鞠紅梅 老師
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建立財(cái)務(wù)稽核網(wǎng)路 財(cái)務(wù)稽核網(wǎng)路，是通過一系列特定的分工要求，業(yè)務(wù)程式和工作手續(xù)，使財(cái)會人員既分工負(fù)責(zé)，又相互牽制、制約。也就是說，在企業(yè)內(nèi)部，凡是一切貨幣、財(cái)物的收付，在手續(xù)上，在會計(jì)處理中，必須使其經(jīng)過兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門和個(gè)人，使一方的工作或記錄，受另一方工作或記錄的監(jiān)督和牽制。在一定時(shí)期內(nèi)(月...
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報(bào)表的粉飾與識別 會計(jì)報(bào)表的作假可以說是最大的作假手法之一。會計(jì)報(bào)表如何打假，本文作者做了深入的剖析。 會計(jì)報(bào)表粉飾在我國相當(dāng)普遍，中農(nóng)信倒閉、株洲有色巨虧、瓊民源事件、以及最近中創(chuàng)集團(tuán)、海南發(fā)展銀行被接管、廣東國際信托投資公司被關(guān)閉，都從一個(gè)側(cè)面暴露出會計(jì)報(bào)表粉飾的嚴(yán)重性。會計(jì)報(bào)表粉飾極具危害性，...
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正確處理基金營銷中的兩個(gè)關(guān)系 開放式基金營銷就是向市場宣傳基金管理公司的投資理念，展現(xiàn)基金管理公司的業(yè)績，介紹基金的運(yùn)作機(jī)制等知識，目的在於喚起市場認(rèn)購基金的欲望，獲得市場資金的信任，培養(yǎng)基金持有人的忠誠度。這是開放式基金不同於封閉式基金的地方，也是開放式基金的挑戰(zhàn)性之所在。開放式基金成功營銷的目標(biāo)...
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物流熱現(xiàn)象的冷思考 以前的文章談到，物流體現(xiàn)的是社會效益，是控制社會總成本所服務(wù)的，一旦對其産生影響，價(jià)格是無法上調(diào)的。這樣，物流業(yè)就會在非正常的價(jià)格競爭中逐漸走向低落。因後續(xù)資金的不足將使企業(yè)面臨新領(lǐng)域的開發(fā)、後備人才的培養(yǎng)、服務(wù)水平的提高、國際網(wǎng)路的建立等等一系列問題的窘境。如何解決這些問題，我...
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第三方物流是什麼號 物流的概念，自從它誕生的那天起就在不斷地被修改。從字面上看，物流就是物的移動(dòng)。放到現(xiàn)在的生産環(huán)境 看，物流其實(shí)就是從原材料到成品，甚至是回收品回圈的一個(gè)過程。而第三方物流，也就是由獨(dú)立于生産方和需求方之外的力量來提供全部或部分的物流服務(wù)。 隨著社會化分工的不斷深入，制造企業(yè)的功能...
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企業(yè)財(cái)務(wù)管理要與時(shí)俱進(jìn) 企業(yè)生産經(jīng)營的過程就是資金運(yùn)動(dòng)增值的過程。財(cái)務(wù)管理深入企業(yè)生産經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)生産經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜性，決定了企業(yè)管理必須包括許多方面的內(nèi)容，如技術(shù)管理、生産管理、設(shè)備管理、物資供應(yīng)管理、銷售管理、財(cái)務(wù)管理等等各項(xiàng)管理工作，他們是相互聯(lián)系密切配合的，具有各自的特點(diǎn)。 財(cái)務(wù)管理...
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說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價(jià)賣出hellip;hellip;當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個(gè)面無表情的家伙突然提出這類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題時(shí)，你會不會暈場？ 近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機(jī)。 一家保險(xiǎn)公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子...
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我們這幾天都在和國資委、財(cái)政部的有關(guān)部門接觸，請示這個(gè)問題怎么處理。6月27日，一家大型央企上市公司母公司的副總兼總會計(jì)師告訴記者，他所在的公司是股權(quán)分置的第二批試點(diǎn)單位。 這位央企高管所說的問題，便是股權(quán)分置改革過程中，參與的大股東單位將面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：在財(cái)務(wù)上，如何處理股權(quán)分置改革中大股東...
