐文·費雪在《資本與收入的本質》及《利率理論》中，第一次提出了完整的資本概念。他說：任何可以帶來收益的東西（無論是有形的還是無形的）都可以稱之為資產，而這些資產的市場價格就是資本。

　　第四里程碑：人力資本投資收益高于物質資本。20世紀60年代，美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨將研究推到了一個新的高峰。他明確指出：人力資本的收益高于物質資本。

　　第五里程碑：專業(yè)化人力資本才是經濟增長的真正動力。20世紀80年代以來，以羅默爾、盧卡斯為代表的人力資本學者提出了“新增長理論”。這種理論在古典經常學生產函數(shù)中加進了人力資本要素，故又稱之為“內生經濟增長理論”。盧卡斯認為，“專業(yè)化的人力資本”才是促進經濟增長的真正動力。

　　人力資本投資收益高于物質投入

　　王通訊說，第一個把關注的目光“從物質資源轉移到人力資源”的，是美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨，是他最早創(chuàng)建了人力資本和人力資源的理論體系，對經濟發(fā)展的動力做出了全新的解釋。從20世紀60年代起，在舒爾茨理論觀點的影響下，有關人力資本、人力資源的論著大量出現(xiàn)。1971年以來，共有5位經濟學家因在這一領域做出貢獻而被授予諾貝爾獎。

　　舒爾茨指出，在美國經濟半個多世紀的增長中，物質資源投資增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力資本投資增加3.5倍，收益卻增加了17.5倍。舒爾茨教授還指出，從1919年到1957年，美國38年中的生產總值增長額，49％是人力資本投資的結果。

　　在舒爾茨之后，經濟學家薩卡洛普洛斯分析了61個國家的人力資本投資（社會與個人教育投資）狀況，發(fā)現(xiàn)對于發(fā)展中國家來說，20世紀60年代的物質資本投資收益率為15％，人力資本投資收益率為20％；70年代這兩個數(shù)字分別為13％和15％。這位經濟學家指出，加大人力資本投資對發(fā)展中國家意義尤為重大。

　　知識經濟時代生產力要素的新演繹

　　王通訊說，在科學技術突飛猛進，國際競爭日益激烈，知識經濟始見端倪的今天，可以從勞動貢獻、收入分配和資產價值3個方面說明人力資源的重要性。在勞動貢獻方面，工業(yè)經濟時代的一位熟練工人，充其量只可以完成一般工人工作量的1.5到1.6倍。而今天，一位優(yōu)秀的軟件工程師可以完成普通軟件工程師工作量的30倍。

　　在收入分配方面，工業(yè)經濟時代造一輛汽車，其成本的85％以上是支付給一般的工人和投資者。而在今天，以上兩種人的所得僅占6％，其余84％支付給了設計師、工程師、戰(zhàn)略家、金融家、廣告商、營銷師和經理人員。當今世界上的發(fā)達國家，其勞動力成本一般僅占10％左右。

　　在資產價值方面，工業(yè)經濟時代的企業(yè)總裁多為鋼鐵大王、石油大王，他們的資產鱗次櫛比、富可敵國。而在今天，世界上最大的跨國公司通用汽車公司，其設施最大、庫存最多，資產價值400億美元，但世界首富卻不是它。真正的首富，是靠知識致富、以開發(fā)軟件取得成功的比爾·蓋茨，他的資產總量已經達到了2000億美元。

　　最后讓我們再歸結到理論上。馬克思的經濟理論認為，生產力取決于勞動者、勞動資料與勞動對象三要素。一個經典的公式是：生產力＝勞動資料＋勞動對象。但這個公式經歷了不同社會的各個歷史發(fā)展階段，已經發(fā)生了一些變化：

　　1、在工業(yè)經濟初期，科學技術作為第四要素加入，產生和數(shù)效應，即：生產力＝勞動者＋勞動資料＋勞動對象＋科學技術。

　　2、在工業(yè)經濟鼎盛期，科學技術作為第四要素加入，產生倍數(shù)效應，即：生產力＝（勞動者＋勞動資料＋勞動對象）×科學技術。

　　3、在知識經濟時代，高科技作為第四要素加入，產生指數(shù)效應，即：生產力＝（勞動者＋勞動資料＋勞動對象）高科技。

　　我國人力資本投資遠低于世界平均水平

　　據(jù)王通訊介紹，我國經濟學家利用1978—1996年教育投資與健康投資的數(shù)據(jù)作為人力資本總投資，計算出每增加1億元人力資本投資，可帶來次年近6億元GDP增加額，而每增加1億元物質資本投資，僅能夠帶來2億元GDP的增加額。但從重視物質資本投資到重視人力資源的投資并不是件容易的事，特別是將其上升到國家宏觀決策。根據(jù)芝加哥大學詹姆斯·?？寺臏y算，中國各級政府現(xiàn)在大約把國民生產的2.5％用于教育投資，30％用于物質投資。這兩項投資在美國分別是5.4％和17％，在韓國是3.6％和30％。

　　簡而言之，定格于物力資本投資與人力資本二者投資的比例，中國是12：1，韓國是8：1，美國是3：1。這位曾經獲得2000年度諾貝爾經濟學獎的教授指出：“中國對人進行投資的支出，遠遠低于各國平均數(shù)。如果中國過多投資于一種資本，而另一種資本投資不足，那么，財富增長的機會就喪失了。”

　　?？寺淌诘脑挷⒎俏Ｑ月柭?。我國改革開放以來的經濟高速增長，很容易使我們陷入盲目樂觀的誤區(qū)。有學者指出，我國經濟建設成就的取得，很大程度得益于計劃經濟向市場經濟的轉軌，得益于制度創(chuàng)新所釋放出來的巨大能量。與此同時，人力資本投資明顯不足，人力資源開發(fā)明顯滯后。如果忽視了被掩蓋著的危機，其嚴重后果將在日后凸顯出來。

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