談提速后的營銷策略   2022.12.26

市場營銷環(huán)境的變化，往往是行業(yè)、企業(yè)決策的依據(jù)。火車提速后，運輸行業(yè)的市場環(huán)境發(fā)生了變化，火車、公路、空運只有正視這種變化，充分分析這種變化下自身的優(yōu)劣，挖掘市場機會點，為市場提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，

  作者：李鑒金詳情

人力資源工作心得   2022.12.13

員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。一．聘用員工1. 從需求

  作者：徐哲詳情

國有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考   2022.11.30

主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè)，在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國營企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二

  作者：劉暉詳情

國有企業(yè)人力資源管理的思考   2022.11.30

一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無實。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人

  作者：劉暉詳情

淺談人力資源管理中人才的開發(fā)與使用   2022.11.30

人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，一直有著很強的生命力，在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動性，不利于開發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進和工作

  作者：劉暉詳情

人力資源整合與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展   2022.11.30

當(dāng)今社會，人才是一項非常珍貴的資源，在企業(yè)競爭中起著關(guān)鍵性的作用。對企業(yè)來說，有效的人力資源管理機制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵人才，從而推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什

  作者：劉暉詳情

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