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安喬維(Anchovy)先生拘謹(jǐn)?shù)囟俗谝巫由?，不知把手放在何處，雙眸透過金絲邊眼鏡凝視著辦公桌對面。 坐在對面的職業(yè)指導(dǎo)顧問一邊瀏覽一份報(bào)告，一邊皺起了眉頭。這個(gè)嘛，沒錯(cuò)，安喬維先生hellip;你看，我們的專家說你是一位極其乏味的人。 安喬維先生的邊分頭發(fā)下，是一張長著八字胡、毫無表情的...
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中國企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長大的重要原因。因此，企業(yè)家必須將個(gè)人的魅力、資源組織化，即善于運(yùn)用兩類人，...
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非流通股東為獲得流通權(quán)而向流通股股東支付的補(bǔ)償會計(jì)處理問題，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》李冰7月1日報(bào)道，財(cái)政部正在和國資委、證監(jiān)會溝通，希望能夠盡快出臺一項(xiàng)辦法。 目前試點(diǎn)的兩批方案中，補(bǔ)償方式基本有三種：送股、送現(xiàn)金或送權(quán)證，盡管法律形式表現(xiàn)不同，但三種補(bǔ)償方式經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是一致的，是非流通股股東為獲...
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王飛國際財(cái)務(wù)管理師（IFM）是國際財(cái)經(jīng)管理專業(yè)領(lǐng)域的一套職業(yè)資格認(rèn)證體系，是由美國國際管理會計(jì)師協(xié)會（IMAA）創(chuàng)建并在全球推行。IFM證書分為兩個(gè)等級：國際財(cái)務(wù)管理師（IFM）和高級國際財(cái)務(wù)管理師（SIFM）。 據(jù)了解，美國國際管理會計(jì)師協(xié)會為亞太地區(qū)設(shè)計(jì)IFM職業(yè)資格考試認(rèn)證體系時(shí)，廣泛征詢了財(cái)...
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近期,浦發(fā)、光大、交行的有關(guān)企業(yè)理財(cái)?shù)男聞?dòng)作令人目不暇接。業(yè)內(nèi)人士稱,繼個(gè)人理財(cái)熱之后,銀行在企業(yè)理財(cái)產(chǎn)品的爭奪將愈演愈烈。 2005年注定是理財(cái)年,在個(gè)人理財(cái)競爭如火如荼之時(shí),企業(yè)理財(cái)創(chuàng)新的戰(zhàn)場又燃烽火。安全可靠、個(gè)性十足的各類企業(yè)理財(cái)產(chǎn)品,不僅可以幫助企業(yè)生財(cái),還可幫助企業(yè)造血。業(yè)內(nèi)人士稱,繼個(gè)...
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CFO（首席財(cái)務(wù)官）因?yàn)橐_保整個(gè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的有效監(jiān)控，往往會帶有強(qiáng)勢作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)，長期如此，就會形成做事刻板、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，缺乏靈活性。 CFO不僅要盯好公司內(nèi)的一盤賬，做好內(nèi)勤，還要盯好企業(yè)管理架構(gòu)、控制程序與外部環(huán)節(jié)的鏈接點(diǎn)。由于CFO經(jīng)常面臨來自同仁、外界的誘惑及國家法規(guī)、企業(yè)利益相對...
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作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會遇見大話王一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)，職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績。他們甚至還會虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。 據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，大約有30的人會在他們的簡歷中注水。根據(jù)新澤西州人力資源服務(wù)公司ADP在2001年的統(tǒng)計(jì)，44的求職者在...
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在當(dāng)前大市運(yùn)行為橫盤窄幅振蕩整理牛皮態(tài)勢中，銀行股不同的演繹格局已經(jīng)反映出來了。隨著有關(guān)銀行配套調(diào)整政策陸續(xù)出臺，將從總體上正面影響著銀行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，所以投資者要風(fēng)物長宜放眼量，耐心持有銀行股，度過股權(quán)分置改革預(yù)期不確定性的階段。 最近國家財(cái)政部向商業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)下發(fā)了財(cái)金2005年49...
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一個(gè)企業(yè)從小到大，將經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開兩個(gè)簡單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求我們的人力資源部門要具備企業(yè)家思維，要做明眼人；同時(shí)，除了要承擔(dān)人才不能勝任崗位的...
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企業(yè)設(shè)立辦事處一般有三種情況： 一是辦事處作為固定業(yè)戶外出經(jīng)營活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)，向其機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)部門申請開具《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》，持稅務(wù)登記證副本、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》第二、三、四聯(lián)，連同運(yùn)抵貨物或經(jīng)營項(xiàng)目，一并向銷售地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請報(bào)驗(yàn)。銷售地稅務(wù)機(jī)關(guān)對其運(yùn)抵的貨物應(yīng)對照《外...
