人力資源
- 人力資源全系列能力提升 2025-09-16
- 基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理 2025-09-16
- 管理者的教練式溝通：激勵(lì)、輔導(dǎo)與績(jī)效面談 2025-09-17
- 勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操... 2025-09-17
- 《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解... 2025-09-17
- 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-09-18
- 績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、指標(biāo)分解、績(jī)效合同 2025-09-18
- 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操... 2025-09-18
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-19
- 薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平 2025-09-19
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-19
- 人才測(cè)評(píng)與面試技巧 2025-09-19
- 薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-09-20
- 打造高績(jī)效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 2025-09-20
- TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-09-23
- 應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工... 2025-09-23
- 勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操... 2025-09-24
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- 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與... 2025-09-25
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-25
- 低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-09-25
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-09-25
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-25
- 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操... 2025-09-25
- 低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-09-26
- TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作坊 2025-09-26
- 高級(jí)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證 2025-09-27
- HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控 2025-10-13
- 跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-10-15
- 重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-10-16
- DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 2025-10-16
- 業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn) 2025-10-17
- 勇攀珠峰——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理沙盤模擬實(shí)戰(zhàn) 2025-10-17
- 組織人效提升的底層建設(shè)：定責(zé)定編定崗定額 2025-10-17
- 高級(jí)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證 2025-10-17
下載全年培訓(xùn)課程計(jì)劃表
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