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貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會計(jì)核算是對貨幣發(fā)行活動(dòng)連續(xù)、完整、系統(tǒng)的反映。作為貨幣金銀部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會計(jì)核算不僅為貨幣金銀管理工作提供了準(zhǔn)確的信息，而且根據(jù)其編制的全國發(fā)行庫出入庫日報(bào)信息更是中央銀行宏觀決策的重要依據(jù)。 近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)金大進(jìn)大出的特點(diǎn)日趨明顯，現(xiàn)金投放的時(shí)間...
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在對企業(yè)日常檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫存降低稅負(fù)進(jìn)行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入950萬元，應(yīng)納稅額23.50萬元，期初存貨余額120萬元，期末存貨余額209萬元，稅負(fù)率僅為2.5左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)正常稅負(fù)水平35。經(jīng)詢問及實(shí)地稽查盤點(diǎn)核實(shí)：該企業(yè)期初...
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12月初的一個(gè)平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個(gè)年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談?dòng)懻撝?。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出兇手。在會議室的一角，兩個(gè)普華永道的業(yè)務(wù)經(jīng)理正襟危坐，一言不發(fā)地聽著他們的討論。 12個(gè)人是來普華永道參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣...
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事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。 ?。?）經(jīng)費(fèi)自給率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支狀況的重要分析評價(jià)指標(biāo)之一。它既是國家有關(guān)部門對事業(yè)單位制定相關(guān)政策的重要指標(biāo)，也是財(cái)...
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著名投資大師華倫middot;巴菲特曾經(jīng)說過我建議首席執(zhí)行官們將自己看作公司的首席財(cái)務(wù)信息披露主管。因此，強(qiáng)化上市公司CEO和CFO的財(cái)務(wù)信息披露責(zé)任對投資者來說十分必要。 由于存在著管理層對披露信息極不負(fù)責(zé)的嚴(yán)重現(xiàn)象?！端_班斯奧克斯利法案》規(guī)定，上市公司公開披露的信息中應(yīng)附有CEO和CFO的承...
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人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國著名的外資企業(yè)，自有其一套獨(dú)特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說，安利對人才的要求很基本，也很嚴(yán)格，五大要求配合了安利獨(dú)特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要： ●優(yōu)良的品格：誠信是安利事業(yè)得以成功的根本。安利對員工的誠信度要求很高，營銷人員無論在何時(shí)都應(yīng)將言必信、...
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競聘作為突破傳統(tǒng)用人規(guī)則，進(jìn)行內(nèi)部人力資源重新配置，選拔優(yōu)秀人才的一種有效手段，目前已被國有企業(yè)廣泛運(yùn)用。他們往往將競聘作為啟動(dòng)改革的重要手段，推動(dòng)和引導(dǎo)其它改革措施的出臺。 但由于各種原因，競聘往往不能達(dá)到最初的目的。筆者發(fā)現(xiàn)有六大原因容易導(dǎo)致競聘失效，企業(yè)在組織競聘過程中必須予以重視和改善。...
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要是那些關(guān)于創(chuàng)新如何重要的討論都能變?yōu)樾袆?dòng)，那么所有與之相關(guān)的會議、商業(yè)書籍和報(bào)刊文章都沒有什么必要了。事實(shí)上，移動(dòng)通訊公司橙電訊富有遠(yuǎn)見的前首席執(zhí)行官漢斯middot;斯努克就有一套關(guān)于理論和實(shí)踐差距的理論。 他在最近召開的一個(gè)創(chuàng)新大會上說，企業(yè)往往過于關(guān)注季度盈利，也太過注重滿足股票市場的期...
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2002年我大學(xué)畢業(yè)后，受聘于一家私營企業(yè)做會計(jì)。由于與所學(xué)專業(yè)對口，再加之企業(yè)規(guī)模并不大，所以在很短的時(shí)間內(nèi)，我便將企業(yè)賬目管理得井井有條。老板非常滿意，半年之后便為我加了薪，還專門給我配備了一輛摩托車。不過，老板提出了一個(gè)條件，在賬務(wù)處理方面除了按規(guī)定正常記載之外，還要對企業(yè)的利益多加考慮。從老...
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面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對一個(gè)人選，搞活一個(gè)部門。 HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個(gè)空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時(shí)間內(nèi)找到熟悉這個(gè)...
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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機(jī)構(gòu)無論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...